企业宣传思想工作考核办法.doc

1、企业宣传思想工作考核办法第一章 总 则第一条 根据五粮液集团公司党委关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的实施意见精神，为进一步提升企业宣传思想工作科学化水平，在加强中发展，在发展中创新，为实现“十二五”千亿目标和“员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”发挥思想政治工作的独特作用，特制定本考核办法。第二条 企业宣传思想工作要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，把握正确的舆论导向，关注企业发展，关注员工需求，推进自身建设，注重学习创新，推动宣传思想工作与企业发展相融互动、相得益彰。第三条 企业宣传思想工作要讲究实效。其实效性主要体现在对内统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，对外沟通信息、扩大影响、

2、提升形象，为企业又好又快发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件。第四条 本考核办法适用于安吉物流集团公司党委下辖的各党支部。第二章 考核方式第五条 宣传思想工作考核坚持实事求是、公开公平公正的原则，坚持定量分析与定性考核、平时考查与年终考核相结合的原则。第六条 不搞集中性突击检查，以常态考察、日常掌握、随机抽查为主，以各党支部自查为辅。第七条 根据实际情况，采取听汇报、查阅资料、自评总结、实地检查等方式，进行客观公正地综合评定。第八条 考核办法鼓励改进创新，不断创新思路、创新内容、创新载体、创新制度、创新方式，增强宣传思想工作的针对性和实效性。第三章 考核内容第九条 组织制度建设。主要

3、考核在机构设置、人员配备和经费保障方面的落实情况，以及相关制度建立健全情况。第十条 宣传舆论引导工作。主要考核政治理论学习、形势任务教育、对内对外宣传报道工作、抓树先进典型情况等。第十一条 思想政治工作。主要考核理想信念教育、传统作风教育、人文关怀和心理疏导工作、员工实际困难和问题的解决情况、维护和谐稳定局面的情况等。第十二条 企业文化建设。主要考核企业文化理念宣传贯彻落实情况、企业文化推广传播方式方法、企业文化活动等。 第十三条 党员教育管理。主要考核开展主题突出、特色鲜明的主题实践活动、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥情况等。第十四条 学习型党组织建设。主要考核组织领导、长效

4、机制、学习载体、学习保障、学习成果转化情况等。第十五条 创新工作。主要考核坚持解放思想，做到与时俱进，创造性地开展各项工作，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验。第十六条 日常工作。主要考核按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和重要信息，以及完成公司党委布置或交办的临时性任务等。第四章 奖励办法第十七条 考核实行百分制，根据集团公司党委宣传思想工作考核细则进行综合考评，提出考核等次建议，提交集团公司党委审定。第十八条 考核确定两个等次，考核得分在 95 分以上（含 95 分）为宣传思想工作优秀集体，党支部书记和通讯员分别评为优秀宣传思想工作者和优秀通讯员；90 分94 分（含

5、90 分）为宣传思想工作先进集体，党支部书记和通讯员分别评为先进宣传思想工作者和先进通讯员。第十九条 各党支部通讯员未完成全年宣传报道任务，取消该党支部评选宣传思想工作先进集体和先进个人的资格。第二十条 如在市、省、国家主流媒体发生重大负面报道事件，给公司造成重大负面影响和经济损失的党支部，取消评选先进资格，并追究相关责任人的责任。第二十一条 考核奖励标准1、对宣传思想工作优秀集体，奖励 4000 元，对优秀宣传思想工作者奖励 2000 元，对优秀通讯员奖励 1000 元。2、对宣传思想工作先进集体，奖励 3000 元，对先进宣传思想工作者奖励 1000 元，对先进通讯员奖励 1000 元。3

6、、对积极支持、参与公司宣传思想工作的相关人员，奖励 10002000元。第二十二条 公司宣传思想工作因成绩突出、有创新、有特色、有影响，受到五粮液集团、市、省、国家通报表彰或先进集体荣誉称号的，对相关党组织和相关人员比照上述标准报请公司领导批准实施奖励。第五章 附则第二十三条 本考核办法集团公司党群办公室负责制定并解释。第二十四条 本考核办法经集团公司党委分管领导审核，党委书记批准。第二十五条 本考核办法自发文之日起施行。党委宣传思想工作考核细则受考核党支部：（盖章） 自评总分： 考评总分：考核内容 标准分 扣分原因 自评分 考评分领导重视，有领导小组，分工明确，有兼职通讯员队伍，建立“大政工

7、”格局 2每年年初有计划，年终有总结 2有完善的考核激励机制，落实“一岗双责”，与生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核 2有专项活动经费投入保障，用于宣传教育、专题调研、刊物订阅、阵地建设、重大活动、表彰奖励等2组织制度建设10 分加强橱窗、活动室、图书室等阵地建设，充分利用网络、手机等现代新兴媒体，构建高效、互动、个性化的工作网络体系2宣传党的基本路线、方针及政策，宣传党的奋斗历史和辉煌成就，增强凝聚力 2围绕公司的发展战略、重点工作、中心任务、重要会议和重大活动进行全方位、多角度宣传 2深入推动理论武装工作，扎实开展理论宣讲普及活动，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员 2广泛开展

8、社会主义核心价值体系建设 2切实抓好形势任务教育，引导员工积极支持公司改革发展 2通讯员每月录用不少于 3 篇稿件，每季度不少于1 条电视新闻，积极投送外宣稿件 4宣传舆论引导工作 18 分选树先进典型，典型宣传有声势，充分发挥示范引领作用 4大力开展理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观 2大力开展“24 字”传统作风教育，培养爱岗敬业精神 3注重调查研究，及时掌握员工思想动态，并有针对性地采取措施，认真完成思想动态信息收集分析反馈工作3加强人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康教育及咨询活动 3积极开展送温暖和帮扶活动，认真解决员工的实际困难和问题 3思想政治工作 20 分积

9、极化解矛盾，员工心齐气顺，队伍和谐稳定， 3无不稳定因素，无群体性上访事件积极开展政研活动，发挥“思想库”和“智囊团”作用，每年至少有 1 篇政研论文 3企业文化建设有计划、有组织、有措施，传承和发展富有特色的企业文化，成效显著 3积极开展企业文化培训，让企业文化内化于心、固化于制、外化于行 3通过广播、电视、报纸、内刊等，扩大企业文化传播的覆盖面 3积极探索思想政治工作与企业文化建设的有机融合 3企业文化建设16 分积极开展内容丰富、形式多样的企业文化建设活动，提升员工对企业文化的认知和认同度 4严格执行“三会一课”制度 2不断创新党员教育的手段，注重载体的新颖性和有效性，拓展党员教育的内容

10、 2积极开展创先争优活动，大力开展“党员责任区”、“党员突击队”等主题突出、特色鲜明的主题实践活动3党员教育管理10 分党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥好 3坚持中心组学习制度，做到计划、制度、人员、内容、效果落实，全年集中学习不少于 12 次 2完善学习考核激励制度，学习氛围浓厚，员工成长有空间、有舞台 4学习型党组织建设 10 分 注重学习成果的转化，提升工作水平，圆满完成年度目标任务 4创新工作10 分创造性地开展地各项工作，在思想政治工作、党员教育、企业文化建设、学习型党组织建设工作中，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验10按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和重要信息 2认真负责地完成公司党委布置或交办的临时性任务 2日常工作6 分注重资料积累和管理，基础资料完善 2考核时间： 考核人员：