喷涂车间绩效考核制度.doc

1、文件编号 XXX-001-2015 制订日期 2015-8-25喷涂车间绩效考核制度版 本 号 A/0 生效日期 2015-9-1目 的：为规范管理喷涂部员工薪资发放标准，倡导“多劳多得，能者多得”的精神，最大可能地调动所有员工的积极性，提高工作效率，增加竞争性，以充分满足客户交货数量和品质要求。范 围：此绩效考核制度暂时只适用于喷涂部的所有员工。内 容：一、本制度分五种不同的工作岗位来制定考核标准组长、喷涂、检验、前处理/包装、丝印二、考核标准：1、考核标准主要分为效率、品质两个部份，再加上日常工作行为考评及月度工作考评，喷涂技术员的考核还要参考喷涂成本的考核标准；标准绩效分为 5 分，最低

2、 3 分，最高 7 分。2、各岗位效率与品质考核评分标准：超过标准产量 10以上 7 超过标准产量 510 6 达到标准产量(含超过标准产量 5以内) 5 低于标准产量 5之内 4 效 率 60%低于标准产量 5以上 3 受到客户的赞扬（口头的或 E-mail 形式） 7 发现前一道工序的品质问题和良率在 97以上 6 当班无返工和良率在 9095之间 5 当班有一次返工或良率在 85以下 4 组长质 量 40%当班有二次及以上返工或良率在 80以下 3 完成计划产量，并超过计划产量的 10以上 7完成计划产量，并超过计划产量的 5-10 6完成计划产量（含超过计划产量的 5以内） 5不足计划

3、产量的 05 4效率 60%不足计划产量的 10以上 3自己负责的当班品质各项指标都达到标准(指标见备注) 7自己负责的当班品质有一项指标未达到标准(指标见备注) 6自己负责的当班品质有两项指标未达到标准(指标见备注) 5自己负责的当班品质有三项指标未达到标准(指标见备注) 4前处理/包装品质 40%自己负责的当班品质有四项指标未达到标准(指标见备注) 3完成计划产量，并超过计划产量的 20以上（标准首件时间为 1.5 小时/次） 7完成计划产量，并超过计划产量的 1020（标准首件时间为 1.5 小时/ 次） 6完成计划产量（含超过计划产量的 10以内）（标准首件时间为 1.5 小时/次）

4、5不足计划产量的 010（标准首件时间为 1.5 小时/次） 4效率 30%不足计划产量的 10以上（标准首件时间为 1.5 小时/次） 3实际油漆耗量是标准油漆耗量的 80%以内 7实际油漆耗量是标准油漆耗量的 90%以内 6实际油漆耗量是标准油漆耗量的 100%以内 5实际油漆耗量是标准油漆耗量的 110%以内 4成本 30%实际油漆耗量是标准油漆耗量的 120%以上 3(B = 良品率)；95% 7(B = 良品率)；95%B90% 6(B = 良品率)；90%B85% 5喷 涂品质 40%(B = 良品率)；85%B80% 4(B = 良品率)；B80% 3(X = 达成率); X12

5、0% 7(X = 达成率); 105% X 115% 6(X = 达成率); 95% X 105% 5(X = 达成率); 85% X 95% 4效率 40%(X = 达成率); X 85% 3当天没有返工 7返工率 5%以内 6返工率 10%以内 5返工率 20%以内 430%返工率 30%以内 3不良品中有 1%以内的良品 7不良品中有 2%以内的良品 6不良品中有 3%以内的良品 5不良品中有 4%以内的良品 4检 验品质30%不良品中有 5%以内的良品 3(X = 达成率)； X120% 7(X = 达成率)；105% X 120% 6(X = 达成率)；95% X 105% 5(X

6、= 达成率)； 85% X 95% 4效率 60%(X = 达成率)； X 85% 3(B = 良品率)；99% 7(B = 良品率)；99%B98% 6(B = 良品率)；98%B97% 5(B = 良品率)；97%B95% 4丝印品质 40%(B = 良品率)；B95% 33、各岗位日常工作行为考核评分标准A.无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-0.2)B.不服从上级安排(视情况加严处理);(-0.2)C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2)D.严格执行各种防护用品是否有加强的安全意识;(-0.2)E.停线后没有及时关掉各水、电、气;(-0.2)F.违反工艺操作(连续发现二

7、次以上 .加严处理);(-1)执行制度和程序G.其他违反公司制度的行为.(-0.2)H.是否公平考核自己的员工; ( -2 )I.工作中态度不端正、敷衍做事;(-0.2)J.换班交接不认真，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2)K.同样的错误反复出现 (视情况加严处理);(-0.2).在上班时间做与工作无关的事;(-0.2).报表写错、漏写及不工整;(-0.2).发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0.2).不爱惜设备及不定期保养不清洁;（包括其他）;(-0.2).负责区域及工作台的“5S”高低不平衡;(-0.2).设备上有灰尘、杂物;(-0.2).工作台上用手触摸无灰尘;(-0.

