在人行四年.doc

1、在人行四年，分享地市中支的待遇、晋升、身份细节【强烈推荐】陆海燕 2011-11-23 16:27:01 先抛砖引玉，做个引子，我之前是在东部地区一般发达地级城市，平心而论，在那里的人民银行待遇还算是凑合，当然，一些地方的地市中支待遇不好，比如广东的山区和东北地区。分行、省会中支、营管部，人家和地市中支是两个空间和世界的，不要和人家比待遇，你会吐血的，尤其是联想到人家吃的肥肉有不少是从下面兄弟身上挖的，肉就更疼。县行又开始招人了，真是毁人不倦，看到还有人报考县行，长叹一声：保重，不要放弃努力。县行的待遇，有的地方还能达到一个月三千多，有的地方只有两千多，而且干巴巴地。关于待遇（以下说的收入都是

2、扣完了七七八八拿到手的）人行很有意思，喜欢让你体会到先苦后甜。绝大部分地市中支第一年的收入很低，要有吃苦耐劳的准备。我试用期一个月是 1500 块，五一十一元旦各一千，春节两千，取暖费 900，年底只有几百块，人家发钱只能眼巴巴地看着，更郁闷的是还要帮人家把钱领回来自己一分拿不到。试用期的公积金自己扣 250，单位补 250。好在分东西和购物卡还是有的。这样一算，第一年的工资补贴两万五左右，公积金 6 千。转正后那就是翻身农奴，待遇翻番了还不止，一个月工资补贴拿到手 3800 左右，五一十一等过节费一共 5 千，年底奖金加起来 1 万 3，还有一些说不清理由的收入加起来大概有 5 千多，全年购

3、物卡会有 3000，公积金自己扣 400 多单位补 400 多，米、油、面、水果、肉、海鲜之类食物的发的很足量，偶尔还会发些蛋糕劵洗衣卡。这样一算，转正后工资补贴奖金乱七八糟拿到手 68000多，公积金奖金近一万。有一年领导开恩，全年拿到手的有 7 万多。当然，我说的仅仅是代表我所在的地市中支，不能代表所有中支，有一些地市中支全年所有的收入就四万块，中支和中支的差距还是挺大的。这里爆个料，不见得东部沿海就收入高，湖南某些地市，一个年能达到 9 万多，令人咋舌。分行的收入水平我辈只能仰望，我很客观地说，正常的分行、省会中支、营管部，普通科员一年拿十万是很正常的，这还不算用不完的各种购物卡、日用品

4、、各地市中支上供的卡劵物品。比如，某中部省会中支普通科员，上一年年底的奖金就有两三万。我说的是我当时在的地市中支，别的地方不敢妄言，有些地方很低，一年拿到手所有的收入（不包括公积金）也就四万多，东部沿海不一定高，湖南某些地市中支一年拿到手的能有九万，拿多拿少看大家造化了，差距很大。试用期很低，一个月 1500，五一十一等过节费一共 5 千，取暖费 900，年底大概几百块，公积金自己扣 250 单位补 250，会发些购物卡和东西。转正后，一个月 3800，五一十一等过节费一共 5 千，年底七七八八奖金一共1 万 3 千多，取暖费 900，说不清来由的钱 5 千多，购物卡加起来大概3000，公积金

5、自己扣 400 多单位补 400 多，米面油肉海鲜等也会发，偶尔还会发蛋糕劵加油卡。分行、省会中支、营管部的话，正常的话，转正后一个普通科员拿到手的所有收入（不含公积金）十万很正常，这还不包括他们经常发放的各种购物卡、日常用品、食物以及地市中支上供的东西。关于身份总行是公务员，这个众所周知，郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位，中国印钞造币总公司是企业，这些在三定方案里都是写明了的。难就难在分支行身份的定位。在 90 年代的时候，在 98 年大区行分设的时候，人行都有机会给分支行重新定位，当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍，主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些，能够方便发放福利。时过境

6、迁，到了今天，在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的，但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像，这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。很多人不知道你是干什么的，以为你和中行是一家的；福利发放非常随意，今天多明天少，一年一个样；又有科长又有经济师，职务和职称满天飞。由于财务制度不规范，曾有这样的真实，某地市中支因为让分行不爽，会计处找了由头消减了该中支的补贴，更可笑的大幅度把公积金消减了，工资补贴这样严肃的东西，只是因为某些人的一句话，人行的乱像让人看不透。分支行目前还没加入地方的养老保险体系，属于系统内部统筹，由于扣缴比例不高（这里说的都是地市级以下，分行省会

