1、- 应聘“XXX“岗位LOGO求职信致：XXXXHR 负责人，您好！ 万分感谢给我这一次投递简历的机会！2006 年我加入了 XXX 公司，在培训公司的日子接触到近百名全国知名讲师，我很善于临摹、学习、总结，通过这些来自 500 强的老师，我总结出：一场培训需要 10%的系统的理论支持、20%的教学互动（包含授课内容、视频、案例、游戏） ，20%的自信与现场控制能力，另外 50%则是学员自身的心态、与接纳程度。我对自己的目标一直很清晰，我要站在讲台上，我要通过自己的一份力量帮助他人，让他人得到一点启示，协助他人更好的完成自己的目标。我很擅长沟通，亲和力强，特别是在陌生拜访里。通过我的职业化形象
2、、职业化谈吐，很快就能和对方拉近合作距离。我相信我个人完全可以展现苏宁集团的专业形象。当下我只有 26 岁，教育背景的缺失让我在转型成为一名商业讲师时，带来很多的挑战和困难。我的付出、坚持，可以证明知识内涵不仅仅是一张高学历文凭就可以代表的。而今，我也没有硬实的教育资历与他人竞争在苏宁集团，我仅有的竞争力可能也就剩下我只有 26 岁，有优良的 5 年工作经历，有一颗愿意在苏宁集团一切清零、虚怀若谷学习的心。即便我不能为贵司效力，在此我也祝福苏宁集团，蒸蒸日上，基业长青！求职者：XXX 201X 年 X 月 X 日个人简历XXX（名字）基本状况：教育背景：时间 学校 专业 学历2011 年 3
3、月-2013 年 3月南京大学成人继续教育学院 财务管理 本科2006 年 9 月-2007 年 7月扬州环境资源学院 纺织品报关 专科培训经历：时间 培训内容 受训地点及公司2011 年 12 月 GCDF 全球职业规划师 2012 年 3 月 BCC 全球生涯教练北京，北森公司2012 年 6 月 GCT 团队生涯辅导 上海交通大学2012 年 5 月-12 月 萨提亚家庭关系治疗师 进行中工作背景：时间 公司 最后职位2006 年 6 月-2011 年 10 月 XXX 公司 安徽省区域经理2011 年 11 月-2012 年 4 月 XXX 公司 培训主管工作经历简述：2006 年 6
4、 月加入 XXX 培训公司 XX 分公司，从事公开课销售工作五年半。从最基础的业务员做起，3 个月内破格升为“公开课销售主管” ，一直晋升到安徽省区域经理。在此我很感谢我的领导-XX 小姐，在大知的一些成绩是她一点一滴培养我的。万分感谢！出生年月 1987 年 10 月工作年限 2006 年 6 月至今，5.5 年户籍目前所在地联系电话对岗位期望 1、四险2、双休，工作日接受加班XXX（曾任职单位）是一家专业从事“精益生产/ 丰田生产方式 ”的咨询培训公司。XXX（曾任职单位）主营项目：企业公开课、企业内训、企业“精益”咨询、企业课件（曾任职单位）规模：70 人（含专职讲师） ，总部设在上海，
5、在北京、山东、杭州、南京均有分公司及办事处。相关业绩如下表：（均是单人业绩）个人简述：善于聆听，拥有高效沟通能力，思考问题勇于创新，打破常规，喜欢总结。有影响力，富有激情，关注团队合作。擅长组织活动以及跨级和跨部门之间的协调。我为世界 500 强提供近 6 年的培训服务，深受外企文化感染，个人职业化素养高，有目标有计划，开放自主，乐于施人。自主研发的课程教材、并讲授的有：职业形象与商务礼仪、职业生涯规划与发展，可保证教材的唯一性。授课风格：“提倡自省自励，我也是在学习的过程中。”可授课程：职业生涯规划与发展、职业形象与商务礼仪、一线千金电话销售技巧、心理学基础、团队建设 Team Building个人三年内计划：1、在 2014 年前，参加 MBA 的学习- 学习如何运营管理公司- 拥有更广的人脉2、职业规划师- 在 XX 各大院校开设 “职业生涯规划”的讲座，推进职规团体辅导及个人咨询辅导年份 获得奖项 当年举办公开课期数 当年业绩2006 年 6 月起 创办学习书包月刊最佳新人奖12 期 149,5752007 年 “服务之星 18 期 256,5542008 年 14 期 185,7662009 年 最佳团队 12 期 198,1402010 年 业绩之星 16 期 330,688
