员工考勤管理制度暂定版.doc

1、源泰隆科技 考勤制度 暂定版员 工 考 勤 管 理 制 度 ：1 目 的规 范 考 勤 原 则 及 员 工 考 勤 、 休 假 、 请 假 、 加 班 及 差 旅 等 相 关 作 业 ， 特 制 定 本办 法 。2 范 围适 用 于 公 司 所 有 员 工 。3 引 用 文 件国 家 相 关 法 律 法 规 。4 术 语 定 义4.1 业 务 人 员 ： 指 销 售 相 关 的 管 理 人 员 及 业 务 代 表 等 。4.2 后 勤 人 员 ： 指 后 勤 系 统 中 的 行 政 前 台 、 人 事 、 财 务 等 办 公 人 员 。4.3 每 月 法 定 工 作 天 数 ： 每 月 日 历

2、 天 数 扣 除 法 定 节 假 日 、 休 息 日 之 后 的 天 数 。4.4 加 班 ： 因 执 行 职 务 内 之 工 作 ， 而 超 过 正 常 工 作 时 间 。 属 于 上 班 状 况 之 延 长 。源泰隆科技 考勤制度 暂定版4.5 值 班 ： 非 正 常 工 作 时 间 为 预 防 不 可 预 知 事 情 发 生 ， 须 派 员 留 守 。 属 预 应 性 质 ，故 值 班 时 可 休 息 。4.6 职 务 代 理 人 ： 员 工 出 差 或 休 假 期 间 指 定 的 工 作 代 理 人 。4.7 不定时工作制：每日没有固定工作时数的工 作 形 式 。4.8 乐 捐 ： 员

3、 工 在 迟 到 的 情 况 下 捐 出 规 定 金 额 作 为 公 司 活 动 基 金 ， 由 行 政 专 员 管 理 。5 职 责5.1 顺 合 企 业 管 理 咨 询 机 构 ： 负 责 本 办 法 的 制 定 、 修 订 、 解 释 与 监 督 实 施 。5.2 公 司 员 工 ： 负 责 考 勤 管 理 办 法 的 认 知 与 实 施 。6 内 容6.1 考 勤 表6.1.1 考 勤 表 用 于 记 录 员 工 出 勤 、 迟 到 、 早 退 、 出 差 、 公 出 、 请 假 、 加 班 、旷 工 之 情 况 ， 是 每 月 支 付 薪 资 的 依 据 。源泰隆科技 考勤制度 暂定

4、版6.1.2 考 勤 管 理 人 员 依 据 制 度 ， 每 月 1 日 之 前 ， 将 考 勤 表 及 出 、 缺 勤 材 料 一并 报 送 财 务 部 门 ， 以 核 算 薪 资 。6.2 出 勤6.2.1 工 作 时 数人 员 工 时 满 勤 天 数 备 注销 售 人 员 不 定 时 工 作 制 当 月 天 数 减 法 定 假 日 依 照 实 际 发 生 工 时 计 算后 勤 人 员 7 小 时 /每 天 当 月 天 数 减 法 定 假 日 9 12 点 13 17 点6.2.2 每 日 签 到6.2.2.1 员 工 以 指 纹 打 卡 方 式 ， 由 考 勤 管 理 人 员 统 计 出

5、 勤 情 况 。6.2.2.2 员 工 因 特 殊 情 况 无 法 按 时 打 卡 或 个 人 忘 记 打 卡 的 ， 需 填 写 补 卡 申 请 单 予 以 说 明 备 案 ， 每 月 忘 记 打 卡 三 次 的 ， 扣 除 当 月一 周 基 本 薪 资 。6.2.3 员 工 必 须 严 格 遵 守 出 勤 时 间 ， 不 得 迟 到 早 退 ； 迟 到 515 分 钟 乐 捐10 元 ， 1630 分 钟 乐 捐 20 元 ， 30 分 钟 以 上 计 旷 工 。 相 关 人 员 如 两 天源泰隆科技 考勤制度 暂定版内 不 按 时 主 动 乐 捐 ， 将 于 薪 资 中 按 两 倍 金

6、额 扣 除 。6.2.4 如 遇 恶 劣 天 气 情 况 或 人 力 不 可 抗 拒 因 素 ， 考 勤 时 间 由 人 事 负 责 人 酌情 后 延 ， 但 未 出 勤 人 员 或 迟 到 人 员 必 须 打 电 话 回 公 司 说 明 所 在 位 置 。 6.2.5 全 勤 奖 ： 每 月 全 勤 （ 无 迟 到 、 无 旷 工 、 无 早 退 、 无 请 假 ） 的 员 工 ， 公 司于 每 月 奖 励 150 元 ， 全 勤 奖 于 薪 资 中 体 现 。6.2.6 考 勤 管 理 人 员 不 得 弄 虚 作 假 ， 徇 私 舞 弊 ， 否 则 按 渎 职 行 为 辞 退 。6.3 依

