夯实基础建设 构建和谐企业.doc

1、1维护职工权益 构建和谐企业襄樊市公共交通总公司襄樊市公共交通总公司于 1966 年 4 月成立，是国有公益性企业。在市上级部门的关心和指导下，在总公司党委的带领下，公司认真遵守劳动法、 劳动合同法、 工会法等法律法规，努力在稳定劳动关系、建立和谐稳定的公交企业等方面下功夫，为树立社会形象做出了贡献。近年来，公司荣获 “2009 年度湖北省劳动关系和谐企业”、 “2009 年度 湖北省劳动保障诚信单位” 、 “省一类工会企业” 、“2009 年度襄樊市基本养老保险缴费诚信单位”等荣誉称号。一、落实平等协商和集体合同制度 依法保障劳动者的合法权益一是高度重视工资集体协商工作。公司始终坚持“统筹员

2、工个人和企业共同发展”的用工理念，以让员工在工作中感受快 乐、从企 业发展中享受实惠“为企业愿景，高度重视工资集体协商工作，切实维护劳动关系双方合法权益。成立了以党委书记、总经理水波同志任组长，工会主席秦淑芬、总经济师李晓芬、总会计师熊萍英等同志任副组长的集体合同平等协商委员会，协商代表还有来自营运生产、后勤保障、人力资源、 计划财务 、企业管理等各方面具有代表性的员工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方面利益关系，切实保障员工的工资收入随企业的效益同步增长，充分 调动员工的工作积极性和主动性，加快企业的科学、快速发展。二是依法依规订立集体合同和劳动合同

3、。为了严格履行劳动合同和集体合同，保障职工合法权益，公司实行的是全员劳动合同制。与职工在平等自愿、协商一致的基础上订立了书面劳动合同，劳动合同的签订率为 100%。按照工会法第二十条规定，工会代表职工与企业签订集体合同，并将集体合同提交职工代表大会讨论通过，合同依照国家法律、规范就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全、 卫生福利等事 项在平等协商一致的基础上签订，并且按照合同的条款，每月按时足额发放职工工资，从未发生过无故克扣和拖欠职工工资的现象，得到了员工的信赖和相关部门的肯定。为了维护女2职工合法权益，签订了女职工专项集体合同。三是依法保障职工的休息休假制度。按照劳动法规定，根

4、据生产经营的实际情况和岗位的不同，实现标准工时工作制和综合计算工时工作制，并报市劳动部门进行审批。标准工时工作制每日工作时间不超过八小时；综合计算工时工作制，每周不超过四十小时；公司保证职工每周至少休息一天。严格控制加班加点，特殊情况下，确实需要加班时，按照劳动法规定的标准发放加班工资，法定休息日安排加班的，按 300%的支付工资报酬。并对病假、事假、探亲假、婚假、孕假等休假方面，都做了相 应的规定。四是依法为员工缴纳五项社会保险。每月 10 日之前公司将养老保险、医疗保险、工 伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险费积极缴纳到位。严格执行劳动保障法律法规。 五是建立劳资矛盾处理有效机制。为妥

5、善处理职工劳动争议，保障企业和职工合法权益，促进企业改革和发展，成立了劳动争议调解委员会，确保了劳动者的合法权益不受侵害。二、坚持职代会制度 加强企业民主管理一是坚持和完善职代会制度。职工代表大会制度是职工民主管理的主要体现， 为切 实保障职工代表在职代会上行使民主管理的权利，总公司工会严格按照职工代表大会制度的有关要求，认真做好职代会的筹备和组织工作。2010 年 2 月 6 日，召开了七届四次职代会，审议通过了行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，并制定了新一年的工作目标，总公司与各基层单位签订了责任状。会前、会中共收集合理化建议 20 条，其中营运生产类 4 条，后勤保障类 9 条，

6、企业管理类 7 条。为使好的建议得到落实，会后，职代会工作人员将提案交由分管领导和责任部门签署意见，并进行落实。提案落实情况在公交信息和各基层单位企务公开栏中进行公布。在职代会中，全票通过了总公司制定的员工奖励处罚规定、 安全管理规定、 营运服务管理规定， “三项制度”与 2010 年 2 月 20 日正式出台实施。 2010 年 8 月 21 日，公司召开了七届五次职代会，大会以举手表决方式一致审议通过了2010 年员工调资方案。 职代会的召开，充分发挥了职工大会民主管理、民主监督的职能，通过职3代会解决实际问题，真正体现了职代会加强企业民主管理的作用。二是落实企务公开制度。企务公开是民主管

