2017年上半年政治学习参考资料.DOC

1、- 1 - 2017 年上半年政治学习参考资料（一） 学习贯彻校党委十一届十 八 次全体会议及全校干部大会精神 1、 党委常委会工作报告 2、 苏州大学 2017 年度工作要点（补充部分） 党委常委会工作报告 在校党委十一届十八次全体会议上 江 涌 2017年 9月 1日 各位委员、同志们： 现在，受党委常委会的委托，我向大家报告 2017 年上半年党委常委会的主要工作。 一、以全面从严治党为引领，提高党的建设科学化水平 （一）旗帜鲜明讲政治，加强党对学校工作的全面领导 坚持社会主义办学方 向，把学习贯彻党的十八届六中全会精神作为重要政治任务，通过中心组学习、参加省委专题培训、干部专题教育等方

2、式，深刻理解关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例的主- 2 - 要内容和精神实质，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 持续加强校领导班子建设，配合上级党组织认真做好学校领导班子换届工作，为学校今后一段时期的改革发展提供坚强组织保证。根据党章党规及上级党组织的统一要求和部署，经党委全委会研究通过并报请省委组织部 、苏州市委批准，适时启动 了 学校第十二次党代会的筹备工作。 认真落实党委领导下的校长负责制，严格执行党委全委会、常委会和校长办公会议事规则（试行），认真落实 “三重一大 ”决策制度。今

3、年以来共召开党委常委会 22 次，就管党治党、办学治校方面的重要事项作出决策部署。印发苏州大学改革发展 “十三五 ”规划纲要，组织做好 “双一流 ”和江苏高水平大学建设的申报工作，全面做好校领导经济责任审计问题整改工作，切实发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的重要作用。 充分发挥学术委员会在学术事务中的重要作用。加强对离退休工作、群 团工作和统战工作的领导，召开七届三次教代会，就教师岗位分类管理和管理岗位职员制度改革设想、校园机动车辆出入停放管理办法等进行了讨论，以投票表决的方式通过了苏州大学学术不端行为认定与处理办法（试行）；召开第十六次团代会，积极推进共青团改革；重视党- 3 - 外代

4、表人士队伍建设， 1 名同志当选新一届民盟江苏省委副主任委员， 1 名同志当选新一届民进江苏省委副主任委员， 1名同志当选政协苏州市第十四届委员会副主席， 7 名同志当选苏州市民主党派组织新一届领导。 （二）坚持固本强基，加强基层党组织和党员队伍建设 按照中央、省委的统一部 署，制定苏州大学 “两学一做 ”学习教育常态化制度化实施方案，明确 2017 年度工作安排，在全体党员中扎实推进 “两学一做 ”学习教育常态化制度化，持续推动全面从严治党突出 “关键少数 ”并向基层延伸。把开展 “双抓双促 ”大走访大落实活动作为深化 “两学一做 ”学习教育的重要实践，组织全校处级以上党员干部走基层、摸实情

5、、听意见，着力查找解决问题。 以学院（部）党的工作和党的建设制度化、规范化、程序化为引领，制定并印发苏州大学院级党（工）委委员会议事规则（试行）和苏州大学学院（部）党政联席会议议事规则（试行），开展 “基层党支部标准化建设年 ”活动，全面启动党员和党组织基本信息采集与核对工作。 3 个院级党委完成换届选举工作，全校各党支部认真开好 2016 年度专题组织生活会，做好民主评议党员工作。实施发展党员 “双质量 ”工程，落实发展党员全程记实，严格执行发展对象培养期材料抽查制度，第 57 期党的基本知识培训班、第 36 期预备党员培训班和党校第七届读书会系列活动顺利举行，上半- 4 - 年全校共发展党

6、员 661 人。规范做好党员日常教育管理，首次制定党员集中培训教育年度指导计划，明确年度党员集中教育要求。党员纪律教育工作荣获省高校党建工作创新奖一等奖 ，两项活动获省高校 “最佳党日活动 ”方案，两部微党课作品在省高校微党课视频评审中分获一等奖、二等奖。积极发挥党代表在学校日常管理、干部选拔、党的建设等工作中的作用。 1 名同志当选中国共产党第十九次全国代表大会代表。 （三）坚持党管干部，加强高素质干部队伍建设 坚持正确用人导向 ，按照 “二十字 ”好干部标准和 “三严三实 ”要求，选优配强干部。上半年，完成了 20 名同志的民主推荐、考察工作和 15 名试用期满干部的民主测评、考察工作；完

