东财《公共部门人力资源管理》在线作业.doc

1、 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ） V 1. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法满分：4 分 2. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分 3. （）培训方式通常采用工作实

2、习和集中培训等形式。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分 4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分 5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（） 。A. 以人为本B. 对员工实行民主化管理C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D. 人事行政管理使用与开发并重满分：4 分 6. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A. 情境面试B. 系列式面

3、试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分 7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款满分：4 分 8. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制B. 职务工资制C. 职等工资制D. 结构工资制满分：4 分 9. 创造性属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 10. 工作经验属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需

4、的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 11. 政府人事管理制度的核心是（） 。A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属满分：4 分 12. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量” 、 “工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分 13. （）以离职培训为主。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分 14. SMART 原则中的 S 是指（） 。A. 具体目标B. 可衡量性C

5、. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分 15. （）年， 中华人民共和国公务员法 正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能满分：4 分 2. 下列哪几个是奖金所具有的特点（） 。A. 灵活性B. 不稳定性C. 差别性D. 荣誉性满分：4 分 3. 公共部门员工培训的教育机构（） 。A. 国家行政学院B. 地方行政学院C. 管理干

6、部学院D. 科研院所满分：4 分 4. 关键绩效指标的制定，需要考虑（） 。A. 关键绩效指标评估的过程B. 关键绩效指标评估的结果C. 关键绩效指标评估的监控D. 组织战略目标满分：4 分 5. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（） 。A. 政治环境B. 经济环境C. 社会环境D. 文化环境满分：4 分 6. 培训可以分为如下几种类型（） 。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分 7. 绩效考评的作用有（） 。A. 强化组织沟通B. 监督员工行为C. 提高组织工作效率D. 选拔优秀人才满分：4 分 8. 从 X 理论得出的管理启示有（ ） 。A. 必须对员

7、工实行强制性的制度化管理B. 用权力和控制体系来引导员工行为C. 用金钱手段刺激员工志气D. 采用“胡萝卜加大棒 ”的管理模式满分：4 分 9. 影响薪酬的组织内部因素包括（） 。A. 组织的经济实力B. 组织文化C. 当地生活指数D. 管理决策层的态度D 满分：4 分 10. 关键绩效指标要具有（）特征。A. 客观性B. 主观性C. 相互兼容D. 可量化CD 满分：4 分 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ） V 1. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.

8、 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分 2. 失业问题属于（） 。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分 3. （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分 4. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。A. 一致性B. SMAC. RTD. 公开性E. 效率满分：4 分 5. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005满分：4

9、分 6. 工作经验属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 7. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构满分：4 分 8. 美国行为科学家（）在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A. E沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分 9. 学历属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 10. （）指员工作为组织

10、的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A. 福利B. 工资C. 奖金D. 津贴满分：4 分 11. “知彼知己，百战不殆” 。说明人力资源战略因素还包括（） 。A. 市场竞争因素B. 人口因素C. 文化因素D. 内部管理因素满分：4 分 12. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（ L. KenDAll）于 1963 年提出。A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分 13. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业满分：4 分 14. （）年， 中华人民共和国公务员法 正

11、式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005满分：4 分 15. 下面哪个概念包含其他三个概念（） 。A. 人才B. 劳动力资源C. 人力资源D. 人口满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 关于 Y 理论管理模式的论述正确的是（） 。A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来B. 组织中管理是是操纵者C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D. 组织中管理者的角色是辅助者CD 满分：4 分 2. 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（） 。A. 目标应

12、是具有挑战性的B. 目标设定应以组织战略为基础C. 目标的设计和确立由领导自己决定D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩D 满分：4 分 3. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（） 。A. 员工的工作态度B. 工作质量C. 职业道德D. 廉洁自律能力满分：4 分 4. 工作规范包括（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 5. 下列哪些是人力资源所具有的特征（） 。A. 生物性B. 主观能动性C. 开发的持续性D. 可再生性满分：4 分 6. 组织分析的分析方法有（） 。A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需

13、求B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较C. 制定人力接续计划D. 评价培训的组织环境满分：4 分 7. 公共部门人力资源供给预测技术包括（） 。A. 集体预测法B. 管理人员转换图C. 人力接续计划D. 转换矩阵法满分：4 分 8. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A. 以人为本B. 能级匹配C. 适才适用D. 德才并举满分：4 分 9. 常用的效度有（） 。A. 预测效度B. 关联效度C. 内容效度D. 形式效度满分：4 分 10. 薪酬管理应遵循哪些原则（） 。A. 公平性B. 合法性C. 激励性D. 成本补偿满分：4 分 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分

14、。 ） V 1. 事业心属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 2. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（） 。A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练满分：4 分 3. 耐力属于（） 。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 4. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构满分：4 分 5. 语言表达能力属于（） 。A.

15、 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分 6. 人口普查应该属于（） 。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分 7. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国满分：4 分 8. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（） 。A. 以人为本B. 对员工实行民主化管理C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D. 人事行政管理使用与开发并重满分：4 分 9. 员工士气的精神激励属于（） 。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题

16、D. 睡狗类问题满分：4 分 10. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效B. 努力C. 能力D. 角色理解力满分：4 分 11. 工作态度测试属于（） 。A. 认知测试B. 人格测试C. 成就测试D. 智力测试满分：4 分 12. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（） 。A. 研讨学习B. 案例分析C. 角色扮演D. 团队训练满分：4 分 13. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A. 社会保障B. 社会保险C. 社会救济D. 社会福利满分：4 分 14. 根据国内学者对中国公务员队伍

17、素质标准体系结构模型的分析， （）应该具有战略决策能力。A. 全体干部B. 科级干部C. 处级干部D. 局级干部满分：4 分 15. （）以离职培训为主。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（） 。A. 依法原则B. 效能原则C. 准确原则D. 一致原则满分：4 分 2. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（） 。A. 自下而上法B. 集体预测法C. 比率分析法D. 回归分析法满分：4 分 3. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（） 。A. 政策法规B

18、. 公共组织的效率C. 公共组织管理层的变更D. 宏观经济形势及其变化满分：4 分 4. 公共部门员工培训的教育机构（） 。A. 国家行政学院B. 地方行政学院C. 管理干部学院D. 科研院所满分：4 分 5. 公共部门人力资源管理的内部环境包括（） 。A. 政治制度B. 行政体制C. 组织文化D. 教育环境满分：4 分 6. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（） 。A. 员工的工作态度B. 工作质量C. 职业道德D. 廉洁自律能力满分：4 分 7. 职位评价的特点（） 。A. 职位评价的中心是客观存在的“事”B. 职位评价的中心是人C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D. 职位评价

19、是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程CD 满分：4 分 8. 人员分析的分析方法有（） 。A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B. 收集和分析关键事件C. 对员工及其上级做培训需求调查D. 制定人力接续计划满分：4 分 9. 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（） 。A. 结构化面试B. 半结构化面试C. 非结构化面试D. 情境面试满分：4 分 10. 社会保险的特点有（） 。A. 强制性B. 保障性C. 普遍性D. 互助共济性满分：4 分 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ） V 1. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（） 。A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求满分：4 分 2. SMART 原则中的 S 是指（） 。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分 3. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。A. 中央B. 省级C. 市级D. 县级满分：4 分