7、理的一项重要内容。近年来，公司大力推行企务公开工作，强化了企业民主管理，推进了党风廉政建设，形成了让职工知情、听职工议情、请职工监督的民主氛围，充分调动了广大职工参与生产经营的积极性和主动性，有力地保障了总公司各项工作健康稳步发展。就公司的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公布。公布的内容涉及到总公司全年、半年的营运、生产情况、招待费使用、医 药费 支出、公积金、养老金交纳情况、水电费收缴情况、领导干部的工资奖金分配、安全事故费支出情况，以及对七届四次职代会中职工代表提出的提案在公交信息和各基层单位企务公开栏中进行了公布，增加了公司决策

8、的透明度，保障了职工的知情权，使企业民主管理民主监督工作落到了实处。三、抓好安全生产 做好职工劳动保护总公司对安全生产工作非常重视，努力为职工创造案发前的工作环境，提供安全工作条件，并要求各下属单位和部门主要负责人对本单位和部门的安全工作负责。建立了总公司、各单位和部门、线路路队或车间班组三级安全管理网络。为了把安全工作落实到实处，公司实行劳动保护监督机制，要求各下属单位和部门必须制定各岗位工作人员的安全操作规程及安全职责，认真执行操作规程，切 实履行安全职责，落实督促检查制度。安全岗位职责、安全技术操作规程必须上墙，悬挂必须整齐醒目，要建立劳动安全保护制度，并负责对本单位和部门劳动安全保护制

9、度的落实情况实施监督检查。专( 兼)职安全生产管理人员要协助本单位和部门领导贯彻执行安全生产管理制度和劳动安全保护制度， 处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。员工违反安全操作规程发生生产安全责任事故，总公司安委会按照本规定和“ 四不放过” 的原则对责 任单位和责任人进行追究和处理。4四、创新企业文化 构建和谐劳动关系一个优秀的企业，必定有先进的文化作支撑。公司创建了“ 讲感情、讲规矩、讲实干 ”为核心的企业文化体系，使职工精神面貌 焕然一新，士气普遍高涨，企业凝聚力大大增强，为建设和谐公

10、交奠定了坚实的基础。为了大力培树先进典型，激励职工争先创优。公司每年都要本着公开、公平、公正的原则评选“ 十大岗位标兵”和“ 劳动模范” ，对当选的劳动模范、岗位标兵、总公司召开表彰大会对他们进行了隆重表彰，在襄樊日报和各大公交站点上进行了大力宣传，组织劳模、标兵等外出旅游。通过大张旗鼓地表彰、宣传、鼓励各 类先进典型，在社会上引起了广泛而深远的影响，在广大职工中形成了巨大的冲击波，弘扬了正气，鼓舞了士气，调动了广大职工争先创优的积极性。通过几年来公司“讲感情、讲规矩、讲实干”的企业文化建设，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础，企业关心职工、职工心系企业，营造了浓厚的和谐工作氛围。公司“27

11、路党员文明示范线”就是在这种浓厚的和谐氛围中产生的。 “27 路党员文明示范线”目前是全省公交战线上树立的一面旗帜，成为我市窗口行业的典范，并荣获“ 移动杯”“2010 感动襄樊十大道德模范” 的称号。五、切实为职工做好事 增强企业凝聚力长期以来，公司着眼于小事、实事，春 风化雨，以情感人， 让职工充分体会到企业大家庭的温暖。坚持做到“两个必须 ”，即；职工有生活困难必须帮；对离退休老干部、老工人春节期间必须访。职工李礁因肾衰竭住院，需换肾，两个月的住院治疗，花掉了李礁家所有的积蓄。李礁的父母是下岗工人，巨额的治疗费用对他家庭的压力是可想而知的。为了能让李礁继续接受治疗，挽救其年轻的生命，总公

12、司号召全体职工伸出援助之手，为李礁同志捐款，公司班子成员到家里和医院看望李礁，把党委的关怀和温暖及时送到职工心中。在了解到不少基层驾驶员从事公交工作几十年，子女就业困难，总公司召开班子会议，规定企业职工子女可优先进入公司工作，目前，父子同开一辆车、夫妻同跑一条线已成为公交公司的一大特点；当得知部分职工家庭条件困难，子女入学难的情况后，积极协调学校的关系，最终为职工子女办好了入学5手续。人们常说：越是节假日，公交职工越是忙，无暇顾及自己的子女。考虑到公交工作的特殊性，暑假期间组织职工子女在读初、高中生到武汉几所名牌大学参观学习，从而激发他们的学习积极性和创造性，解决了职工的后顾之忧。职工是企业的最大财富，依法维护职工的权益，才能使企业健康的发展。今后，我们 将再接再励，不断加强劳动关系调整，为建立和谐稳定的劳动关系，树立诚实守信的社会形象而努力奋斗。二 0 一 0 年十二月十五日