2014年请假制度细则.doc

1、公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1） 、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2） 、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3） 、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4） 、超假期应及时通告请示有关领导。5）

2、 、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1） 、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的诊断证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的 50%发放。2） 、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单 。事假申请最小单位为半天一天以内事假需提前

3、一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事 3天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3） 、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，

4、二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。4） 、婚假凡请婚假者，应提前一周填写请假单直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案后。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁，共 13 天） 。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间

5、的工资照常发放。5） 、产假女职工生育符合人口与计划生育条例 ，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写请假单 ，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁） ，单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三

6、个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6） 、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） ，近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7） 、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算） ，可享受 5 天带薪年

7、休假，年休时间按照在本公司的工龄计算。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的请假单 ，每次请年假需出示请假单 ，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用延期一个月休完，延期未休完的不予累计。5、公出1） 、在工作时间需要外出办理业务时，需填写外出单中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 （因行政与运营需经常外出办事，未超过半天不需填写但要邮件或QQ 告知行政部考勤记录人员）2） 、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3） 、如有紧急事情，早上

8、不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。请假权限及规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后半天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准，3 天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期 3 天内由办公室核准，3 天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。4、请假以 4 小时为最小单位。5、员工的病

9、事假不得以加班抵充。6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。12、员工办理续假手

10、续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；17 各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第五条 附 则1、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。