8、2).物品摆放整齐有序，工作区域内没有与工序无关的物品;(-0.2).工作台面不良品有无区分,隔离标识;(-0.2).不与本部门其它岗位配合;(-0.2)组长喷涂丝印每日扣分项目项目企业文化.对本部门工作不团结、闹矛盾,或因情绪而影响工作者;(-0.2).行为举止不符合企业文化.(-0.2).为公司节约成本、资源做到了合理利用; (+0.21).同一问题每天在持续改进,不良持续降低; (+0.21).提出好的建议及改善措施而被采纳; (+0.21).及时发现问题而使产品没有批量报废; (+0.2).上班时间工作认真，能做到不懂就问，工作效率提高的; (+0.2）.在生产中提出新的改进方法，且具

9、可操作性的; (+0.21)月度加减分项目 (有这些贡献的,根据其产生的经济效益进行奖励或可以考虑加分).有客户来参观得到了客户的赞许; (+0.21)A.无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-1)B.不服从上级安排(视情况加严处理);(-1)C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2)D.严格执行各种防护用品的使用.(-0.5)E.停机后及时关掉电源,对工作区域进行整理;(-0.2)F.违反工艺操作(连续发现二次以上 .加严处理);(-1)执行制度和程序G.其他违反公司制度的行为.(-0.5)H.工作中态度不端正、敷衍做事;报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(-0.2)I.换

10、班交接不认真，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2)J.工作中接听手机电话、玩手机游戏;(-0.2)K.发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0.2)L.工作区有灰尘、零落的产品等杂物;(-0.2)M.物品摆放整齐有序，工作区域内没有与工序无关的物品;(-0.2)N.工作台面不良品有无区分,隔离标识;(-0.2)O.对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者;(-1)每日扣分项目项目企业文化P.行为举止不符合企业文化.(-0.2).同样的错误反复出现 (视情况加严处理); (+0.2 1).在上班时间做与工作无关的事; (+0.2 1).违反喷涂作业指示书操作(

11、连续发现二次以上.加严处理); (+0.2 1).为公司节约成本、资源做到了合理利用; (+0.2 1).同一问题每天在持续改进,不良持续降低; (+0.2).提出好的建议及改善措施而被采纳实施; (+14).及时发现问题而使产品没有批量报废; (+14).在生产中提出新的改进方法，且具可操作性的; (+0.2 1)前处理 检验包装 月度加减分项目.有客户来参观得到了客户的赞许; (+0.2 1)三、考核权限与监督1、考核权限采用“层层负责、公开公正”的原则： 主管的绩效分由部门经理考核，组长的绩效分由主管考核，员工的绩效分由组长考核；2、每日的绩效考核必须做成看板格式，向所有人公开，由全体人

12、员监督；凡滥用考核权、乱打绩效 的管理人员，扣当月绩效分为最低的 3 分；如有认为考核不公平者，可凭有效证据或资料，层层投诉，不可越级上报，上级管理者接到投诉 2 天之内必须给出处理结果，并对全体人员公布；如对处理结果还有异意时，可凭第一次投诉的凭据，直接找主管投诉，主管必须在 3 天之内给出公开公正的处理结果。四、绩效与薪资分配标准绩效考核分员工考核、管理/技术人员考核（月薪员工）两部份：1、 员工绩效与薪资分配标准： 员工绩效考核把底薪 1500 元/月分为 1350 元/ 月+150 元，其中设定 150 元为标准绩效底薪。根据当月个人绩效分数的高低不同，底薪也不同。具体参照下面标准：月