7、 国 家 规 定 下 列 法 定 节 日 ， 员 工 享 有 全 薪 休 假 。6.3.1 元 旦 一 天 (元 月 一 日 )6.3.2 春 节 三 天 (农 历 除 夕 、 正 月 初 一 、 初 二 )6.3.3 清 明 节 一 天 （ 农 历 清 明 当 日 ）6.3.4 国 际 劳 动 节 一 天 (五 月 一 日 )6.3.5 端 午 节 一 天 （ 农 历 端 午 当 日 ）6.3.6 中 秋 节 一 天 （ 农 历 中 秋 当 日 ）源泰隆科技 考勤制度 暂定版6.3.7 国 庆 节 三 天 (十 月 一 日 、 二 日 、 三 日 )6.4 请假6.4.1 假 别 ： 调 休

8、 、 年 休 假 、 事 假 、 病 假 、 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 、 产 假 、 护 理假 等 。6.4.2 各 类 假 期 规 定 6.4.2.1. 公 假 下 列 情 况 按 公 假 处 理 ： 1） 因 公 负 伤 ； 2） 公 派 参 加 各 类 学 习 、 培 训 。 6.4.2.2. 年 休 假 1） 员 工 在 公 司 连 续 工 作 满 一 年 后 ，可 享 受 带 薪 年 休 假 。 2） 员 工 的 年 休 假 按 以 下 方 法 计 算 ：（ 按 实 际 工 作 年 限 计 算 ） 源泰隆科技 考勤制度 暂定版本 公 司 工 作 年 限 满 1 年 ， 将

9、 于 下 一 年 度 享 有 3 天 年 休假 期 （ 带 薪 ） ， 员 工 在 公 司 服 务 每 增 加 1 年 ， 年 休 假 增加 1 天 ， 以 此 类 推 ， 最 高 12 天 。3） 年 休 假 可 分 多 次 使 用 ， 但 不 作 跨 年 累 积 。 6.4.2.3. 病 假 1） 员 工 因 病 或 非 因 公 负 伤 ， 可 以 核 给 病 假 ，但 2 天 以 上 （ 含 2 天 ） 的 病 假 须 有 区 以 上医 院 证 明 。 2） 女 员 工 每 月 有 半 天 的 带 薪 病 假 ， 超 出 半 天 部分 按 事 假 进 行 扣 薪 处 理 。3） 连 续

10、请 病 假 3 个 月 以 上 ， 病 愈 申 请 复 工 须有 市 以 上 医 院 证 明 ， 并 须 经 行 政 人 事 中 必 审核 批 准 。6.4.2.4. 事 假 1） 员 工 因 处 理 个 人 事 务 ， 可 以 告 请 事 假 。 2） 事 假 一 年 内 累 计 不 得 超 过 30 天 ， 连 续请 事 假 不 得 超 过 15 天 （ 含 公 休 日 ） 。 源泰隆科技 考勤制度 暂定版6.4.2.5. 婚 假 1） 转 正 后 登 记 结 婚 的 员 工 可 以 申 请 休 婚 假 。 2） 婚 假 假 期 为 5 天 ， 晚 婚 （ 男 满 25 周 岁 ，女 满

11、23 周 岁 ） 增 加 3 天 （ 再 婚 除 外 ） 。 3） 请 婚 假 在 登 记 结 婚 之 日 起 半 年 内 有 效 ，须 提 供 结 婚 证 明 。 4） 婚 假 包 含 公 休 日 及 法 定 节 假 日 在 内 ， 只 能一 次 连 续 使 用 。 6.4.2.6. 丧 假 1） 已 转 正 员 工 的 直 系 亲 属 （ 父 母 、 配 偶 父 母 、配 偶 、 子 女 ） 死 亡 ， 可 申 请 3 天 以 内（ 含 3 天 ） 丧 假 。 2） 丧 假 包 含 公 休 日 和 法 定 节 假 日 在 内 ， 只 能一 次 连 续 使 用 。 6.4.2.7. 产 假

