集团公司人才队伍建设实施方案.doc

1、集团公司人才队伍建设实施方案当今时代是知识经济时代，市场竞争归根结底是人才的竞争，是人才政策和人才机制的竞争。建设一支适应新形势发展和高校后勤工作需要的高素质的人才队伍是关系到集团公司生存和发展的重大问题和紧迫任务。根据集团公司十一五发展规划，结合员工队伍现状，特制订集团公司十一五人才队伍建设实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实浙江工业大学第五次党代会精神。按照“尊重知识、尊重人才、人尽其才、人尽其用”的方针，立足集团人力资源现状，深刻剖析人力资源的弱势和不足，加大人才培养、引进和激励力度，推进观念、政策、体制和机制的创新，充分调动和发挥人才的积极性

2、、主动性和创造性。 努力建设一支热爱后勤工作、素质优良、结构合理、能适应现代高校后勤事业发展需要的员工队伍，为创建适应高教发展需要的省内一流、国内知名的新型后勤保障体系，为集团公司的可持续发展提供人才支撑和组织保障。二、现状分析（一）集团人力资源现状：目前，集团共有员工 1709 名，其中大专以上学历员工 202 人，具有中级职称以上专业技术人员 81 人，技术工 172 人。1、年龄结构20 岁以下 137 人，占 8%；21-30 岁 364 人，占 21.3%；31-40 岁 580 人，占 34%；41-50 岁 458 人，占 26.8%；51-60 岁 170 人，占 9.9%（表

3、 1） 。从表 1 中可以看出，集团 20-50 岁的中青年员工所占比例为 82.1%，呈现中间大，两端小的橄榄型，结构比较合理。表 1：容大集团员工队伍整体年龄结构分布人数及百分比人员分类20 岁以下 21-30 31-40 41-50 51-60 合计整体情况137 8.0% 364 21.3% 580 34.0% 458 26.8% 170 9.9% 1709中层以上 8 22.2% 10 27.8% 14 38.9% 4 11.1% 36部门经理 28 39.4% 19 26.8% 14 19.7% 10 14.1% 72专业技术人员（不包括部门经理以上） 29 16.2% 28 32

4、.5% 14 32.5% 19 18.8% 90技术工（不包括部门经理以上）6 3.7% 53 32.9% 71 44.1% 31 19.3% 161普通工137 10.1% 293 21.7% 470 34.8% 345 25.6% 106 7.8% 13502、学历情况初中及以下文化程度 1212 人，占 70.9%；高中及中专文化程度 295 人，占 17.3%；大专文化程度 101 人，占 5.9%；大学本科 101 人，占5.9%（表 2） 。从表 2 中可以看出，集团初中及以下学历员工所占比例过大，超过 70%，有些员工甚至是文盲，这对提高整体服务水平带来难度。表 2：容大集团员工

5、队伍整体学历分布人数及百分比学历初中及以下高中及中专大专 本科 研究生 合计总数121270.9%29517.3%1015.9%1015.9% 1709中层以上 38.3%616.7%27 75% 36部门经理 45.6%1622.5%2635.2%2636.7% 72专业技术人员（不包括部门经理以上）11.1%1617.8%3538.9%3842.2% 90技术工（不包括部门经理以上）8250.9%6942.9%85.0%21.2% 161普通工112583.3%19114.1%261.9%80.7% 13503、职称情况拥有专业技术职务的员工有 165 人，其中高级职称人数为 10 人，占

6、专业技术职务人数比例为 6.06%；中级 65 人，占专业技术职务人数比例为39.93%；初级 90 人，占专业技术职务人数比例为 54.55%（表 3） 。根据调查，目前有相当部分具有专业技术职务员工并没有从事跟自己职称有关的工作，专业技术职务与所聘岗位不一致的情况较严重。 表 3：容大集团专业技术职称人数及所占百分比职称 高级 中级 初级人数 10 6.06% 65 39.39% 90 54.55%4、工人技术等级情况集团现有在技术岗位上的工人 530 人，拥有技术等级的工人总数为 172人，占 32.45%。其中技师 4 人，占 0.75%；高级工 111 人，占 20.94%；中级工

7、46 人，占 8.68%；初级工 11 人，占 2.08%（表 4） 。技术工总量偏少，且在技术岗位上的工人尚有 2/3 人员无技术等级。技术技能的培训提高任务艰巨。表 4：容大集团技术工人数及所占百分比技术等级技师 高级工 中级工 初级工无技术等级人数 40.75%11120.94%468.68%112.08%35867.55%5、人均产值表 5：容大集团 2000-2005 年人均产值年 份 2000 2001 2002 2003 2004 2005集团人员数 811 1353 2040 2204 2324 1734集团产值（亿） 1.224 1.545 1.702 1.361人均产值（万