7、中支的大爷老爷们不必担心），账户捉襟见肘，不得不侵占在职人员的人头费，有的地方侵占的少，退休金就只有两千多，有的地方门道多退休金能达到三四千。不过随着退休人员的增多，这个问题将会成为大问题，分行发话了，你们中支和县行的退休金缺口自己想办法。其实以人行的现状，转成公务员也没什么质的飞跃，只是或许能规范上下级的收入，让科长和科员之间、分行和中支之间的收入差距不要太么大，也没什么坏处。据说经过讨价还价，中编办去年给了人行分支行五万多个公务员编制，当时流言满天飞，说是今年转公务员，说是撤销大区行。等了一年，转公务员的事情不了了之，最大的阻力来自于分行、省会中支、营管部，因为转公务员会让他们吐出来多吃多

8、占的收入，偏偏这些人是有话语权的。地市中支快退休的人也不希望转公务员，他们比年轻人收入高不少，当然不希望受损。只剩下地市中支的年轻人和县行的老哥们希望着公务员能给一潭死水带来些微澜，可惜，这块石头迟迟扔不下去。所谓身份就像盐一样，等到用的时候才发现它的重要。关于晋升分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有人挺，干到副处比较正常。地市中支有名额控制，有的地方有空缺，研究生转正后可以定为副主任科员，更多的地方只能定为科员。由于人行走职称职务两条线，地市中支的中级职称也是有名额限制的，不是

9、考下来就聘你，研究生可以不受限制，工作满三年就自动转为中级职称，工资能涨 300 多块，算是种弥补吧。在地市中支不少人以科员退休，有些人在退休前会以副主任科员退休，算是组织的一种安慰，不过也不是谁都能被安慰。可以参加竞聘，有笔试、述职、投票、领导讨论四关，虽然领导是最关键的因素，但是如果名额够多，还是有机会竞聘上个副科，正科的话就必须有行长挺了。绝大部分中层到了正科这一级就到头了，想要到行级领导，那就要在分行有人挺，难。所以在地市中支，一辈子最大的梦想也就是当上正科长，庙小哪有大方丈，如此而已。关于工作环境、宿舍、食堂（以下说的都是地市中支的情况）大部分人行的办公楼都是近些年修建的，窗明几净，

10、人手一台台式办公电脑，一部固定办公电话（也可以打外线电话和长途电话，这也算是某种福利），我也走过一些政府部门，客观地说，同级别人行和政府部门比较，人行的办公条件没的说。人行是国家养着，大家没有事关收入的业绩竞争，没有那么严重的利益冲突，所以大部分同事表面上还算是和蔼的，同事关系还是比较融洽的，比较省心。当然，你如果性格孤僻也没关系，大不了不为那些劳什子的科争来争去，你可以谁都不鸟，领导还都拿你没办法，因为你是国家养着的，除非你犯法，谁都没法开掉你。到外地工作，住处是比较担心的，有的地市中支会提供一套几室一厅，一个人一间，自己付水电费就好了有的中支会提供几室一厅，两个人挤一间，自己掏水电费；有的

11、中支提供宿舍，不过房租和水电费都要自己掏；有的中支不负责宿舍，会发放数量不多的房补贴；还有不少中支宿舍补贴都不提供，自己想办法。摊上哪种中支，看大家运气了。某中支前两年一个人住一套两居室，爽呀。单位有食堂还是比较省事的，各中支解决职工伙食的情况迥异，这个基本上取决于领导和历史传统。有的中支有早中晚三餐，每顿都有几样菜水果，有的中支只有早中两顿，菜样也不错，有的中支只有一顿，也还凑合。伙食费的话，有的是每天象征性地交几块钱，有的是不交钱，有的是打卡交钱但是单位会提供餐费补贴。总之，肯定比在外面吃便宜。少数中支没有设食堂，不过离外单位食堂比较近，职工去那里吃饭，单位再给补助。彻头彻尾不管吃饭的中支

12、，貌似没听说过。一些分行和省会中支的伙食很好，自助餐模式，二十多个菜样和水果，每顿只交一两块钱。关于一些大家关系问题的解答研究生在地市中支，三年后都会自动获得中级职称的么？这个无论什么地方的都不受限制？感谢楼主回答！目前是这样的政策，研究生不用去考，工作满三年自动转，人事科要是没给你转，去找他们。计算机专业的进去主要干嘛的 一定在科技部门吗？不一定，在外管、调统、信贷、会计、宣传、发行都有可能，你去哪里，这取决于科长处长们之间的平横博弈，你就是块砖，哪要往哪搬。而且，实话实说，去哪个科室都差不多，没有所谓的好坏。工作强度怎么样？虽然地市中支也没那么不堪，可是每年还是有不少人走掉了，包括我，这其

