MBTI性格探索—附16种维度与职业解析.doc

1、1性格探索（MBTI）MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，其中：“外向 E内向 I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向；“感觉 S直觉 N”代表人们是如何进行感知（Perception） 、接受信息的；“思考 T情感 F”代表人们处理信息时，是如何做决定的；“判断 J感知 P”代表人们的生活行为方式（Life Style） ，它表明我们如何与外部环境打交道。感 觉 型 (S) 直 觉 型 (N)思考型(T)情感型(F)情感型(F)思考型(T)判断型 (J) ISTJ ISFJ INFJ INTJ内 向 型(I)知觉型 (P) ISTP ISFP IN

2、FP INTP知觉型 (P) ESTP ESFP ENFP ENTP外 向 型(E)判断型 (J) ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ一、MBTI 四维度解析：第一层面：关注的信息来源的倾向：外向型(E)，通过人际关系获取能量。他们把注意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜欢互动。内向型(I)，通过个人的思考和感觉获取能量。他们专注与自我的内心世界，喜欢内省。总是先想后做。第二层面：收集信息的方式：感觉型(S), 他们倾向于用自己的五官收集详细的事实资料，他们注意自己亲身感觉到的。他们只相信可测量，能记录下来的东西。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。直觉型(N)，他们较少关注事

3、实资料，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。他们更相信直觉，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特别善于看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。第三层面：对收集信息加工处理的方式：思考型(T)，决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观的分析一切，并引以为毫。感觉型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能体贴人，常富有同情心，并因此自以为荣。第四层面：行动方式：判断型(J)，条理性强。只要生活安排的有条不紊，事事井井有条，他们就快乐无比。他们喜欢做判断，凡事都追求结果。认知型(P)，生活随意，更注重理解事件发生的过程和意义。二、MBTI 代码解析：IST

4、J：内向、感知、思考、判断个性特征：一丝不苟，认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常2务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。不论干什么都能有条不紊、四平八稳的完成。 适应的工作特点：技术型的工作，能产生一种实实在在的产品或有条理的提供一种周详的服务。他们需要一种独立工作的环境，有充实的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注来完成。相应的工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。ISFJ：内向、感知、感觉、判断个性特征：忠心耿耿，一心一意，富有同情心，喜

5、欢助人为乐。由于有很强的职业道德，一旦觉的自己的行动确有帮助，他们便会承担重任。适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不想的在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得承认。相应的工作：人事管理员，簿记员，电脑操作员，顾客服务代表，信贷顾问、零售业主，房地产代理或经纪人，艺术人员，室内装潢师，商品规划师，语言病理学者。INFJ：内向、直觉、感觉、判断个性特征：这种人极富创意。他们感觉强烈、原则性强而且有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍然坚信不疑。看问题有深度。适应的工作特点：从事创新性工作，主要是能

6、帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。相应的工作：人力资源经理，事业发展顾问，营销人员，企业组织发展顾问、职位分析人员，企业培训人员，媒体特约规划师，编辑，艺术指导（杂志） ，口译人员，社会科学工作。INTJ：内向、直觉、思考、判断个性特征：完美主义者。强烈要求自主，看重个人能力，对自己的创新思维坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人的逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让，对权威本身毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标，他们就能

7、遵守。适应工作特点：最适合的工作是能创造开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有的系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量有智慧的人切磋交流。相应的工作：管理顾问，经济学者，国际银行业务职员，金融规划师，设计工程师，动作研究分析人员，信息系统开发商，综合网络专业人员。ISTP：内向、感知、思考、认知个性特征：奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们擅长分析，敏与观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好的利用一切可以利用的资源，而且很会瞧准时机。适应的工作特点：对这种人，事业满意就行，做尽可能有效利用资源的工作

8、。他们愿意精通机械技能，或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力，独立性强，而且有机会走出工作室去户外。相应的工作：证券分析员，银行职员，管理顾问，电子专业人士，技术培训人员，信息服务开发人员、软件开发商，海洋生物学者，后勤与供应经理，经济学者。ISFP：内向、感知、感觉、认知个性特征：温柔，体贴，敏感，从不轻言非常仆人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炙热的情感。这种人有耐心，能屈能伸，且十分随和，无意控制别人。从不妄加判断或寻求动机和意义。3适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益于他人的工作时，希望注意细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己

