NAC-労働契约の解除と経済补偿金.docx

1、労働契約解除経済補償金 中国労働契約解除時、会社側提起会社都合解除等一定情況、経済補償金支払義務発生。経済補償金、会社従業員提起労働契約解除時一括支払経済上補助言、従業員失職後生活補償意味合濃。昨今特事業再編拠点縮小、移転合併等活発行中、労働契約解除経済補償金留意点思。従業員会社退職場合、労働契約法労働契約終了解除言葉区別。終了、労働契約決契約期間満了、従業員定年社会保険享受可能年齢達、会社破産、営業許可証取消、解散 等情況含。一方、解除会社、従業員提起場合。企業提起従業員解雇時、従業員協議同意達、労働契約解除、場合経済補償金支払。契約期間満了更新契約終了場合経済補償金支払義務。試用期間会社、

2、採用条件合証明場合 労働契約解除、経済補償金支払不要。教育職場調整通従業員職務遂行場合、契約解除、経済補償金支払義務発生。組 織 再 編 時 解 雇現在、組織再編拠点縮小、移転、合併、分割等場合、解雇得場合、事業悪化解雇行場合、労働契約法第四十条（三）適用、労働契約締結時依拠客観的情況重大変化生労働契約履行、会社従業員協議経労働契約内容変更同意達場合労働契約解除行、手順踏不当解雇注意必要。、労働契約法第三十三条、社名変更、法定代表者、責任者或投資者変更、労働契約履行影響規定、第三十四条合併或分割場合、元労働契約継続有効、労働契約権利義務継承者雇用者継続履行、労働契約継続、雇用者名称変等直接経済

3、補償金支払義務発生訳。一 定 規 模 以 上 場 合会社事業深刻悪化組織再編 20人以上従業員或従業員総数 10%以上解雇場合、以下手続経実行。(1)30日前工会或全従業員対情況説明。(2)名簿、解雇時期実施手順、法律規定集団契約定経済補償内容含人員削減案提出。(3)人員削減案対工会或全従業員意見聴取、内容修正改善行。(4)所在地労働行政部門報告。(5)人員削減案正式発行、労働契約解除手続行、経済補償金支払。会社所在地関連規定沿行。但組織再編、際下記場合労働契約解除。(1)職業病危険接業務従事労働者離職前職業健康診断受、職業病疑診断中医学観察期間場合。(2)当該会社職業病罹患業務上負傷、労働能

4、力喪失一部喪失確認場合。(3)疾病業務外負傷所定医療期間内場合。(4)女性従業員妊娠期間、出産期間授乳期間場合。(5)当該会社満 15年連続勤務、法定定年退職年齢 5年満場合。、(1)比較的長期固定期限労働契約(2)無固定期限労働契約(3)家庭内就業者他無、高齢者未成年扶養必要 従業員対優先的留保、人員削減後 6月以内再雇用場合削減従業員優先的採用規定。派 遣 契 約 解 除 、無 固 定 契 約 解 除労務派遣会社派遣従業員労働契約、従業員労務派遣会社間存在、派遣先会社労務派遣会社不採用等通告。、無固定期限契約社員労働契約解除条件、固定期限契約社員同様。従 業 員 側 原 因 契 約 解 除

5、従業員過失場合、或従業員提起協議同意至場合経済補償金支払義務。経 済 補 償 金 計 算 支 払 労働契約終了、解除当、従業員対業務引継義務、業務引継上、経済補償金一括支払会社離。経済補償金計算下記通。月額賃金、労働契約解除前 12月平均賃金、基本給諸手当含、個人所得税込金額。施行前月額賃金関支給上限 12月、施行前施行後期間計算方法区分計算。経 済 補 償 金 個 人 所 得 税現行個人所得税政策、労働契約解除経済補償金、企業所在地前年度従業員平均賃金 3倍部分個人所得税免除。不 当 解 雇会社解雇理由、労働契約法等定解除理由該当場合、規定解除手続踏場合、不当解雇認、経済補償金支払、賠償金支

6、払義務発生、賠償金金額経済補償金2倍額。例、就業規則違反理由解雇場合、就業規則社員周知社員署名等確認、不当解雇見。各種応経済補償金、賠償金支払要否規定下記通。：会社提起場合経済補償金支払必要、社員提起場合自己都合退職。：既存契約条件維持或向上会社提示関、社員同意場合除。中国労務第 2回目、中国会社給与支払義務。1. 給 与 関 用 語 定 義給与或給与総額時、含内容次通。時間給与、出来高給与、手当補助、残業代、特殊情況（労災、病休、結婚忌引帰省休暇等含）給与一方、給与給与総額含、次。出張時食費補助、異動旅費引越費用、労働保険費、福利費用、労働保護、一人子手当、等福利費用給与（手当補助）福利費用

7、企業所得税税前控除上控除可能上限。一方、福利費該当中個人所得税課税所得項目、福利費用給与区別処理注意必要。2009 年 11月財政部規定基以下区別。福利費用従業員衛生保健、生活支給或支出、現金補助或非貨幣性福利、会社経営食堂経費或統一提供昼食費支出、療養費、弔慰金、国家規定暖房、避暑高温費用等福利費計上。給与（手当補助）月毎一定額支給或支払住宅手当、通勤費或車手当、通信手当、統一提供月毎支給食費補助給与組入。正常時間労働賃金法定労働時間内提供正常労働基支払労働報酬指。残業休暇時計算基数。広東省給与支払規定、更、残業代、特殊労働環境条件下手当、法定労働者福利待遇含。平均賃金毎年、省或市前年度在職