7、成了 6 个学院（部）行政领导班子换届工作；向省国资委推荐江苏省国有企业外部董事人才库专家 20 人 。贯彻执行省委、市委 “789”年轻干部培养选拔工程精神，着力加强年轻干部选拔培养，严格执行县处级青年干部选配专项预审制度，向省委组织部推荐优秀 80 后县处级干部到地方挂职锻炼 1 名，向市委组织部推荐优秀县处级干部 8 名。积极推进处级后备干部和党外中青年骨干校内跟岗锻炼工作，做好江苏省第十批科技镇长团成员和张家港市地方科技镇长团成员选派工作，一批干部得到了锻炼提高。从严管理监督干部，贯彻领导干部报告个人有关事项规定和领导干部- 5 - 个人有关事项报告查核结果处理办法，做好领导干部个人有

8、关事项集中报告和年度随机抽查核实 工作，进一步规范做好处级干部出国（境）证照管理。 （四）坚持齐抓共管，加强思想政治教育和精神文明建设 深入学习贯彻全国高校思想政治工作会议和全省高校思想政治工作会议精神，召开全校思想政治工作会议，研究部署新形势下学校思想政治工作，制定出台进一步加强和改进新形势下我校思想政治工作的实施意见等系列文件，推进全程育人、全方位育人。落实意识形态工作责任制，制定出台苏州大学贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则，健全完善意识形态工作领导体系，完成师生意识形态情况调查工作，不断增强工作针对性有效性。积极推进思想政治理论课教育教学改革， 1 名教师获评 “高校思想政

9、治理论课教师 2016 年度影响力人物 ”。 坚持新闻舆论工作的正确方向，积极推进学校官方微信、微博、校园网等新媒体平台的建设与管理，探索新闻评论工作，上半年，在央视新闻联播、中国教育报等各类媒体发表稿件 200 余篇（条），持续提升学校的外部声誉。 积极培育和践行社会主义核心价值观，认真组织做好学位授予仪式、研究生科技文化节等活动，深入开展以 “喜迎十九大 青春建新功 ”为主题的大学生暑期社会实践活动，集中- 6 - 开展 “学习总书记讲话，做合格共青团员 ”教育实践活动 ，激励学生自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，做走在时代前列的奋进者。 1 名辅导员获评 “2016 江苏高校辅

10、导员年度人物 ”并荣获第九届全国高校辅导员年度人物提名奖，1 个项目获省高校学生教育管理 “创新奖 ”一等奖。推进志愿服务规范化、专业化建设，完善 “惠寒 ”行动长效机制， 24 名志愿者入选研究生支教团、西部计划、苏北计划，学校荣获“江苏省青年志愿服务事业贡献奖 ”。持续组织开展好学校体育、美育和国防教育，美式橄榄球表演赛和第一届戏曲广播体操比赛成功举办，东吴艺术团第三次受邀参演央视五月的鲜花，适龄大学生兵役 登记和征兵工作有序做好。 （五）坚持惩防并举，加强党风廉政建设和反腐败工作 深入贯彻十八届中央纪委七次全会精神，围绕学校中心工作，坚持 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 ”的方

11、针，扎实推进党风廉政 建设 和反腐败各项工作。召开全校党风廉政建设工作会议，与各二级单位主要负责人签订 2017 年党风廉政建设责任书，细化任务、传导压力。全校各二级单位认真制定本单位、本部门落实党风廉政建设责任的实施细则（含纪委书记、纪检委员在内的领导干部党风廉政建设责任清单），切实强化责任担当，推动 “两个责任 ”落细落实。以关于新 形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例和中国共产党问责条例为重点- 7 - 内容，深入细致地做好党纪党规的学习宣传教育工作，编印纪检监察信息通报。加强廉政风险点排查及内控制度建设，明确运行流程、运行环节的权限，各环节的责任人及签字背书人，办事公开

12、的程序、内容、方式，以及监督主体及责任追究的方式，建立健全 “权限职责、工作流程、配套预防和制约监督追责 ”四位一体的内控制度体系。 推动监督执纪 “四种形态 ”运用具体化、常态化，完善廉政约谈和函询机制等制度，上半年共约谈领导干部 9 人次。毫不松懈地抓好中央 八项规定和省委十项规定精神的落实，贯彻省纪委专题座谈会精神和要求，认真组织开展 “小金库 ”等专项治理 “回头看 ”工作，坚决预防和制止任何形式私设 “小金库 ”。领导和支持纪委依法依纪查办案件，及时听取工作汇报，协调解决重大问题，对违纪违规问题 “零容忍 ”。 2017 年上半年立案 3 起（其中 2016 年下半年工作延续 1 起

13、），保持惩治腐败的高压态势。 二、以立德树人、内涵发展为主线，提升学校综合实力和核心竞争力 （一）深入推进教育教学改革，教学质量保障体系进一步完善 积极围绕人才培养中心任务，主动适应国家考试招生制度改革，合理 制定招生计划，全面加强招生宣传，优质生源计划稳步推进。以凝练目标定位、剖析问题、挖掘特色、完- 8 - 善质量监控保障体系、营造氛围等为重点，有序推进本科教学工作审核评估评建工作。高分子材料与工程、电气工程及其自动化专业认证现场考察工作顺利完成。专业动态调整工作稳步推进。持续深化课程建设与改革， 18 门课程获省2016-2017 年高等学校在线开放课程立项建设。在全校范围内推广使用 “

