员工招聘满分作业.doc

1、1第 2 题 下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 8 题 可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 10 题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4第 14 题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则您的答案

2、：A 题目分数：2 此题得分：2.0 5第 30 题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6第 31 题 整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7第 33 题 下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 8第 34 题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面

3、试D.情景化面试您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9第 35 题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 10第 36 题 最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 11第 4 题 招聘的成本主要包括（）A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.适应性培训成本您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 12第 6 题 笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快

4、D.简便E.比较科学您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 13第 7 题 人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 14第 11 题 编制试题的原则主要包括（）A.目的明确B.难度较高C.内容科学D.类型恰当E.题量较大您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 15第 12 题 招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 16第

5、15 题 下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 17第 16 题 劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 18第 17 题 职业锚的类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 19第 18 题 情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当您的答案：A,B,C

6、,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 20第 19 题 根据求职强度应聘者可分为（）A.最大限度利用机会者B.满足者C.有效利用机会者D.啃老族E.自主创业者您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 21第 20 题 结构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 22第 22 题 工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 23第 23 题 影

7、响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 24第 24 题 按是否具有既定模式面试可分为（）A.结构面试B.非结构面试C.渐进式面试D.评估式面试E.复合式面试您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 25第 25 题 采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）A.给专家提供充分信息B.专家必须了解基本情况C.允许专家进行粗略估算D.尽可能简化过程E.取得专家的支持和重视您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 26第 26 题 发布招聘广告可供选择媒

8、介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 27第 27 题 人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲您的答案：C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 28第 28 题 下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案您的答案：B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 29第 38 题 评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高您的答案：A,B,C,E 题目分数

9、：3 此题得分：3.0 30第 39 题 招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 31第 1 题 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。 （）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 32第 3 题 相比较而言，笔试显得比较公平。 （）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 33第 5 题 经验预测法比较适合于长期的预测。 （）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 34第 9 题 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。 （）您的答案：正确 题目

10、分数：2 此题得分：2.0 35第 13 题 个性主要是先天形成的。 （）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 36第 21 题 人才评价中心是一个地方或部门。 （）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 37第 29 题 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。 （）您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 38第 32 题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。 （）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 39第 37 题 招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。 （）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 40第 40 题 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。 （）您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 作业总得分：100.0 作业总批注：