通用员工手册范本.doc

1、员工手册 第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司- 即指济南市 实业有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工- 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动

2、合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资- 员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚- 触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励- 对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、 厂牌-员工身份之证明卡；十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公

3、务；十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、 凡员工触犯员工手册 ，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册 。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单 ，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、 政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年） ；二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或

4、经发现有恶性传染病者；三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、 经查学历和工作履历不实者；五、 认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、 向行政人事部提供有关证件；三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、 验证有关证件及工作履历；六、 呈总经理批准录用；七、 资料转回行政人事部备案。第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 居民身份证；二、 学历证明正本（影印后退还） ；三、 职称证（

5、有职称者） ；四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、 体检表或身体健康证明表；六、 最近三个月内正面半身 1 寸照片四张；七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、 其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内） ，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表 ，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解

6、公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表 ，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，

7、并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20 岁以上公民；二、 经本公司认为有资格者。第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、 侵占或亏空公款（物）者；二、 不法毁损公物者；三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、 离职时移交不清者。第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保

8、。第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤第十六条 出勤时间一、每日正常之工作时间 8 小时，每周工作 44 小时；周一至周五： 周六 ：二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条 打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分

9、钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条 忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班) ，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论， 。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第十九条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后 5 分钟至 30 分钟

10、始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3 日，或全年累计旷工超过 5 天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条 出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单 ，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。

11、第二十一条 公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第二十二条 休假以及请假给假规定一、元旦 天（元月 日）二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）四、春节放假从农历 至正月以上为公司应放假之节日；六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间

12、，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：（事假期间不发工资）A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B

13、、 一般员工请假半天内，由主管核准。 3 天（含 3 天）以内由部门经理核准，4 天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、 事假最少以四小时为计算单位；D、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25 事假天数E、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件； 4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。 ）A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限 3 年以下者为 1 个月，工作 4 年至 6年者为 2 个月，工作 7 年至 10 年者为 3 个月,工作满 11 年以上者为 4 个月。逾期者，依规定办理停薪留职

14、，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：c.1 司龄 3 年以下（含 3 年） 当月工资/25 病假天数50%c.2 司龄 4-6 年（含 6 年） 当月工资/25病假天数30%c.3 司龄 7-10 年（含 10 年）当月工资/25病假天数10%c.4 司龄 11 年以上（含 11 年）在规定的医疗期限内不扣工资 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实

15、，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为 2-6 天：A、一般婚假 3 天；B、晚婚假 7 天（女满 22 周岁，男满 25 周岁） ；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为 2-6 天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 5

16、 天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3 天，工资照发。7、产假、计划生育假：A、女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（女 24 周岁）另加 10 天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方 15 天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕 4 个月以内流产者，依病假规定处理；C、女员工怀孕满 4 个月（含）以上流产时，给假 15 天，工资照发；E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息

17、时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假。8、年度休假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有 3 日年度休假之福利；B、从第四年以后，服务期每满一年加 1 日假期，但年度休假累计最多不超过 15 日。C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：1） 试用期员工；2） 服务年限未满一年者；3） 全年度申请事假及病假合计数超过 14 日者；4） 前一年度曾受大过（含）以上处分者；5） 前一年度曾有旷工 1 天（含）以上者。D、 年度休假核算方式1） 年度休假以

18、 12 月 31 日为结算日；2） 计算第二项服务的月份数，不足一月者不计；E、年度休假申请手续：1） 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；4） 未进行相关工作移交的，不得休假。F、员工年度休假期间支付全额工资；G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例

19、假日或法定节日，则不予计入请假期内；10、部门主管（不含）以下人员的请假，1 天以内者，由部门主管批准，1-3 天（含 3 天）由部门经理批准，4 天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假 2 天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；八、 因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单 ，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。九、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手

20、续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工 1 天作事假 3 天计算。十、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条 工资结构一、 基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第二十五条 公司发放工资日期为每月的 10 日，支付的是员工上月 1 日至 31 日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。