14、基于手机的教学质量综合评价与分析系统 ”，构建教学评价闭环系统，实现由终结性评教评学向过程性评教评学转变。深入推进本科教学工程项目建设，扎实做好 对各类教改项目的顶层设计、力量整合和培育建设工作 ，获评2017 年江苏省教学成果奖特等奖 2 项（高等教育类、基础教育类各 1 项）、一等奖 2 项、二等奖 7 项。 深化创新创业教育改革，以 “苏州大学 创新创业地图 ”为牵引系统推进 “双创 ”生态系统建设，修订苏州大学学生管理规定及相关配套制度，积极组织参加 各级各类 创新创业赛事， 1 名学生获第八届全国大学生数学竞赛决赛一等奖， 7 件作品入围第十五届 “挑战杯 ”全国大学生课外学术科技作

15、品竞赛主体赛和专项赛决赛， 6 个项目在 2017 年 “互联网 +”大学生创新创业大赛江苏省决赛 中获奖（其中一等 奖 1 个、二等奖 4 个）， 学校入选全国第二批深化创新创业教育改革示范高校。文正学院自有师资队伍建设初显成效，应用技术学院入选教育部 “科学工作能力提升计划（百千万工程） ”首批试点院校。 扎实推进新版研究生培养方案落实工作，全面加强过程- 9 - 管理，积极探索交叉学科研究生培养，按计划完成了 2017年度学籍清理工作。做好临床医学长学制学生 “+3”研究生阶段培养改革设计。 学校入选教育部全国博士研究生教育综合改革试点高校。 国家公派研究生出国留学项目取得突破， 64名

16、研究生获得国家留学基金委资助前往哈佛大学、耶鲁大学等世界一流大学或 研究机构留学深造。导师增列认定及 2017年博士硕士学位授权审核等工作稳步推进。 （二）深入实施人才强校主战略，与高水平研究型大学建设目标相适应的人才工作机制进一步优化 贯彻省委关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见和学校师资队伍建设工作会议精神，以 “精准引才 ”、 “师资结构优化 ”和 “青年教师成长关键期培养 ”为主线，学校出台了 “高端人才计划 ”、 “优秀青年学者 ”、“增补基本师资 ”、 “专职科研队伍 ”、 “师资博士后 ”等师资队伍建设管理办法，并着手制订 “东吴学者登峰计划 ”实施办法，完善

17、师德建设机 制，为深入实施人才强校主战略作出制度安排。按照 “按需引才 ”原则，着力引进享有学术盛誉的学科领军人才和极具发展潜力的优秀青年学者。积极组织做好各级各类人才项目、出国（境）资助项目的申报工作。编制核定、教师岗位分类管理、管理人员职员制改革等工作稳步推进。制定苏州大学博士后管理办法，以优化薪酬待遇、加强考核激励等为重点，加强博士后队伍建设。 - 10 - 上半年，学校新引进讲席教授、特聘教授等高端人才 8人，其中诺贝尔奖获得者 1 人， “千人计划 ”入选者 2 人、 “国家杰出青年基金 ”获得者 2 人， “青年千人计划 ”入选者 2 人。新增其他各 类人员 78 人，其中教学科研

18、人员 45 人，党政管理及其他专技人员 32 人。新聘讲座教授、兼职教授、客座教授 33 人。新招收博士后 61 人，其中统招统分博士后 36人（含外籍博士后 4 人），在职博士后 16 人，企业联合培养博士后 9 人。 5 人入选 “青年千人计划 ”， 6 人入选省 “青蓝工程 ”， 1 个团队入选省 “青蓝工程 ”优秀教学团队。 31 位教师到国（境）外高水平大学访学、开展合作研究。 （三）科学做好学科规划，优势学科国际竞争力进一步攀升 以国家 “双一流 ”和江苏高水平大学建设为契机，系统梳理学科优势、特色，积极推进学科布局调整与结构优化 ，加强优势学科建设，持续优化学科生态。学校 ESI 全球前 1%学科保持 8 个，其中，材料科学、化学 2 个学科进入 ESI 全球前 1 。 5 个学科获批 “十三五 ”国防特色学科。组织做好第四轮学科评估相关工作，完成 45 个学科评估异议再审、学科评议权重征询与学科评估声誉调查等工作。科学做好 “十三五 ”省重点学科任务书编定工作，进一步明确学科发展目标与定位。修订苏州大学学科经费管理细则，进一步规范和加强学校各级学科经费管理。按照预算与学科建设长远规划