1、肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分标准 （ 2011 年 5 月 14 日五届教代会第四次会议通过 ） 为使我校岗位设置和聘用工作顺利推进，根据肥教字 2010 218 号文件和肥教字 2011 53 号等有关文件精神，结合我校专业技术人员实际，根据资历、能力、业绩等因素制定该量化评分标准。 （一）、 资历与学历 、工龄：每年记 0.5 分。 、 学历：研究生学历（须有硕士学位） 10 分；本科学历 9 分；专科学历 8分；中专学历 7 分；中专及以下 6 分。 （ 二）、能力与业绩 1、教育教学教研成果 该项指任现职以来，学业水平测试、高考、论文发 表、论文评选、课题研究、课堂教学评优等成果。
2、该大项各项累计记分，超过 9 分只记 9 分。 .学业水平测试合格率全县第一、高考成绩单科位次全县第一分别记 1 分。此项超过 4 分只记 4 分。 . 学科竞赛获奖，国家级 2 分，省级一等奖 1.5 分，省级二等奖 1 分，省级三等奖 0.5 分，同次竞赛记分不累计，以最高奖记。此项总分超过 2 分只记 2分。 . CN 期刊发表专业论文每篇 1 分，省厅内刊发表专业性论文每篇 0.5 分。此项超过 3 分只记 3 分。 . 主管部门组织的论文评选，省级获奖每篇 1 分，市一等奖每篇 0.5 分。此项超过 3 分只记 3 分。 （专业学会组织的论文评选降一等级记分，市级以下不记分） . 国
3、家级课题结题 3 分，省级课题结题 2 分，市级课题结题 1 分，课题组长另加 0.5 分。此项超过 3 分只记 3 分。（专业学会降一等级记分） . 优质课和教坛新星评选，省级获奖 2 分，市一等奖 1 分，县一等奖 0.5分。此项不累计，以最高层次记分。 、省特级教师 3 分，市学科带头人、市骨干教师 2 分，县骨干教师 1 分，校骨干教师 0.5 分。此项不累计，以最高层次记分。 2、表彰 该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分，以最高奖项记分。 国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，校级 1 分。（部门表彰降一层次记分） （三）、教育教学管理 该项指任现职以
4、来，从事管理工作。两项不累加，按最高项记分。 、行政职务：校级 4 分；中层 2 分；年级组长 1.5 分；教研组长、备课组长 1 分。（职务重复不累计，以最高分记） 班主任：每学期计 0.5 分，超过 3 分只记 3 分。 附（二）： 肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分表 姓名 出生年月 性别 所在岗位 在现任岗位任职时间 申请岗位 以下各项统计时间段为任现职以来至 2017 年 12 月 31 日 单项名称 内容 本人情况陈述 记分 记分小 计 资历与学历 工龄 学历 能力与业绩 教育 教学 成果(最高记 9分 ) 高考及学业水平测试 学科竞赛获奖 发表论文 论文评选 课题研究 优质课评选及教坛新星 学科带头人骨干教师 表彰 教育教学管理 （不累加以最高项记） 行政职务 班主任 以上各项累计记分 审核结果 该同志提供的以上各项材料均真实有效，累计积分为 审核人签字