8、） 6.00 7.01 7.32 7.85注：2000 年，2001 年集团产值数据不具可比性，故未填写。6、人均服务师生比表 6：容大集团 20002005 年人均服务师生比年 份 2000 2001 2002 2003 2004 2005集团人员 811 1353 2040 2204 2324 1734数服务对象人数14347 27998 43000 43000 50000 35000两者之比 1:17.7 1:20.7 1:21.1 1：19.5 1：21.5 1：20.27、人均培训费表 7：容大集团 20002005 年员工培训费年份 员工总数人员经费（万）员工培训费（万）比例（%）

9、2000 811 1035.39 3.53 0.34%2001 1353 1626.11 5.58 0.34%2002 2040 2728.8 8.78 0.32%2003 2393 3513.44 9.68 0.4%2004 2324 3886.7 33.87 0.87%2005 1734 3346 21 0.62%（二）部分兄弟单位现状（仅供参考）浙江大学序号 项目名称 数据1 05 年集团产值 4 亿2 服务师生人数 学生 4.5 万，教工 1 万（浙大）3 员工总数 5100 人（在编职工 1155 人，校外经营 1600 人）4 人均产值 7.84 万5 人均服务师生比 1：15.7

10、6初中及以下学历人数及比例421（在编） ，36.45%7大专学历员工人数及比例289（在编） ，25.02%8本科学历员工人数及比例198（在编） ，17.14%9研究生学历员工人数及比例8（在编） ，0.69%10 05 年员工培训费 各单位自理，未统计2、浙江师范大学序号 项目名称 数据1 05 年集团产值 4500 万2 服务师生人数 2.1 万3 员工总数 957 人4 人均产值 4.7 万5 人均服务师生比 1：21.96初中及以下学历人数及比例726，75.86%7大专学历员工人数及比例55，5.74%8本科学历员工人数及比例32，3.34%9研究生学历员工人数及比例4，0.42

11、%10 05 年员工培训费 12.46 万11 05 年人员经费 1914 万12员工培训费占人员经费比例0.65%3、宁波大学序号 项目名称 数据1 05 年集团产值 7022 万2 服务师生人数 2.5 万3 员工总数 8454 人均产值 8.1 万5 人均服务师生比 1：28.96初中及以下学历人数及比例124，14.67%7大专学历员工人数及比例80，9.47%8本科学历员工人数及比例25，2.96%9研究生学历员工人数及比例2，0.24%10 05 年员工培训费 17 万11 05 年人员经费 1083 万12员工培训费占人员经费比例1.57%三、建设目标（一）总体目标 通过 5 年

12、的努力，建成一支素质优良、结构合理、满足现在、顾及未来，适应现代高校后勤事业发展和未来激烈竞争的现代化人才队伍。 （二）具体目标 1、年龄结构集团公司员工队伍中，20-50 岁的中青年员工所占比例继续控制在 80%以上。2、学历结构力争到 2010 年高中及以上学历的员工比例占员工总数的 40%以上，其中大专以上学历员工比例达到 15%，并且争取内培或外引 10 名硕士学位以上研究生。3、职称结构 优化集团人才队伍职称结构，尽量做到职岗一致。力争高级职称人员达到专业技术职务人数的 8%，中级职称达到 45%，初级职称达到 47%。4、工人技术等级结构集团技术工人中，高级工所占比例较高，技师、中

13、级工和初级工所占比例较低。今后，集团将出台相关政策鼓励集团员工参加国家职业资格证书培训，并委托有关部门进行职业（工种）考核鉴定。力争到 2010 年，集团取得技术等级证书工人占在技术岗位上的工人总数达到 40%，其中初级工占 10%，中级工占 8%，高级工 20%，技师占 2%。5、人均产值集团将通过制定科学的经济政策，充分调动各行业公司（单位）的积极性，逐年提高人均产值，见表 8。表 8：容大集团 2006-2009 年人均产值预期性指标年份 2006 2007 2008 2009 2010人均产值（万）8.0 8.2 8.3 8.4 8.56、人均服务师生比表 9：容大集团 2006-2009 年人均服务师生比预期性指标年份 2006 2007 2008 2009 2010人均服务师生比1：20.5 1：21 1：21.5 1：22 1:22.57、培训费所占人员经费比例在 2005 年基础上，逐年增加员工培训费，到 2010 年达到人员经费的