贵州人事人才综合管理建设方案2.0.doc

1、贵州人事人才综合管理系统建设方案紫级伟业科技有限公司二零一七年七月目 录第一章 建设目标 .- 1 -第二章 建设思路 .- 1 -第三章 设计理念 .- 3 -第四章 建设原则 .- 4 -第五章 系统功能设计 .- 6 -3.1 事业人员管理处 .- 6 -3.2 专业技术人员管理处 .- 13 -3.3 人力资源市场处 .- 19 -第六章 系统输入输出设计 .- 26 -第七章 系统界面设计 .- 30 -第八章 系统运行环境 .- 31 -一、 硬件环境 .- 31 -二、 软件环境 .- 31 -三、 网络环境 .- 32 -第九章 保障系统安全稳定运行策略 .- 32 -一、 系

2、统安全策略 .- 32 -二、 数据安全 .- 33 -三、 系统延续性策略 .- 33 -第十章 项目实施 .- 35 -一、 项目实施内容 .- 35 -第十一章 售后服务于支持 .- 36 -一、 售前服务 .- 36 -二、 售中服务 .- 37 -三、 售后服务 .- 37 - 1 -第 1 章 建设目标建立一个安全、规范、统一的人事人才综合管理系统。系统业务包含人社厅事管处、专技处、人力资源处等处室。平台预留接口可与人才服务局、财政厅、组织部、教育厅、卫计委等单位对接。第 2 章 建设思路（一）以人为本 在指导思想上，以全方位、系统性服务人才需求为根本，通过平台的资源整合和系统集成

3、，提供最便捷、高效的信息查询、需求对接、在线学习等公共服务。(二）政企联合 在平台建设方式上，发挥市场资源配置主体作用，建立“政+研+企”联合推进模式。以项目制方式推动各模块建设，同步推进理论研究、软件开发、岗位培训和制度完善。（三）互通共享 集成人事人才工作各业务模块，统一技术标准、统一规划，破除信息壁垒，建立人事人才大数据共享平台。同时，健全共享机制，逐步实现与社会保障综合信息服务平台联动并行。- 2 - 3 -第 3 章 设计理念（一）实用性强满足各相关部门全业务全流程的实际业务需求，日常办公表单系统完美呈现，办公流程系统自动流转，审批快捷高效。（二）操作简便直观、简洁、大方的操作界面，

4、富含引导式信息操作提示，完善的操作说明文档，达到易学、易用、易记的水平。（三) 互联互通基于 Java 技术和标准数据库接口（JDBC、ODBC 等），为不同的数据库系统、应用系统、专用中间件系统提供接入组件，通过对接口协议需求进行抽象，使用 spring mvc 框架，就可以和特定系统交互。实现与就业、社保、医保等社会保障综合信息服务平台的无缝对接。（四）集中管控将原来分散在各职能部门、各个终端、个人手中的数据资料集中起来，统一管控。平台管控效果达到全生命周期防护，数据信息产生、编辑、保存、传输、交换、使用、销毁等整个过程。（五）运行高效系统并发量 2000 以内，业务模块反应时长不超过 0

5、.5 秒，查询功能模块反应时间不超过 1 秒，统计功能模块反应时间不超过 3 秒，- 4 -年报功能模块反应时长不超过 10 秒。（六）安全稳定平台采用硬件与软件加密相结合的方式保证系统安全。硬件加密采用加密锁，接口方式是 USB，主要用于用户授权和身份认证。软件加密分两个层级，用户级和数据级。用户级主要是用户的登录密钥、数据传输加密。数据级加密是平台会对系统产生的业务数据与人员信息等敏感数据进行加密，全方位保证数据安全。第 4 章 建设原则本管理信息系统建设严格遵循“完整、正确、统一、及时、安全”的信息系统建设原则。 需求主导，重在应用：以需求为导向，以应用促发展，边建设，边应用，边完善，边

6、提高。促进省直事业单位人事管理工作的信息化水平，提高工作效率。 标准规范，信息共享：人事人才综合管理系统建设采用全国统一的规范标准，包括统一的指标代码、数据结构和数据传输格式，以保障基础数据规范、明确，实现信息共享。 统一采集，重在维护：充分利用现有数据资源和相关部门可共享的数据资源,两种模式采集基础数据：- 5 -1）根据系统提供的模板，各个单位将数据填充到模板，汇总到各个处室，由相关业务人员导入系统，此种模式适合基层单位未使用系统情况；2）从基层单位采集数据，通过标准的数据接口，抓取基层数据，保证数据的准确性、完整性。注重基层数据采集的应用工作，加强管理，从采集源头上确保入库信息的准确性。