9、合的来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。相应的工作：优先顾客的销售代表、行政人员、商品规划师，测量师，海洋生物学者，厨师，室内/风景设计师，旅游销售经理，职业病理专业人员。INFP：内向，直觉、感觉、认知个性特征：这种人珍惜内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中。他们通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无返顾。这类人很少表露强烈的情感，常显的镇静自若，寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变的十分热情。适应的工作特点：做合乎个人价值观的、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有

10、灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。相应的工作：人力资源开发专业人员，社会科学工作者，团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、笔口译人员，娱乐业，建筑师，研究工作者、顾问、心理学专家。INTP：内向、直觉、思考、认知个性特征：这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；他们目光挑剔，独立性极高。适应的工作特点：对于这类人，事业满意缘自能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。相应的工作：电脑软件设计师，系统分析员，研究开发专业

11、人员，战略规划师，金融规划师，信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融师。ESTP：外向、感知、思考、认知个性特征：这类人无忧无律，属于乐天派。他们活泼、随和、摔性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达，包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，喜欢拆拆装装。适应工作的特点：对这种人来说，事业的满意度来自能随意于许多人交流；工作中充满冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉的有必要时希望自我组织，而不是听别人的安排。相应的工作：企业家，业务顾问，个人理财专家，证券经济人，银行职员、预算分析师，技术培训，旅游代理，促销商，手工艺人，新闻记者，土木/工业/机械工程师。ESFP：外

12、向、感知、思考、认知个性特点：生性爱玩，充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满的同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。适应工作特点：能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻求问题的解决方案。他们喜欢直接与客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。相应工作：公关，劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调员、社会工作者、融资者，保险代理人，经纪人。ENFP：外向、直觉、感觉、认知个性特点：热情奔放，满脑子新观念。乐观，率性，充满自信和创造性，能深刻认识到哪些

13、事可为，他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规。适应工作特点：在创造灵感的推动，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。相应工作：人力资源经理，变革管理顾问，营销经理，企业/团队培训人员，广告客户经理，战略规4划人员、宣传人员、事业发展顾问、律师、研究助理、广告撰稿、播音员、开发总裁。ENTP：外向、直觉、思考、认知个性特征：这类人好激动，健谈，聪明，是多面手。他们总是孜孜以求的提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强适应工作特点：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定逻辑顺序和公正标准。希望

14、通过工作提高个人权利，并常与权利人物交流。相应的工作：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员，营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。ESTJ：外向、感知、思考、判断个性特征：这种人办事能力很强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高校。适应工作特点：适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公证。相应的工作：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应顾问、证券经纪人、

15、电脑分析员、保险代理人、普通承包商、工厂主管。ESFJ：外向、感知、感觉、判断个性特征：这种人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受欢迎，也喜欢迎合别人。他们态度认真、遇事果断，通常表达意见坚决。相应的工作特点：这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策过程。工作目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人工作，以确保一切进展可能顺利。相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经济人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译员。ENFJ：外向、直觉、感觉、判断个性特征：这种

16、人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要对别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，社交高手。适合的工作特点：最适合的工作是能建立温馨的人际关系，能置身与自己信赖、且富有创意的人群工作。他们希望工作多姿多彩，但又有条不紊。相应工作：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、记者、非赢利机构总裁ENTJ：外向、直觉、感觉、判断个性特征：这种人是极为有力的领导人和决策者，能明查一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是未来的思想家，做事深谋远虑，策划周全。这种人事事力求作好，生就一双锐眼，能够一针见血的发现问题并迅速找到改进方式。适应的工作特点：做领导、发号施令，完善企业的运做系统，使系统高效运做并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。相应的工作：人事/销售/营销经理，技术培训人员，后勤、电脑信息服务和组织重建顾问，国际销售经理，特许经营业主，程序设计员，环保工程师。