学校岗位设置量化测评办法.doc

1、1XXX 学校事业单位岗位设置量化测评评分办法(总分 120 分)一、政治思想（10 分）根据象州县教育系统教职工政治思想考核评分标准的内容进行测评。对无违法、违纪、违规行为及重大工作失误的教职工，测评计 10 分。二、资历（37 分）（一）学历（6 分）初中及以下（1 分）、高中（2 分）、中专（3 分）、大专（4 分）、本科（5 分）、研究生及以上学历（6 分），荣获多学历的按最高学历计分，不能累加计算。（二）年龄（12 分）根据档案记载的年龄计分，每一岁计 0.2 分。（三）工龄（8 分）按实际工龄计分，每年计 0.2 分，40 年以上计 8 分。（四）取得职务资格（5 分）取得所竞聘岗

2、位的专业技术职务资格，每年计 0.2 分。（五）聘任职务资格（6 分）聘任所竞聘岗位的专业技术职务资格，每年计 0.3 分。三、工作量(15 分)（一）2008 年、2009 年教职工工作量的计算参照象教发200145 号文件，2010 年后参照象州县义务教育学校教职工工作量计算办法（暂行），结合学校的实际情况进行计算。（2008年、2009 年、2010 年的工作量以 2011 年 1 月计算的数据为基数，2011 年春学期的工作量以发放奖励性绩效工资计算的数据为基数。如有错漏，在规定的时间内可以更改。）（二）单位人均工作量计算办法单位人均工作量全校总标准课时数全校教职工人数附件一 2（三）

3、个人工作量评分参照值个人完成工作量的标准课时数单位人均工作量（四）个人每学期计分办法1.个人工作量评分参照值为 0.64 以下，计 10 分。2.个人工作量评分参照值为 0.65-0.74，计 10.5 分。3.个人工作量评分参照值为 0.75-0.84，计 11 分。4.个人工作量评分参照值为 0.85-0.94，计 11.5 分。5.个人工作量评分参照值为 0.95-1.10，计 12 分。6.个人工作量评分参照值为 1.11-1.20，计 12.5 分。7.个人工作量评分参照值为 1.21-1.30，计 13 分。8.个人工作量评分参照值为 1.31-1.40，计 13.5 分。9.个人

4、工作量评分参照值为 1.41-1.50，计 14 分。10.个人工作量评分参照值为 1.51 以上，计 15 分。（五）个人工作量得分个人工作量得分个人六个学期得分之和6（六）工作单位变动人员工作量的提供工作单位有变动的教职工，其到现单位前的工作量由原单位提供，计算标准按原工作单位的计算标准执行。四、工作效果(30 分) （一）校级领导按最高分的前三位教师的平均分计分；中层领导按最高分的前五位教师的平均分计分；出纳、校医、行政干事、教务干事、总务干事、工人按教师的平均分计分。（二）工作任务完成情况（18 分）。服从学校工作安排，能按要求完成各项工作任务，无重大个人安全责任事故和严重工作失职行为

5、，计 18 分。（三）教育教学成果奖励证书加分。（8 分）教职工个人参加教育教学竞赛（2 分），指导者与上课教师同计分。如教师基本功赛、优质课比赛等。同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；不同的竞赛，可累加计算，最多计 2 分。3（1）获市级以上（含市级）一等（特等）奖，计 2 分；二等奖，计 1.5 分；三等（优秀）奖，计 1 分。（2）获县级一等（特等）奖，计 1.5 分；二等奖，计 1 分；三等（优秀）奖，计 0.8 分。（3）获校级一等（特等）奖，计 1 分；二等奖，计 0.8 分；三等（优秀）奖，计 0.5 分。期考达标奖(教学质量优秀奖)、毕业水平测试奖（县教学质量优秀奖）（2 分

6、）。期考达标奖一等奖（教学质量优秀奖）、达标奖二等奖、达标奖每次分别为 0.3 分、0.2 分、0.1 分；获县毕业水平测试奖（县教学质量优秀奖）个人每次 0.5 分。可累加,最多可计 2 分。指导学生参加教育部门组织（或教育部门同意组织）的学科竞赛奖（1 分）,同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；不同内容的竞赛，可累加计算，最多计 1 分。（1）获自治区级以上一等（特等）奖，计 1 分；二等奖，计0.8 分；三等（优秀）奖，计 0.6 分。（2）获市级一等（特等）奖，计 0.8 分；二等奖，计 0.6 分；三等（优秀）奖，计 0.4 分。（3）获县级一等（特等）奖，计 0.6 分；二等奖，