13、度绩效总分绩效系数绩效底薪 （150绩效系数） 备 注7 2.0 300 最高分6.8 1.9 285 6.6 1.8 270 6.4 1.7 255 6.2 1.6 240 6 1.5 225 5.8 1.4 210 5.6 1.3 195 5.4 1.2 180 5.2 1.1 165 5 1 150 标准分4.8 0.9 135 4.6 0.8 120 4.4 0.7 105 4.2 0.6 90 4 0.5 75 3.8 0.4 60 3.6 0.3 45 3.4 0.2 30 3.2 0.1 15 3 0.0 0 最低分员工薪资计算方法月薪底薪（1350+150绩效系数）平时加班时间

14、平时加班费周末加班时间周末加班费法定假日加班时间法定假日加班费（补助）公司扣款公司奖励例如一：李* 是前处理工 2012 年 6 月平时班 60 小时，周末加班 60 小时，在公司住（住公司集体房扣 60 元/月） 。A、假如绩效为 7 分，那么当月的工资就应该是（13501502）6012.5601760=3360B、假如绩效为 5 分，那么当月的工资就应该是（13501501）6012.5601760=3210A、 假如绩效为 3 分，那么当月的工资就应该是（13501501）6012.5601760=30602、管理/技术人员绩效与薪资分配标准：在月薪工资的基础上每月增加 0 元至 60

15、0 元的岗位津贴，其中设定 300 元为标准岗位薪资。根据当月个人绩效分数的高低不同，底薪也不同。由于各工作技术含量及责任不同，绩效考核时需乘上不同岗位的绩效系数。系 数岗 位 绩效系数 备 注喷涂工程师 1.4调枪技术组长 1.3调枪技术员 1.2前处理、检包组长丝印组长 1助拉 0.9调油技术员 0.8岗位薪资具体参照下面标准：月度绩效总 分 岗位薪资 备 注7 600 最高分6.8 5706.6 5406.4 5106.2 4806 4505.8 4205.6 3905.4 3605.2 3305 300 标准分4.8 2704.6 2404.4 2104.2 1804 1503.8 1

16、203.6 903.4 603.2 303 0 最低分管理/技术人员薪资计算方法：工资月薪岗位薪资岗位系数法定假日加班时间法定假日加班费（补助）津贴公司扣款公司奖励例如一：王*是喷涂技术员 2012 年 6 月正常出勤，月薪工资为 3000 元/ 月，食宿补助 300 元/月，在公司住（住公司集体房扣 60 元/月） 。A、假如绩效为 7 分，那么当月的工资就应该是300030060060=3840 元B、假如绩效为 5 分，那么当月的工资就应该是30003003001.260=3600 元C、假如绩效为 3 分，那么当月的工资就应该是3000300060=3240 元例如一：张*是丝印组长

17、2012 年 6 月正常出勤，月薪工资为 3000 元/ 月，食宿补助 300 元/月，在公司住（住公司集体房扣 60 元/月） 。A、假如绩效为 7 分，那么当月的工资就应该是3000300600160=3840 元B、假如绩效为 5 分，那么当月的工资就应该是3000300300160=3540 元C、假如绩效为 3 分，那么当月的工资就应该是3000300060=3240 元五、附件：组长绩效评估表 、 前处理/包装绩效评估表 、 喷涂绩效评估表 、 检验绩效评估表 、 丝印绩效评估表每日绩效考核记录 、 自动喷涂绩效考核月报表六、本制度从 2015 年 8 月 25 日开始试运行，20

18、15 年 9 月 1 日正式实行自动喷涂线绩效考核制度。试运行的半个月以内如有任何问题或意见，均找自动喷涂线人事文员或主管解释；正式执行期间，如有问题或意见，请层层上报。审 核： 确 认： 制 订：组长绩效评估表员工工号： 姓 名： 岗 位： 部 门： 考核指标 比重 考核标准描述 绩效分值 评分超过标准产量 10以上 7 超过标准产量 510 6 达到标准产量(含超过标准产量 5以内) 5 低于标准产量 5之内 4 效 率 60%低于标准产量 5以上 3 受到客户或下一工序的赞扬（口头的或 E-mail 形式） 7 发现前一道工序的品质问题和良率在 97以上 6 当班无返工和良率在 9597