7、此种模式适合基层单位使用其他单位系统情况。 技术先进，安全可靠。采用先进技术、使其具有较高的可扩展性；加强管理，保证数据安全。 系统具有较高的成长性。随着时间的变化，系统运行环境的变化，业务需求变化，计算机和外围设置的更新换代等事情不可避免的会发生，这要求系统具有可修改性，即易读，易于查错改错，能够使系统快速成长，满足用户未来不确定的需求。 系统建设满足省、市、区县三级管理，满足省、市、区县、乡镇四级应用。 采用统一登录入口、统一人事人才数据库、统一组织架构、统一权限架构。- 6 -第 5 章 系统功能设计 3.1 事业人员管理处3.1.1 建设目标管理自动化流程自动化各类岗位聘用、年度考核工

8、作存在着大量流程化的工作，通过实现工作流程的自动化，可规范各项工作，解决多岗位、多部门之间的协同工作问题，提高协同工作效率。数据管理集中事业人员人事信息管理的量多，且人员结构复杂，包括了事业管理人员、专业技术人员、工勤技能人员、普通工、临聘人员等的信息管理，系统提供人员分类管理功能，提供日常的分类型、分层次管理。分布式办公持多分支机构、跨地域的办公模式将改变传统的集中办公室的办公方式，扩大办公区域，用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公，处理各项工作事物。服务人性化通过手机 APP、通知公告、门户站点等多种信息沟通方式，实时掌握业务办理情况，把办公从办公室搬到日常的生活中，

9、提供定制和自主的查询统计功能，起到网络化办公、人性化服务的沟通纽带作用，营造良好温情环境，增强工作情趣，发挥每个人的最大潜力和创造性！- 7 -效率最大化降低管理成本通过解决个人、基层单位与主管单位之间联合工作的问题，并配合完整的工作监控管理机制，最终各级单位之间协同工作的效率问题，系统地推进管理工作的制度化、标准化和规范化，从而降低管理成本。增强组织执行力任务全过程跟踪、指导、监控、督办，帮助管理层实时全盘掌握组织运行状况，上级领导就清楚要完成计划须动员哪些力量，创造哪些条件，排除哪些困难，采取哪些手段，通过哪些途径，做到心中有数，这既与实际工作相结合，又能顺利保障工作任务准确无误地完成，从

10、而增强各级机构的执行力。提高工作效率各级机关相关工作人员在日常事务型工作中通过流程自动化减少压力和干扰，同时借助系统提供的短信息功能可随时与同事、领导进行持续、动态沟通与汇报，从而确保高效率完成各项工作。提高决策水平通过对统计查询功能及智能分析的使用，通过强大的报表和数据汇总，可以帮助领导者第一时间掌握系统的第一手的数据信息，为各级领导管理决策提供科学、正确的数据支撑。3.1.2 建设原则精确度原则：在各项数据的输入、输出及传输过程中，可以满足各种数据精度的需求。数据的精度变为 0.1 时采取四舍五入的原则，精度降低时采用强制进位的方法。- 8 -实用性原则：系统以满足当前需求为基础，在节省投

11、资的同时，充分考虑未来 3 到 5 年发展的需要。安全性原则：系统提供全面的安全性设计，保障系统安全。可靠性原则：系统提供可靠性设计，保障数据存储及系统运行可靠稳定。成熟和先进性原则：采用当前既先进且成熟、实用的技术；高可用性原则：后台服务器提供双机热备方式的设计，支持应用服务的高可用性。灵活性原则：数据输入过程中，支持手动输入与数据导入的方式。在各类 windows 操作系统下都能够使用。开放性原则：系统提供和实现的各种接口满足开放和标准化原则。可扩展原则：支持未来需要时基于目标系统进行功能和接口进行应用扩展。可管理性原则：系统提供良好的系统管理界面，帮助管理员进行系统运维管理。3.1.3 功能说明采用模块化、结构化、构件化和面向对象的方法四种先进的系统开发方法相互融合设计并开发系统各个功能。各个功能模块之间耦合性低，模块内部凝聚性高。系统共设计 7 个功能模块，即：我的