1、1东财人力资源管理在线作业三（随机）1、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。A. 劳动力市场状况B. 企业经营状况C. 双方的权利基础D. 不确定2. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户3. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。A. 测试B. 分析C. 模拟试评D. 不做任何反应4. 广义的劳动关系又称为（ ）A. 劳动社会关系B. 社会关系C. 社会劳动关系D. 其他5. 绩效考评的首要程序是（ ）
2、。A. 确定绩效考评标准B. 制定计划C. 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用6. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正7. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系8. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。A. 5 个B. 4 个C. 3 个2D. 2 个9. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个10. 在劳动合同中
3、，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款11. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析12. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。A. 工伤保险B. 失业保险C. 生育保险D. 养老保险13. 员工绩效考评简称（ ）。A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称14. 刺
4、激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。A. “激励效应递减”B. “激励效应回收”C. “激励效应递增”D. “激励效应递减边际回收 ”15. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款16. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A. 6 种B. 5 种3C. 4 种D. 3 种17. 征召工具指的是（ ）。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力
5、C. 各种登记表格D. 计算机18. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差19. 员工培训的目的有（ ）方面。A. 6 个B. 5 个C. 4 个D. 3 个20. （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ ）。A. 法定变更B. 自愿变更C. 协议变更D. 随意变更E. 其他2. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。A. 结社受限B. 结社自由C. 集体谈判D. 两方性原则E. 三方性原则3. 要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。A. 政事分开B. 逐步建立C. 多方共办D. 城乡有别E. 服务社会化4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。A. 生理需要4B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要5. 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。A. 劳动技能B. 劳动责任C. 劳动条件D. 劳动强度E. 其他
