2O15年继续教育答案(比较完全).doc

1、一、单选择题1.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？A.官僚制文化 B.使命型文化 C.小团体文化 D.企业家精神文化2.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A.高三之前，以全面发展为基础 B.尽早确定自己的职业生涯发展规划 C.形成自己的爱好和优势学科 D.注意自己的职业兴趣3.新中国成立初期实行的职称制度是A.职务聘任制 B.职务任命制 C.职称评定制 D.职业资格制4.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A.创新型人才 B.全能型人才 C.高水平管理人才 D.专业技术人才5.随着社会的发展，大量新的职业不断出

2、现，其中大部分新职业与（）相关。A.旅游产业 B.知识产业 C.教育产业 D.食品产业6.世界上最早的关于社会保障的法律法规是A.德国劳工疾病保险法B.国际劳工组织的社会保障公约C.美国的社会保障法D.中国的社会保险法7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A.人格价值 B.社会价值 C.自我价值 D.社会价值和自我价值8.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？A.灵活型 B.制度型 C.小生意型 D.创业型9.如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是A.职业生涯选择期 B.职业生涯准备期 C.职业生涯稳定期 D.职业生涯适应期1

3、0.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A.专业技术人才评价 B.增加专业技术人才数量 C.专业技术人才聘用 D.提高专业技术人才待遇11.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该A.促使消亡 B.帮助成长 C.大力提倡 D.维持现状12.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.工作人员连续两年年度考核不合格 C.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 D.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是A.工

4、伤保险的缴费全部由职工承担 B.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D.工伤保险是强制缴纳的14.关于职业锚的下列说法中，错误的是A.职业锚是不可能变化的 B.职业锚在实践中选择、认识、强化 C.职业锚与能力、动机、价值观互动 D.职业锚有助于职业定位15.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A.人才市场 B.组织文化 C.产业结构 D.法律法规16.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是A.新加坡为社会共济型 B.英国和北欧为公共福利型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.美国为国家供养型17.引

5、咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A.领导成员 B.聘用人员 C.普通职员 D.在编人员18.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.知识 B.观念 C.能力 D.阅历19.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是A.聘用合同期限 B.竞业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息20.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 C.增加员工晋升的难度 D.减少金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端21.关

6、于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是A.奖励的对象是工作人员或者集体 B.奖励的主体是各级财政部门 C.奖励的条件是有显著成绩和贡献 D.奖励是依法进行的22.下列做法中，不利于大学生就业求职的是A.既注意提升智商，又注意提升情商 B.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到 “双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势23.下列目标抉择原则中，错误的是A.挑战性原则 B.不可衡量性原则 C.清晰性原则 D.可行性原则24.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标

7、选择的是A.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 B.集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标 C.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 D.找出不同目标之间的内在联系，互相促进25.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A 追求认可、追求稳定 B 最高地位 C 不被控制 D 挑战、冒险26.马斯洛需求层次理论中位于最低层的需求是A 安全的需求 B 生理的需求 C 友爱和归属的需求 D 自我实现27.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是A 内外环境分析 B 发展战略分析 C 个人自我分析 D 职业岗位分析28.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A 社会 B 职位 C 组织 D

8、个人29.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑30.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A 从目的来看是提高素质和工作能力 B 从性质上看，它是一种继续教育 C 从内容上看，突出实用性 D 从形式上看，固定单一，不够灵活31.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A 粘液质-教师 B 抑郁质- 作家 C 胆汁质-画家 D 多血质-律师32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A 锻炼最大

9、B 实现人生价值最大 C 收入最多 D 最轻松33.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A 能力 B 经验 C 身体素质 D 工资待遇34.事业单位工资制度的基本形式是A 岗位绩效工资制 B 固定工资制 C 计时工资制 D 岗位技能工资制二、多选题35.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是A 高中毕业前的学生 B 即将退休的老员工 C 大学刚毕业的求职者 D 工作不久的年轻职工36.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件A 可能实现 B 有挑战性 C 可以衡量 D 具体明确37.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？A 设置目标

10、 B 绘制具体实施图 C 研究可行性 D 设计方案38.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有A 保障可持续性不足 B 适应流动性不足 C 保障水平总体过高 D 人群待遇差距较大39.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱A 经济文化科技不发达 B 制度伯乐缺失 C 人际关系不佳 D 社会动荡40.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有A 组织发展阶段分析 B 组织文化分析 C 组织发展战略分析 D 组织类型分析41.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有A 开发组织职业生涯阶梯与职业 B 理清组织未来人员需求 C 把合适职工放到合适的职位上D 评估职