13、中的原因很复杂，不能就此断言人行很烂或者人行有多好。回家工作、女生、本人能力一般不想很累、不喜欢大城市喜欢中小城市，这样的话去地市中支也不算是坏的选择。请问，报考分行，一般会有户口限制吗？研究生和本科生笔试都是一样的题目吗？谢谢！如果是应届这个不用考虑这些，如果是在职人员，无论是分行还是中支，好像是有三年相关工作经验要求，有的地方要求有当地户口，具体请参照简章和审核人员标准无论是博士研究生、硕士研究生还是本科，笔试题目都是一样的，您这问题提的。不懂了，按照您的收入，买房子还是很困难的。怎么办？有无息贷款或者优惠买房之类的好事没？注意看好了，是地市中支，不是省会，只要不是江浙一带的地市或者三亚这

14、种城市，在其他的地级城市，这收入买房子虽然困难但还是能承受的。没有无息贷款，没有优惠买房，这是少数商业银行的福利，这里是人行。当然，你要是去申请贷款应该会比较顺利，因为会被列为教师、公务员一类偿还能力强的优质客户。请问，和公务员（比如工商，财政一类单位）相比，人行如何呢？（比如个人发展，收 .在江浙这类地区，地方公务员的待遇要和人行持平或者高过人行，在北方和西部地区，人行比很多政府部门收入好，工商已经是没落的，不怎么样，财政还可以。至于个人发展，我前面谈到了，在地市一级基本上能做到科长已经是最好了，如果同级别的政府部门，或许能做到个科长甚至处长，也可能一辈子只是科员，如果不是实权部门收入待遇并

15、没好太多。人行最致命的地方就是划出去了银监局，这个自宫行为让人行一直没恢复元气，所以想使淫威的人，请沿着人行门口左拐右拐，商业银行只是出于面子才应付人行，人行没有什么面向社会的权力，这是实话。给你的建议，尽可能报考省一级的人民银行，尽可能报考省一级的政府部门，尽可能报考实权部门，级别越高越好，庙大才好发展，这是真理。211 财经类院校的本科生能进分行吗？好像这几年，分行和省会中支基本上不招本科了，你可以留意一下营管部，或许还会招楼主，想问下已经工作在职的还容易进人行吗，具体的麻烦有哪些？对于在职人员，好像要求的是金融行业相关工作经验，而且有年限，三年还是两年，具体请参考招考简章您好，我想报考广

16、东地市中支，您提到广东一些地市中支差距很大，请问珠三角地区的待遇也很没有保障的么？珠三角应该还行，具体的我不清楚不能乱说，应该能达到我的收入水平你要不是广东人的话，建议报考家乡所在地人行，性价比比较高本帖为转载，整理自网上的帖子 八一八我所知道的人民银行，说给那些被胡言乱语误导的人求职小助手 2009-11-20 21:44:38 八一八我所知道的中国人民银行一、关于职称，本科生可以不考试直接获得助理级别的职称（一年试用期结束后，属于初级职称），既不用考英语也不用考计算机。本科生要想评中级职称（经济师、会计师等），需要参加统一的计算机职称考试和英语职称考试，并参加以考代评的相应级别的专业考试（

17、经济师职称考试中级、会计师职称考试中级等）。以上这些职称的获得，不存在名额限制问题，所有的中支都一样，达到条件就会聘你（除非发生小概率事件，如有人想“削你” ）。二、研究生一参加工作就享受助理级职称的待遇，工作三年后，自动转为中级职称（填写计算机和英语的免考申请表和相关的其他资料即可），除非有人要“削你”，不过这是小概率事件，一再强调 “削” 这个词是让你知道人际关系的重要性，呵呵！三、关于主任科员和副主任科员的事情，我想大家最大的误会是把他们和科长副科长这样的领导职务混淆了，记住：主任科员和副主任科员是非领导职务系列，而科长和副科长是领导职务系列，两者不是一回事，非领导职务系列按照领导职务数

18、的一定比例设置，不会太多，除了设置了一定的硬杠杠之外，人际关系是及其重要的，领导的赏识是必不可少的，呵呵！四、关于高级职称，人行的高级职称条件很高，不是你考不考的事情，因为还额外设置了一堆工作业绩条件，这些条件省会中支以上容易达到一些，地市中支当了领导也会容易达到，但总体来说难度都是很大的，等你入职看看职称评定的文件就会知道了，大多数地市中支的行长也都是中级职称，原因就是，在人行弄个高级职称难啊，除非你有博士（含博士）以上的学位。这年头硕士多如牛毛，别以为自己是硕士就能算根葱 ，不是这样的，社会不是那么简单的，慢慢体会吧。五、对研究生来说，地市中支即使解决不了非领导职务的问题（即聘为副主任科员

