1、工资核算工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。该核算主要包括工资发放、工资费用分配，以及应付福利费、工会经费等费用的提取。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面 1、工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算。 2、工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资分配的原则 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制， 中华人民共和国劳动法规定了
2、工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。2、同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。3、工资水平适应经济发展原则 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应下面是我的案例分析案例：某工厂
3、实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出勤 23 天，实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）实际出勤天数固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；B：（固定月薪固定月薪/20.92缺勤天数）固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；C：固定月薪/20.92实际出勤天数固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；按照
4、A 方法：其工资为：600/2319600/20.92/81.521608.58按照 B 方法：其工资为：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21按照 C 方法：其工资为：600/20.9219600/20.92/81.521657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天，那么按照 B 的方法计算：600600/20.9221-2.29 元；分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工资
5、却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为 22 天，那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/20.9222631 元600 元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果按照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有 600 元工资）如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/20.921571.32假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算方法，其工资为：600/20.9220573.61，分析：可以看出该员工同样
6、是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反而还比按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多；结论1、从公式 B 本来来看：B：（固定月薪固定月薪/20.92缺勤天数）固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；只要缺勤天数大于等于 21 天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/20.92实际出勤天数固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于 21 天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用 A 种计算方法。