11、工潜能与培训需求42.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有A 在哪上班变得不太重要 B 虚拟单位出现 C 很多人将改变工作方式 D 职业出现模糊性43.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是A 义工 B 企业家 C 公务员 D 学生44.下列情形中，可以认定为工伤的有A 在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 C 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括A

12、 自省的动机和需要 B 自省的原因和结果 C 自省的才干和能力 D 自省的态度和价值46.个人领取失业金的前提条件有A 已经进行失业登记，并有求职要求 B 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 C 因本人意愿中断就业 D 失业保险缴费满一年47.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？A 制定人力资源发展规划 B 培养提高抉择能力 C 提高职业适应性 D 借助组织职位表，选择职业目标48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有A 寻找导师和其他起辅助作用之人 B 支持组织发展 C 胜任当前工作 D 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能49.职业锚有哪几部分组成？A 自省的动机和需要 B 自省的

13、时间和地点 C 自省的才干和能力 D 自省的态度和价值观50.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？A 调整基本工资标准 B 岗位变动人员工资调整 C 调整津贴补贴标准 D 正常增加薪级工资51.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为A 科技高速发展 B 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C 知识更新加速 D 产业结构升级与调整加快52.在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括A 组织产品在市场上的发展前景 B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织的发展领域53.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？A 社会自我 B 心理自我 C 生理自我 D

14、心理自我54.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面A 个人标准 B 他人标准 C 社会标准 D 家庭标准55.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有A 教育培训 B 顺其自然 C 实践锻炼 D 讨论交流56.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？A 人的主观能动性与能力有限性的统一 B 世贸规则与宪法赋权的统一 C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 D 个人职业发展成功与组织功效增强的统一57.未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有A 养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理 B 新型农村养老保险 C 退休人员逐步实行社会化管理服务 D 保险费

15、由单位和个人共同负担58.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是A 工作职务与职称 B 工资待遇 C 心里素质 D 内心感受59.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？A 使单功能人才变为多功能人才 B 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 C 激发了不同类型员工的进取心 D 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有A 评价体系和管理平台的建立 B 改革速度的把握 C 导向要素及分类标准的确定 D 国际交往的拓展61.聘用制合同订立的原则有A 平等自愿原则 B 公平合法原则 C 诚实信用原则 D 协商一

16、致原则62.在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？A 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 B 关注职业阶段的变化，及时进行调整 C寻找并正确选择个人的职业锚 D 切实努力，提升能力及绩效63.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？A 科研人员 B 机械制图员 C 法庭速记员 D 地质学者64.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有A 组织风气不佳 B 组织人员的年龄、才性存在差异 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道65.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有A 处于试用期内 B 被录用或者选调到国家机关工作 C 找到待遇更好

17、的工作单位 D 考入普通高等院校的66.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是A 职称指向责任和权力 B 职位是针对组织的中高层 C 岗位是针对组织的最基层 D 职务指向资格和能力67.我国社会保险制度的基本方针有A 保基本 B 保基本 C 可持续 D 多层次68.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有A 领导考核与群众考核相结合 B 定性考核与定量考核相结合 C 平时考核与定期考核相结合D 考试考核与评审考核相结合69.下列情况中，可以对个人进行奖励的有A 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益B 在培养人才、传播先进

18、文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 C 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 D 孝敬父母、家庭和睦70.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？A 道德社会化 B 能力结果化 C 言行专业化 D 性格角色化71.职业承压由三个维度组成，即时间、广度和深度。正确72.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。正确73.职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错74.聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。正确75.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错76.引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓

19、释。正确77.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。正确78.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。正确79.职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。正确80.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错81.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错82.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。正确83.目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错84.以欺

20、诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。正确85.内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错86.制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错87.人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错88.目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。正确89.能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人置业发展的“吉祥三宝”。正确90.职业生涯规划的个体是个人，与组织无关。错91.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。正确92.组织的人事计划和职工的组织选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。正确93.聘用制是指用人单位和择业个人通

21、过签订聘用合同的方式确立人士关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。正确94.职业生涯成果的标准是唯一的，对个人而言，可以用同意的标准去衡量职业生涯是否成功。错95.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。正确96.职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业道路等。正确97.根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为 21 世纪的主导型职业。正确98.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。正确99.职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。正确100.事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错