职来职往校园版全程策划书.doc

1、后起职秀工程管理学院学生会1后起职秀目录后起职秀 .1一、活动概况 .3二、活性质及意义 .5二、 职场培训 .6活动意义 .6（第一场，宣讲培训，时间：海选之前） .6培训主题 .6面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等 .6职场应变：如何处理与上司，同事，或下级之间的关系；如何处理当你接到一件不想去做的任务的情况；如何更快的晋升等等 .6前期准备及宣传 .6活动流程 .7（第二场，模拟面试与模拟职场，时间：海选之后，决赛之前） .7活动预算 .8三、后期职秀 决赛主持人招募（以宣传整体活动为主）

2、 .9活动意义 .9前期准备及宣传 .9活动流程 .10选拔结果公示 .10面试规则 .10活动预算 .11四、海选 .12宣传方案 .12物品准备（海选所需） .12海选面试前期准备 .13海选初步筛选规则： .13面试规则： .14后起职秀工程管理学院学生会2当天流程及人员安排： .15海选资金预算 .17五、决赛 .17（一）、海选到决赛的过渡 .17（二）、决赛前期准备 .20舞台设计 见附四 .23（三） 、现场基本流程 .23时间流程 .24具体比赛环节 .27中场活动安排 .28工作安排: .28资金预算： .33六、后期宣传 .34七、总资金预算 .34培训 .34主持人选拔

3、.34海选 .34决赛 .34总计 .34八、可行性分析 .343、 企业支持 .354、 后勤保障 .355、 学校支持 .35九、风险规避 .351、 参与人数不多 .352、 评委邀请 .353、 宣传时间紧迫 .364、 筛选简历工作量大 .365、 资金方面 .36附 .36附一纸质版简历 .36附二海选评分表 .38附三海选当天具体安排 .39附四后起职秀决赛赛场设计 .42物品 .42舞台布置 .42资金预算 .44后起职秀工程管理学院学生会3一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”后起职秀后起职秀工程管理学院学生会42、系列活动：后起职秀职场培训后起职秀决赛主持人选拔大赛后

4、起职秀海选面试后起职秀决赛3、活动时间：职场培训：3 月 24 日上午 10：0011：30主持人选拔大赛：3 月 23 日晚 7:009:00海选面试3 月 25 日 14：30 到 16：10决赛 4 月 1 日（周日）晚上 6:309：304、 活动地点：职场培训待定主持人选拔大赛待定海选仙林校区九食三间教室决赛 鼓楼校区 5、活动举办单位：工程管理学院主办工程管理学院学生会协办6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生、博士生（提供实习单位或就业岗位，以终面形式提供）7、报名截止日期：3 月 10 日至 3 月 21 日晚上 12 点后起职秀工程管理学院学生会5之前8、 报名方式

5、：（1）预计 3 月 13 日我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还（2）报名网址：http:/:8081/php/hqzx/index.html3.（3） 电子版简历下载地址：http:/ ，精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加后起职秀工程管理学院学生会6实习机会。另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。2、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本

6、次活动的选手真正得到收获（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等职场应变：如何处理与上司，同事，或下级之间的关系；如何处理当你接到一件不想去做的任务的情况；如何更快的晋升等等后起职秀工程管理学院学生会7前期准备及宣传1. 邀请蓝岭创业园的老师培训2. 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。3. 做两张小海报，周四前完成并张贴。4. 3 月 19 日百合、人人上发帖5. 3 月 20 日展台宣传6. 借教室，视报名的人数而定所借教室的

7、大小，周三前完成7. 找一个主持（主持主持人选拔大赛）活动流程1. 当天再通知选手一遍时间地点。2. 找一个人在黑板上写上一些字3. 迎接前来培训的老师，主持人简要开场。7：057:084. 面试技巧培训。7:087:405. 职场能力培训。7:408:106. 互动提问。8:108：207. 培训结束赠送纪念品，送嘉宾离开。（第二场，模拟面试与模拟职场，时间：海选之后，决赛后起职秀工程管理学院学生会8之前）活动准备1、 贴两张海报2、 人人宣传3、 小百合宣传4、 其余参照第一场活动形式邀请两到三个创业园的老师前来，然后让他们模拟担任面试官。现场的时候可以邀请进入决赛的选手上来现场模拟，模拟

8、结束之后，老师可以对选手的表现进行评价，指出不足和做的好的地方，然后给出以后面对类似的情况时，该如何去应对。模拟一个情景结束之后再模拟另外一个情景，模拟面试和模拟职场各约 35 分钟。上来进行模拟的人：进入决赛的六人。参加观众：所有报名的选手，同时面向全校活动预算物品 价格 数量 总价 备注 总后起职秀工程管理学院学生会9计海报 30 4 120每场两张矿泉水 1.5 8 12水果 20 2 40培训老师纪念品（手绘南大）15 2 30202元三、后期职秀决赛主持人招募（以宣传整体活动为主）活动意义为了提高我们后起职秀现场活动的质量和加大后起职秀的宣传效果前期准备及宣传1. 联系主持人协会，让

9、他们推荐五个人参加我们的招募活动。2. 人人和百合上的宣传，周二开始3. 小海报两张，周三前完成并张贴。后起职秀工程管理学院学生会104. 传单 500 份。周三前完成5. 申请展台场地，周三前完成。6. 周三摆展台 7. 联系当天评委（暂时包括温泉一个，主持人协会会长一个，再加一上个老师）8. 借教室，活动教室两间 ，越早越好（一间面试，一间准备） 。9. 找一到两个人专门和报名参加面试的选手联系。10.周三摆展台 ，报名方式为现场报名和短信报名。11.准备面试问题（12.给参加选手随机编号面试顺序，按面试顺序分批通知选手面试时间活动流程1. 活动当天再次联系参加选手确定时间地点2. 简要布置（在黑板上写点字，把桌子移移就好）3. 面试开始（第一批 7:008：00，第二批 8:009:00） ，一个一个进入面试教室。例如：一号正在面试，二号就在教室的外面等候，其他人在等候教室等待。4. 面试结束 9:00。