12、1） 女 员 工 在 怀 孕 生 育 期 间 可 享 受 产 假 。 2） 正 常 产 假 计 算 方 法 ： 源泰隆科技 考勤制度 暂定版a. 正 常 产 假 98 天 （ 包 括 产 前 检 查 15 天 ） ； b. 晚 育 （ 女 方 满 24 周 岁 生 育 第 一 个 子 女 ） 增 加 15 天 ； c. 难 产 属 剖 腹 增 加 30 天 ， 属 吸 引 产 、 钳 产 、 臀 位 产 的 增 加 至 40 天 ； d. 双 胞 胎 ， 每 多 生 育 一 个 婴 儿 增 加 15 天 ； e. 产 后 三 个 月 内 办 理 独 生 子 女 证 增 加 35 天 。 3）

13、申 请 休 产 假 须 提 供 相 关 证 明 。 4） 产 假 含 公 休 日 和 法 定 节 假 日 在 内 ，只 能 一 次 连 续 使 用 。 6.4.2.8. 护 理 假 1） 女 方 生 育 期 间 核 给 男 方 10 天 护 理 假 。 2） 申 请 休 护 理 假 须 提 供 相 关 证 明 。 3） 护 理 假 包 含 公 休 日 和 法 定 节 假 日 在 内 ，只 能 一 次 连 续 使 用 。 6.4.2.9. 哺 乳 假 1） 有 不 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 员 工 ， 每 天 核 给1 小 时 哺 乳 时 间 。 2） 哺 乳 假 当 天 有 效 ， 不

14、得 累 计 使 用 。 源泰隆科技 考勤制度 暂定版6.4.2.10. 计 划 生 育 假 1） 女 员 工 生 育 后 施 行 计 划 生 育 手 术 ， 凭 区以 上 医 院 证 明 按 下 列 情 况 核 给 计 划 生 育 假 ：7 天 。2） 计 划 生 育 假 包 括 公 休 日 和 法 定 节 假 日 在 内 ，只 能 一 次 连 续 使 用 。 6.4.3 请 假 单 位 ： 0.5 天 (3.5 小 时 )为 一 单 位 ,不 足 3.5 小 时 的 按 3.5 小 时计 算 。6.4.4 请 病 假 、 婚 假 、 丧 假 、 产 假 、 陪 产 假 时 ， 请 假 人 员

15、 须 填 写 请 假 审批 表 ， 持 相 关 证 明 材 料 ， 报 人 事 专 员 会 签 ， 送 请 权 责 领 导 审 批 核 准后 ， 方 为 休 假 ； 特 殊 情 况 不 能 自 行 办 理 请 假 手 续 者 ， 须 电 话 通 知 权 责 领导 ， 代 为 办 理 请 假 手 续 或 上 班 时 补 办 请 假 手 续 。 若 当 时 无 证 明 材 料 者 ，于 假 后 一 并 交 于 人 事 专 员 ， 若 无 证 明 材 料 ， 以 事 假 处 理 。6.4.5 因 销 售 行 业 特 殊 情 况 ， 销 售 人 员 不 设 固 定 休 息 日 ， 销 售 组 长 可

16、根 据源泰隆科技 考勤制度 暂定版工 作 安 排 ， 分 批 申 请 员 工 调 休 ， 每 部 门 每 次 调 休 人 员 不 得 高 出 本 部 门 总人 数 的 50%。 请 调 休 假 时 ， 须 填 写 调 休 单 ， 行 政 人 事 中 心 须 依 照制 度 ， 审 核 无 误 后 ， 方 可 休 假 。 人 事 专 员 须 做 好 备 案 工 作 ， 确 保 请 假无 误 。6.4.6 请 假 人 员 先 于 假 期 工 作 的 ,可 于 实 际 上 班 时 到 人 事 专 员 处 办 理 假 期 变更 手 续 。6.4.7 请 假 人 员 假 期 结 束 ， 需 续 假 者 ， 可 电 话 通 知 权 责 领 导 ， 代 为 办 理 续 假 手续 或 上 班 时 补 办 续 假 手 续 。6.4.8 请 假 扣 薪 计 算 方 式 事 假 ： 扣 除 请 假 日 基 本 薪 资 的 100%， 绩 效 薪 资 100%；病 假 ： 扣 除 请 假 日 基 本 薪 资 的 50%， 绩 效 薪 资 100%；年 休 假 ： 不 扣 除 基 本 薪 资 ， 但 扣 除 绩 效 薪 资 100%；产 假 ： 不 扣 除 基 本 薪 资 ， 但 扣 除 绩 效 薪 资 100%；