19、和主任科员），也会为你争取相应的待遇的，不要太悲观，人行的工资对得起你的劳动强度，也不会在中等收入以下。六、好多人说权利的事情，我不明白这和刚毕业参加工作的学生有什么关系，就算是银监局的，也不能呼来喝去天天耀武扬威啊，就算是没有监管的权利，人行也还是金融管理机构，商业银行大不了糊弄你，但绝不会沦落到要给商业银行送礼的地步，把心放宽些，再放宽些七、关于待遇，收入结构是多方面的，等你进去后慢慢体会吧，等你明白的时候，你也就不会在这儿发帖讲工资的事情了，呵呵呵中国人民银行介绍中国人民银行是 1948 年 12 月 1 日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983 年 9 月，国务

20、院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。1995年 3 月 18 日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了中华人民共和国中国人民银行法，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。根据第十届全国人民代表大会审议通过的国务院机构改革方案的规定，将中国人民银行对银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构的监管职能分离出来，并和中央金融工委的相关职能进行整合，成立中国银行业监督管理委员会。随着社会主义市场经济体制的不断完善，中国人民银行作为中央银行在宏观调控体系中的作用将更加突出。根据 2003 年 12 月 27 日第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正后的中华

21、人民共和国中国人民银行法规定，中国人民银行的主要职责为：(一 )起草有关法律和行政法规;完善有关金融机构运行规则 ;发布与履行职责有关的命令和规章。(二 )依法制定和执行货币政策。(三 )监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场、外汇市场、黄金市场。(四 )防范和化解系统性金融风险，维护国家金融稳定。(五 )确定人民币汇率政策;维护合理的人民币汇率水平 ;实施外汇管理;持有、管理和经营国家外汇储备和黄金储备。(六 )发行人民币，管理人民币流通。(七 )经理国库。(八 )会同有关部门制定支付结算规则，维护支付、清算系统的正常运行。(九 )制定和组织实施金融业综合统计制度，负责数据汇总和宏观经济

22、分析与预测。(十 )组织协调国家反洗钱工作，指导、部署金融业反洗钱工作，承担反洗钱的资金监测职责。(十一 )管理信贷征信业，推动建立社会信用体系。(十二 )作为国家的中央银行，从事有关国际金融活动。(十三 )按照有关规定从事金融业务活动。(十四 )承办国务院交办的其他事项。中国银行间市场交易商协会中国银行间市场交易商协会是由市场参与者自愿组成的，包括银行间债券市场、同业拆借市场、外汇市场、票据市场、金融衍生品市场和黄金市场在内的银行间市场的自律组织。经国务院同意、民政部批准于 2007 年 9 月 3 日成立，为全国性的非营利性社会团体法人，其业务主管部门为中国人民银行，注册地：北京。协会宗旨

23、是对银行间市场进行自律管理，维护会员合法权益，维持银行间市场正当竞争秩序，推动市场规范、健康发展。协会职责主要包括制订市场自律规则、业务规范和职业道德规范，研发、管理市场创新产品和创新行为，组织从业人员进行业务培训，收集、整理和发布市场信息，组织会员业务交流、调解会员纠纷、监查会员执业行为等。协会会员包括在银行间市场开展业务的银行类机构、证券类机构、保险类机构、企事业单位等各类机构投资者和中介服务机构及相关领域的从业人员和专家学者。中国金币总公司中国金币总公司成立于 1987 年，是中国人民银行直属的我国惟一经营贵金属纪念币的行业性公司，履行贵金属货币的发售职能，是中央银行货币发行职能的重要组

24、成部分和业务延伸，是中央银行货币发行的重要支撑体系之一。公司成立以来，积极开拓、培育贵金属纪念币市场，不断扩大和完善海内外经销网络。公司在香港设立了海外经销中心香港长城硬币投资有限公司，并与亚洲、美洲、欧洲的主要钱币经销商和银行建立了广泛的合作关系;在北京、深圳、上海分别设立了北京开元中国金币经销中心、中国金币深圳经销中心、上海金币投资有限公司三家直属的国内经销中心，并在全国各大中城市建立了 90 多家特许零售、特约经销商队伍; 公司创建了专门从事贵金属纪念币生产的现代化造币企业深圳国宝造币有限公司，以及从事金币文化传播与知识普及的专业机构北京新文时代金币文化传播有限公司。报考分支机构的 12 月 3 日 10:00 至 9 日 22:00 登陆报名系统下载准考证；2.在接下来的时间里，先查看人行 2011 年学长学姐整理的各类型专业笔经，了解出题范围；3.利用考前的两周时间，根据自己的知识基础和往年考题相对照，查漏补缺；4.在考试前三天，再次查看准考证、身份证等是否准备齐全；5.考前最后一天，如果方便先去考点熟悉一下路线，睡前再次清点好所有考场必备的材料，放松心态，充足睡眠，迎接考试。