1、论团组织如何服务青年成长成才造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。我 们党历来重视青年干部的成长, 对青年干部寄予深切期望。青年干部要把学习作为增长才干的最佳途径，把实干为作推进工作的最好办法，把清廉作为展示自我的最美形象，发奋图强，健康成长。第一，企业的团组织应该从青年的思想教育方面着手。一个人只有思想健康才能更好的成长，这是任何一个团组织都应该放在第一位的事情。在学习工作日常生活中，牢固树立和坚持“ 建设、服务、创新、发展” 的理念，以服 务青年成 长成才，服务全公司 发展为总体目标，用科
2、学的方法，不断创新共青团组织工作。以“ 党建带团建”为抓手，着力解决团组织覆盖面和辐射力不强的问题。在学习工作日常生活中，就要着力解决基层团组织不健全、 团员青年流动加快、团干部战斗力不强等问题。一是建立健全团组织。针对基层团组织不健全这一问题，团区委应根据根据的新形势，召开“全队党建 带团建工作会议” ，采取有力措施切实加强基层团建工作。二是加强流动团员管理。完善教育服务青年机制，通过深入学习实践科学发展活动，团组织应认识到在新的历史条件下，共青团教育服务青年工作面临着许多新情况新问题，要不断 创新工作思路和工作方法，努力健全符合青年特点的长效机制。一是进一步完善青年“长期受教育、永 远跟党
3、走”的长效机制，针对不同青年群体的特点，充分发挥青年活动中心、团校、青年中心、网上阵地等的作用，开展主题教育、团队日活动、志愿服务等活动，引导广大青年在丰富多彩的活动中提高思想道德素质。二是大力实施青年增收成才行动、青工技能振兴计划、青年创新创效活动、青春建功行动等，完善了“学士后流动站”和“青年示范岗” 建设，为青年创业搭建平台，促进青年人才脱颖而出、竞展风流。三是落实“ 困难青年员工援助发展计划”，为家境困难的青年做实事。第二，加强对青年在企业中的生存技能的培训和培养。着力解决服务青年能力不强的问题， 进一步完善共青团服务体系。团组织在学习工作日常生活中认为，在政府 职能转变、市场功能深化
4、的背景下，如何提高服务青年的能力，就要找准服务青年的切入点，从青年就业指导、志愿者活动、希望工程等方面入手开展工作。建立健全基层党建带团建的工作机制。针对基层团组织建设战斗力不强的问题，团组织应将其作为学习实践科学发展观活动的一项硬指标来完成。积极开展创建“党建带团建工作先 进单位” 活动，不断深化基层党建带团建工作，做到党团建设同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰，使团建在党建 带动下稳步发展。建立健全领导干部联系点制度、党建带团建工作目标管理制度、团员入党“ 推优”机制等行之有效的制度体系，把党建带团建工作中好的经验、做法，用制度的形式固定下来，坚持下去。不断研究新情况，解决新问题，积极
5、探索新形势下加强和改进党团建设的有效途径，阶段性地推进重点工作，不断提高基层党建带团建工作水平。三、完善团干部的教育培训机制。切实加强团干部的教育培训工作，不断完善以理论基础、党性锻炼、 规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系，逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训格局。建立健全团干部参观学习、挂职交流、岗位轮换等机制，不断丰富知识阅历，积累实践经验，提高实际工作能力。健全“ 高进、严管、优出”的团干部管理机制。实行团干部直选。团组织按照德才兼备的原则，通过民主程序，选举一批政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻党团员，选拔到团的工作岗位。四、完善共青团联系机制。健全共青团、 妇联、工会等联系服务青年的制度机制。巩固以共青团为核心，以青年联合会、关心下一代工作委员会等为依托的工作体系，支持它们按照各自章程自主开展工作。加强青年社团和青年公益性机构建设，建立起触角更为广泛，结构更加合理的共青团外围组织体系。