19、之间 5 当班有一次返工或良率在 95以下 4 质 量 40%当班有二次及以上返工或良率在 90以下 3 A.无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-0.2) B.不服从上级安排(视情况加严处理);(-0.2) C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2) D.严格执行各种防护用品是否有加强的安全意识;(-0.2) E.停线后没有及时关掉各水、电、气;(-0.2) F.违反工艺操作(连续发现二次以上 .加严处理);(-1) 执行制度和程序G.其他违反公司制度的行为.(-0.2) H.是否公平考核自己的员工; (-0.2) I.工作中态度不端正、敷衍做事;(-0.2) J.换班交接不认真

20、，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2) K.同样的错误反复出现 (视情况加严处理);(-0.2) .在上班时间做与工作无关的事;(-0.2) .报表写错、漏写及不工整;(-0.2) .发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0.2) .不爱惜设备及不定期保养不清洁;（包括其他）;(-0.2) .负责区域及工作台的“5S”高低不平衡;(-0.2) .设备上有灰尘、杂物;(-0.2) .工作台上用手触摸无灰尘;(-0.2) .物品摆放整齐有序，工作区域内没有与工序无关的物品;(-0.2) .工作台面不良品有无区分,隔离标识;(-0.2) .不与本部门其它岗位配合;(-0.2) .对本部门

21、工作不团结、闹矛盾,或因情绪而影响工作者;(-0.2) 扣分项目企业文化.行为举止不符合企业文化.(-0.2) .为公司节约成本、资源做到了合理利用; (+0.21) .同一问题每天在持续改进,不良持续降低; (+0.21) .提出好的建议及改善措施而被采纳; (+0.21) .及时发现问题而使产品没有批量报废; (+0.21) .上班时间工作认真，能做到不懂就问，工作效率提高的; (+0.21） 加奖项目 (有这些贡献的,根据其产生的经济效益进行奖励或可以考虑加分) .在生产中提出新的改进方法，且具可操作性的; (+0.21) .有客户来参观得到了客户的赞许; (+0.21) 总分 (主管打

22、分) 签名： 日期：主管： 日期： 前处理/包装绩效评估表员工工号： 姓 名： 岗 位： 部 门： 考核指标 比重 性能标准描述 分值 评分完成计划产量，并超过计划产量的 10以上 7 完成计划产量，并超过计划产量的 510 6 完成计划产量（含超过计划产量的 5以内） 5 不足计划产量的 05 4 效率 60%不足计划产量的 10以上 3 自己负责的当班品质各项指标都达到标准(指标见备注) 7 自己负责的当班品质有一项指标未达到标准(指标见备注) 1 6 自己负责的当班品质有两项指标未达到标准(指标见备注) 2 5 自己负责的当班品质有三项指标未达到标准(指标见备注) 3 4 品质 40%自

23、己负责的当班品质有四项指标未达到标准(指标见备注) 4 3 A.无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-1) B.不服从上级安排(视情况加严处理);(-1) C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2) D.严格执行各种防护用品的使用.(-1) E.停机后及时关掉电源,对工作区域进行整理;(-0.2) F.违反工艺操作(连续发现二次以上 .加严处理);(-1) 执行制度和程序G.其他违反公司制度的行为.(-1) H.工作中态度不端正、敷衍做事;报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(-0.2) I.换班交接不认真，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2) J.工作中接听手机电话

24、、玩手机游戏;(-0.2) K.发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0.2) L.工作区有灰尘、零落的产品等杂物;(-0.2) M.物品摆放整齐有序，工作区域内没有与工序无关的物品;(-0.2) N.工作台面不良品有无区分,隔离标识;(-0.2) O.对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者;(-1) 每日扣分项目项目企业文化P.行为举止不符合企业文化.(-0.2) .同样的错误反复出现 (视情况加严处理); (+0.2 1) .在上班时间做与工作无关的事; (+0.2 1) .违反喷涂作业指示书操作(连续发现二次以上.加严处理); (+0.2 1) .为公司节约成

25、本、资源做到了合理利用; (+0.2 1) .同一问题每天在持续改进,不良持续降低; (+0.21) .提出好的建议及改善措施而被采纳实施; (+14) .及时发现问题而使产品没有批量报废; (+14) .在生产中提出新的改进方法，且具可操作性的; (+0.2 1) 月度加减分项目.有客户来参观得到了客户的赞许; (+0.2 1) 总分 (组长打分) 签名： 日期： 主管： 日期： 喷涂绩效评估表员工工号 姓 名： 岗 位 部 门： 考核指标 比重 性能标准描述 分值 评分完成计划产量，并超过计划产量的 20以上（标准首件时间为小时/次） 7 完成计划产量，并超过计划产量的 1020（标准首件

