1、全市组织工作会议交流发言材料：强化党建牵头统领凝聚脱贫攻坚合力全市组织工作会议交流发言材料：强化党建牵头统领凝聚脱贫攻坚合力近年来，xx 坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施五彩人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力白领科技人才，舞起产业头龙。引进、选派 130 多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业 24 户、产业园 27 个，发展合作社 72 个，带动 3941 户贫困户增收。二是用活蓝领技工人才，开拓扶贫新路。组织 65 名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训 50 多期、x 人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高
2、中毕业生100 人。三是聚集黄足乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训 25 期，培训 x 人，认定职业农民 78 人，积极推行职业农民+贫困户、科技示范户+贫困户模式，成功结对 x 多户。四是敬重银发老年人才，强化外援助推。开展银发代言银发招才活动，组织 74 名老专家为群众提供技术指导，带动 89 名优秀人才回流、156 名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目 26 个，投资 x 亿元。五是育好红色党建人才，激发内生动力。选派 692 名党员干部，组建红色脱贫攻坚队 173 个，选派 69 名年轻后备干部担任贫困村第一书记，组建产业互助组 x
3、 个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村 29 个。此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚动力源。选优配强村级班子，村两委换届中，坚持在能人中选强人，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村两委班子，新选带富能人村支部书记 86 名；大力整顿软弱涣散班子，对 173 个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支 1 个，整建提升软弱涣散村党组织 14 个；选准用好第一书记，共选派第一书记 69 名，新调整 24名，新派 13 名，
4、召回另派 1 人，召开第一书记专题培训班 4 次；强化驻村工作队管理，开展业务培训 5 次，实地督导 8 次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社 x 个，带动贫困户 x 户。二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚加速度。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚四支队伍培训会 6 次，举办村两委青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班 4 期 x 多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬；通过观摩培训促提升，组织全县 159 名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效；通过外出培训拓
5、视野，组织镇村干部到外地学习三变改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚先锋军。不断丰富主题党日的内容和形式，创新开展主题党日 6+X 活动、主题党日+固定扶贫日+环境整治日活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选 x 多户农村党员中心户，充分利用主题党日活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展主题党日活动 32 次，完成村级党组织标准化建设 36个。四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚风向标。制定了驻村第一书记管理考核办法驻村扶贫工作队管理问责办法贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立 4 个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实三项机制紧密结合，对镇（街道）扶贫成效明显的 5 名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。