8、従業員平均給与発表、社会保険各項目計算基数等使。最低賃金省自治区直轄市、各地経済成長、最低生活費平均給与、労働市場環境等基月給時間給確定発布。残業代夜勤高温等、特殊勤務環境下手当含、正常時間労働賃金。上海市社会保険住宅積立金個人負担部分含。集団労働契約、集団給与協議会社或従業員側要求、給与或給与含労働契約条項集団協議経締結定。国工会（中国労働組合）有大企業中心集団契約促進。個人労働契約条件集団契約下回。2給 与 支 払 (1) 給与台帳作成、給与明細提示、給与支払実施給与台帳作成 2年間保管、給与明細記録、本人(口座)支払義務付。給与最低月 1回支払、休日祝日場合前日営業日支払。労働契約解除或

9、終了時、即時（各地規定日数以内）一括支払。(2) 月給 1日 1時間当換算月給：正常労働時間対支給給与額1日換算額月給21.75 日21.75 日（365 日年間休日数 104日）12 月法定休日給与支払義務有。1時間換算額月給21.75 日8 時間(3) 残業代計算法定標準労働時間一日 8時間、週 40時間。、正常時間労働賃金計算。 標準労働時間制1. 時間外労働場合、正常時間労働賃金 150%基計算 2. 休日労働、且代休手配場合、200%基計算 3. 法定休日労働場合、300%基計算 勤務時間形態毎異残業代規定以下通。 出来高給与制法定標準労働時間超部分対、上記原則基出来高単価調整行。

10、総合計算労働時間制法定標準労働時間超部分対 150%基計算、法定休日労働対300%基計算。 不定労働時間制上海市給与支払規定及深市給与支払規定布）、法定休暇日労働対 300%基計算規定。一方、北京市給与支払規定及広東省給与支払条例、上記残業代計算方法適用。 (4) 休暇中給与支払1. 年次有給休暇時給与、正常時間労働賃金基支払。未消化有給休暇対買取規定注意必要。 2. 出産：出産期間中正常時間労働賃金基支払、生育保険加入、生育保険基金当会社前年度給与標準基負担（国務院令第 619号女性従業員労働保護特別規定）。 3. 帰省、結婚、忌引休暇 及、傷病休暇給与、各地異規定基計算支払。上 海 市結婚

11、、忌引、帰省等休暇期間中、労働契約（集団協議）取決金額基、取決無場合正常労働月給 70%（但、最低給与下回）計算基礎。労災以外傷病休暇給与、以下基準支払。【連続休暇 6月未満場合】連続勤務年数 2年未満：上記基数60%、2 年4 年未満：同 70%、4年6 年未満：同 80%、6年8 年未満：同 90%、8年以上：100%【連続休暇 6月超場合】連続勤務年数 1年未満：上記基数40%、1 年3 年未満：同 50%、3年以上：60%休暇期間中給与、市最低賃金 80%下限、市前年度月平均給与上限。最低賃金社会保険自己負担含。北 京 市帰省、結婚、忌引等休暇期間給与支払。病休或労災以外負傷休暇期間、

12、労働契約或集団契約取決基傷病休暇給与支払。会社支払傷病休暇給与市最低賃金 80下回。広 東 省帰省、結婚、忌引、産休、看護、計画生育休暇等休暇期間正常労働正常労働時間賃金支払。労災以外傷病法定医療期間中労働契約（集団契約）取決或国関連規定基傷病休暇給与支払。会社支払傷病休暇給与最低賃金 80%下回。深 市年次有給休暇、帰省、結婚、忌引、出産、看護、流産等休暇中正常労働給与支払。労災以外傷病休暇、正常労働時間賃金 60%且最低賃金 80%下回。(5) 他特殊情況1. 労災労災怪我或職業病治療休暇期間中給与、元給与変更支払。休暇中給与保留期間原則 12月超、労災認定後元給与支払停止労災待遇基行。

13、2. 会社休業会社全体生産停止、休業月以内場合、正常労働時間賃金 80%、1月超場合、最低賃金（地域最低賃金 80%）下回。 3. 会社破産会社法基破産申請場合、破産法清算処理手順基、優先的給与支払。 4. 試用期間中給与試用期間中給与当会社類似職位最低賃金 80%或労働契約取決給与 80%、当該地域最低賃金標準下回。 5. 書面労働契約締結義務勤務開始後 1月超書面労働契約結場合、労働契約法基、満 1月翌日書面労働契約締結前日間、2 倍給与支払。 (6) 控除各地給与支払条例、会社従業員個人所得税社会保険個人負担分等、法律定代理納付項目控除、従業員原因発生会社経済損失対給与控除（但控除後金額当地最低賃金下回）。、会社経済処罰認法律企業従業員賞罰条例 2008年廃止、以降労働法 労働契約法基。広東省労働保障監察条例（2013年5月1日施行）、会社罰金規定制定、法律根拠無控除規定対行政改善命令規定、会社従業員経済処罰対各地規定動向注意必要。Q&AQ. 賞与支払時不在従業員対、対象期間応賞与支払必要？A. 賞与支払規定法律無、会社就業規則、給与支払規則規定基。尚、深市給与支払条例 月次四半期年度実際勤務日数換算支払。