26、时间为小时/ 次） 6 完成计划产量（含超过计划产量的 10以内）（标准首件时间为小时/次） 5 不足计划产量的 010（标准首件时间为小时/次） 4 效率 30%不足计划产量的 10以上（标准首件时间为小时/次） 3 实际油漆耗量是标准油漆耗量的 80%以内 7 实际油漆耗量是标准油漆耗量的 90%以内 6 实际油漆耗量是标准油漆耗量的 100%以内 5 实际油漆耗量是标准油漆耗量的 110%以内 4 成本 30%实际油漆耗量是标准油漆耗量的 120%以上 3 良品率在 95%以上 7 良品率在 92%以上 6 良品率在 90%以上 5 良品率在 85%以上 4 品质 40%良品率在 80%

27、以下 3 .无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-1) .不服从上级安排(视情况加严处理);(-1) .生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2) .严格执行各种防护用品的使用.(-1) .停机后及时关掉电源,对工作区域进行整理;(-0.2) .违反工艺操作(连续发现二次以上.加严处理);(-1) 执行制度和程序.其他违反公司制度的行为.(-1) .工作中态度不端正、敷衍做事;报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(-0.2) .换班交接不认真，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2) .工作中接听手机电话、玩手机游戏;(-0.2) .发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0

28、.2) .工作区有灰尘、零落的产品等杂物;(-0.2) .物品摆放整齐有序，工作区域内没有与工序无关的物品;(-0.2) .工作台面不良品有无区分,隔离标识;(-0.2) .对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者 ;(-1) 每日扣分项目项目企业文化.行为举止不符合企业文化.(-0.2) .同样的错误反复出现 (视情况加严处理); (+0.2 1) .在上班时间做与工作无关的事; (+0.2 1) .违反喷涂作业指示书操作(连续发现二次以上.加严处理); (+0.2 1) .为公司节约成本、资源做到了合理利用; (+0.2 1) .同一问题每天在持续改进,不良持续降低

29、; (+0.21) .提出好的建议及改善措施而被采纳实施; (+14) 月度加减分项目.及时发现问题而使产品没有批量报废; (+14) .在生产中提出新的改进方法，且具可操作性的; (+0.2 1) .有客户来参观得到了客户的赞许; (+0.2 1) 总分 (喷涂组长打分) 签名： 日期： 主管： 日期： 检验绩效评估表员工工号： 姓 名： 岗 位： 部 门： 考核指标 比重 性能标准描述 分值 评分(X = 达成率); X120% 7 (X = 达成率); 105% X 115% 6 (X = 达成率); 95% X 105% 5 (X = 达成率); 85% X 95% 4 效率 40%(

30、X = 达成率); X 85% 3 当天没有返工 7 返工率 5%以内 6 返工率 10%以内 5 返工率 20%以内 4 30%返工率 30%以内 3 不良品中有 1%以内的良品 7 不良品中有 2%以内的良品 6 不良品中有 3%以内的良品 5 不良品中有 4%以内的良品 4 品质30%不良品中有 5%以内的良品 3 .无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;(-1) .不服从上级安排(视情况加严处理);(-1) .生产线的纪律状况以及员工的精神状况;(-0.2) .严格执行各种防护用品的使用.(-1) .对工作区域进行整理;(-0.2) .有无按作业指示书操作(连续发现二次以上.加严处理);

31、(-1) 执行制度和程序.其他违反公司制度的行为.(-1) .工作中态度不端正、敷衍做事;报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(-0.2) .换班交接不认真，没有把异常及时、有效的反馈给对方;(-0.2) .工作中长时间接听手机电话、玩手机游戏;(-0.2) .发现问题不作处理、没有通知相关人员;(-0.2) .工作区有灰尘、零落的产品等杂物;(-0.2) .物品摆放是否整齐有序，工作区域内有无与工作无关的物品;(0.2) .工作台面不良品有无区分,隔离标识以及是否按区域摆放(0.2) .对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者 ;(-1) 每日加减分项目企业文化.行为举止不符合企业文化.(-0.2) .同样的错误反复出现 (视情况加严处理); (+0.2 1) .在上班时间做与工作无关的事; (+0.2 1) 月度加减分 项目.违反喷涂作业指示书操作(连续发现二次以上.加严处理); (+0.2 1)