1、质量/环境/职业安全健康管理体系文件中钢集团吉林机电设备有限公司管理文件编号：SJE/ZY/AQ-30 批准：刘跃荣2010 年 11 月 15 日发布 2009 年 11 月 30 日实施中钢集团吉林机电设备有限公司 发布女工和未成年人保护制度女工和未成年工保护制度 第 1 页共 3 页前 言本规定依据 GB/T280012001职业健康安全管理体系规范、GB/T240011996（ISO14001 ：1996）环境管理体系规范及使用指南和质量/ 环境/职业安全健康手册和机械制造企业安全质量标准化工作指南中有关条款编制，是中 钢集团吉林机电设备有限公司管理体系文件之一。本规定由中钢集团吉林机
2、电设备有限公司安全部提出并归口。本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部负责起草。本规定主要起草人：戢景云 程玉龙 孙志宇女工和未成年工保护制度 第 2 页共 3 页1 目的1.1 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。1.2 本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2 范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。3 总则3.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。3.
3、2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为 1625 周岁。因特殊需要招用未满 16 岁的学员，应经本地劳动部门批准。4 职责4.1 人企部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。4.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。4.3 中钢集团吉林机电设备有限公司安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。4.4 各单位、车间负责严格执行本制度。5 女员工特殊保护5.1 各车间、 职能部室不得以结婚、 怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。5.2 在生产
4、劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以 1 小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。5.5 由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。5.6 对一些有害女员 工身体健康的工作，车间应 采取缩短工作日、 轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。6 未成年工特殊保护6.1 根据劳动部关于技工学校学生的学 习 、劳动、休息 时间的暂行规定，对未满 16 周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不女工和未成年工保护制度 第 3 页共 3 页得超过 6 小时；第二学年每天不得超过 7 小时；第三学年每天不得超过 8 小时。6.2 各车间、职能部室不得安排未成年工加班加点工作。6.3 未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。6.4 在 录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。7 考核对 不 执 行 本 制 度 ，按考核 规定执行。 导 致 事 故 发 生 的 有 关 责 任 者 加 倍 处 罚 ，同 时 给 予 相 应 的 行 政 处 分 。