7、计 0.4 分；三等（优秀）奖，计 0.2 分。指导团体赛奖（2 分）,如运动会、文艺比赛等。同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；不同内容的竞赛，可累加计算，最多计 2 分。（团体指代表学校）（1）获自治区级以上一等（特等）奖，计 2 分；二等奖，计1.5 分；三等（优秀）奖，计 1 分。（2）获市级一等（特等）奖，计 1.5 分；二等奖，计 1 分；三等（优秀）奖，计 0.8 分。（3）获县级一等（特等）奖，计 1 分；二等奖，计 0.8 分；三等（优秀）奖，计 0.6 分。4文明班级奖（1 分）。获校级文明班级 1 次 0.2 分,县级以上 0.5 分, 可累加计算，最多计 1 分。（四

8、）教研工作。（4 分）按要求参加各项教研活动，计 2 分。教研课、示范课(1 分)。上校级教研课每次 0.1 分,承担县级以上教研课每次 0.5 分,可累加计算, 最多计 1 分。自制教具、课件等（1 分）自制教具、课件、教案、教学设计、教学随笔、教育教学案例等获区、市、县奖励分别加 0.5 分、0.4 分、0.3 分。可累加计算,最多计 1 分。五、考勤（10 分）（一）迟到、早退，每次扣 0.1 分。（二）开会、学习、上课无故缺勤，每次扣 0.4 分。（三）无故旷工，每天扣 1 分。（四）请事假，每天扣 0.1 分。（五）请病假，每天扣 0.05 分。（六）教职工考勤扣分计算办法：以每个学

9、期为单位进行计算。（七）个人考勤得分个人考勤得分个人六个学期得分之和6六、加分（18 分）（一）荣誉（6 分）1.荣誉称号、级别确定及荣誉的使用。（1）综合项荣誉：劳模（立功）、优秀党员（党务工作者）、县（市、区等）先进工作者、优秀科技（突出贡献、拔尖）人才、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任。5（2）单项荣誉：先进德育工作者、优秀团干（员）、优秀少先队辅导员、十佳校长、长期（1 年以上）从事本工作岗位对应部门颁发的先进个人。（3）级别确定：以荣誉加盖的公章确定，教育部门和人事部门联合加盖公章相当于同级的党委或政府。（4）荣誉的使用：党委或政府（或教育部门和人事部门联合）颁发的综合项荣誉按原

10、级使用；党委或政府（或教育部门和人事部门联合）颁发的单项荣誉和部门颁发的综合项荣誉降一级使用；部门颁发的单项荣誉降两级使用，最低计 1 分。2.荣誉加分：校级 1 分；科级 2 分；县（处）级 3 分；地（厅）级 4 分；省（部）级 5 分；国家级 6 分。3.荣誉取最高一项计分，不累计加分。（二）年度考核（4 分）2008、2009、2010 年，每获得一年优秀计 1 分，连续 3 年获得优秀计 4 分。（三）职务加分（3 分）担任局中层正职每年计 0.8 分、局中层副职每年计 0.6 分，担任专职教研员每年计 0.4 分；校级领导正职每年计 0.8 分、校级领导副职（含党支部书记）每年计

11、0.6 分，学校中层（含完小校长、中心校管理人员）正职每年计 0.4 分、学校中层副职（含完小副校长、中层正、副职）每年计 0.3 分。同时兼任其他职务的，不累计加分。（四）论文评比（2 分），同一内容的论文，只取最高奖项进行加分；不同内容的论文，可累加计算，最多计 2 分。（1）获自治区级以上（含自治区）一等（特等）奖，计 1.5 分；二等奖，计 1.2 分；三等（优秀）奖，计 1 分。（2）获市级一等（特等）奖，计 1.2 分；二等奖，计 1 分；三等（优秀）奖，计 0.8 分。（3）获县级一等（特等）奖，计 1 分；二等奖，计 0.8 分；三等（优秀）奖，计 0.6 分。6（4）论文在地

12、（市）级以上公开发行的学术性刊物（“ISSN”）或（“CN”刊物）上发表，按同级二等奖计分；在其他刊物或论文集发表，按同级二等奖的 50%计分。（五）课题研究（3 分）教育科研课题结题或获奖：国家级，计 3 分；区级，计 2 分；市级，计 1.5 分；县级，计 1 分。可累加计算，最多计 3 分。七、扣分（一）不服从学校工作安排，不按学校要求完成工作任务，每件次扣 0.21 分，由学校根据实际情况确定扣分内容和标准。（二）年度考核不达到合格等次，每年扣 1 分。（三）因违法、违纪、违规，如果同一事件，既受党纪，又受政纪处分的，以党纪处分为准。受开除党籍扣 5 分，留党察看扣 4 分，撤销党内职务扣 3 分，严重警告扣 2 分，警告扣 1 分；受行政撤职处分扣 5 分，降级扣 4 分，记大过扣 3 分，记过扣 2 分，警告扣 1 分。八、几点说明（一）界定的时间范围等根据象州县教育系统事业单位岗位设置工作相关说明。（二）职称转评的以转评前的取得时间计算（如“中二”转“小一”以取得“中二”的时间计算）。（三）本办法由学校岗位设置实施领导小组解释。（四）未尽事宜由教职工代表大会讨论决定。XXX 学校 二一一年六月二十日