高科技公司的公司制度.doc

1、 1 / 9科技公司制度：1. 基本原则1.1 公司立足于本土，以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式聘用员工。1.2 在职位增加或职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘。1.3 工作表现是公司晋升员工的最主要依据。1.4 我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设业务专家型的团队；1.5 充分发挥员工的智慧和潜能，令公司和员工共同成长。2.入职须知2.1 员工到职后，必须认真学习并遵循公司的各类规章制度（包括行政、人事、业务管理及质量文件等） ，服从上级的工作安排。2.2 及时填写员工履历表员工必须为本人向公司所提供的个人资料的真实性

2、负责，如发现员工所提供资料不真实或有所隐瞒，公司有权解除合同而无须给予任何经济补偿（员工主动说明情况，并被公司接受除外） 。2.3 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：、身份证；、学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明。3.试用期2 / 93.1 所有新入职员工均有试用期，除非特殊说明，新进人员经考试及审查合格后的试用期为三个月。3.2 若员工在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式录用的书面通知书并签署正式聘用合同。3.3 实行上岗前的培训，期满考核合格者方得正式雇佣，但成绩优良、经验丰富者

3、，可缩短其试用时间。3.4 若员工在试用期内表现不能达到公司要求，公司有权根据情况适当延长其试用期（最长不得超过 6 个月） ，或终止其聘用合同，届时员工可获得相关的通知文件。4.合同期限公司与员工签订劳动合同，试用期包含在合同期限中。应该明确员工和公司双方的权利和义务，严格执行劳动合同和相关协议。5.解聘或离职5.1 员工辞职，应填写离职申请书 ，经总经理批准后方可办理离职手续，手续清楚，始得离职。正式员工解除劳动合同关系时，员工及公司双方均需给予对方一定的通知期或相当于该员工通知期的工资（具体参照劳动合同） 。公司有权决定员工能否以剩余假期代替通知期。5.2 员工在离职前应办妥离职手续，包

4、括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等，方可离开公司。5.3 接受公司出资的培训并签署培训协议的员工，离职时按照3 / 9培训协议的规定执行。5.4 员工必须承担因其不办妥或拖延离职手续，从而导致公司蒙受的经济损失或后果。6、工作调配因工作需要，公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工的工作。由于工作量的改变，或者由于员工技能的重新评估，经双方协商达成一致意见后，公司可以修改员工的工作职责。7、兼职员工在合同期限内，除非经总经理书面同意，否则不能参与任何兼职工作。三、薪酬福利1.薪酬1.1 员工的薪酬由基本工资、各项津贴和绩效奖金组成；公司将根据部门

5、和员工的业绩决定是否发放次奖金及该奖金的金额。1.2 对员工个人的薪酬收入，公司及员工本人必须保密，不得向其他员工泄漏，员工也不得询问其他员工的收入情况。1.3 公司根据员工个人工作业绩、公司经营状况，结合考虑当地工资福利水平、同行业的收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素，适当调整工资。1.4 每月工资的发放日为次月 15 日，月度各项补贴、奖金的发放日为次月 20 日前，逢节假日则顺延。1.5 当月加班费在次月核计后发放。4 / 91.6 试用期（见习期）内人员发放试用期工资，没有其他补贴、奖金等；新进人员在聘任合同签署后半年内月度奖金减半发放。2.津贴凡试用期满并已转正的员工，可以享受

6、公司提供的以下福利：2.1 交通津贴2.2 通讯费用津贴2.3 餐费补助公司按你的岗位、职务给你提供以上相应的津贴，且在工资中支付。3.社会保险公司根据国家规定为员工缴纳社会保险金。社会保险的种类及缴费比例按地方政策的要求执行。4.医疗福利4.1 公司一般每年组织一次员工体检，费用由公司支付。4.2 医疗费用的报销根据医疗保险的规定，结合公司的实际情况具体执行相关规定。4.3 业务人员的工资是：基本工资+提成4.4 管理人员的工资是：采用岗位工资5.定期对员工进行岗位培训、技术培训、产品培训。培训是产品服务增值的唯一手段。四.知识产权管理建立企业知识产权管理制度 5 / 9公司企业知识产权管理

7、办法第一条 为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，本办法严格按国家有关法律法规制定。第二条 本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；(四)国家法律规定

8、保护的其它知识产权。第三条 本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。第四条 本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。第五条 知识产权管理部的主要职责：6 / 9(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷

9、处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。第六条 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。(二)利用本公司

10、的名义完成的智力劳动成果是指：1利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；7 / 92利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3工作时间内完成的智力劳动成果。第七条 一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。第八条 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。第九条 本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。第十条 技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本公司的规定提交

11、全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。第十一条 专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。第十二条 完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。8 / 9第十三条 严格执行科技

12、档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。第十四条 对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。第十五条 在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。第十六条 订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。第十七条 对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡

13、献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。第十八条 属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。第十九条 违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知9 / 9识产权管理部依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。第二十条 侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。第二十一条 侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。第二十二条 本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。