1、健康監測週次12,大綱,健康檢查勞工健檢結果分級健康管理,健康檢查類別,健康檢查類別,任用前體格檢查調職前體格檢查定期健康檢查特殊作業檢查,使勞工健康地在他最適合的工作上發揮功能，並與環境偵測與工業管理相輔相成 (一)正確的配工 (二)保護及維持勞工健康的身體 (三)檢討有害人體之各項作業，並對改善措施作建議 (四)建立每個勞工之健康資料,目的,任用前體格檢查,任用前體格檢查,新進人員到職前為什麼一定要完成一般體格檢查?因依照依職業安全衛生法中第20條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。目的係為識別勞工工作適性，評估其是否適合從事該作業，避免因工作造成勞
2、工健康之威脅或傷害，因此，體格檢查應於勞工實際從事作業前完成，方能符合該目的。,未依規繳交一般體格檢查報告，會受罰嗎?會因違反職業安全衛生法第20條，處新臺幣三千元以下罰鍰。新進人員一般體格檢查費用由誰支付?職安法規定新進人員必須於到職前完成體格檢查，故本校新進人員一般體格檢查費用，需由新進人員自行支付費用。,任用前體格檢查,體格檢查證明書(以北醫為例),健康檢查類別,任用前體格檢查調職前體格檢查定期健康檢查特殊作業檢查,調職前體格檢查,確定勞工身體狀況及適當分配工作所做的檢查。 如果勞工有任何病況，合適的予以配工，不但致危害勞工本人及其它人員，同時也能保障工作權。 詳細、完整的職前檢查，也能
3、提供職業暴露前之基本資料，以供日後之比較。,健康檢查類別,任用前體格檢查調職前體格檢查定期健康檢查特殊作業檢查,職業安全衛生法第20 條雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查： 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康 檢查。特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷。前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則。醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查。,定期健康檢查,健康檢查頻率,定期健康檢查(從事一般性作業之在職勞工
4、)年滿65歲 每1年檢查1次4065歲 每3年檢查1次未滿40歲 每5年檢查1次特殊健康檢查(從事特別危害健康作業之在職勞工) 每1年檢查1次,勞工健康保護規則第11條雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一 次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。前項一般健康檢查項目及檢查紀錄，應依前條規定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。,定期健康檢查,勞工健康保護規則第21條依癌症防治法規定，對於符合癌症篩檢條件之勞工，於事業單位實施勞工健康檢查時，得經勞工同意，一併進行口腔癌、大腸癌、女
5、性子宮頸癌及女性乳癌之篩檢。前項之檢查結果不列入健康檢查紀錄表。前二項篩檢對象、時程、資料申報、經費及其他規定事項，依中央衛生福利主管機關規定辦理。,定期健康檢查,健康檢查類別,任用前體格檢查調職前體格檢查定期健康檢查特殊作業檢查,需實施特殊健康檢查之特別危害健康作業有那些?職業安全衛生法第20條,特殊作業檢查,雇主使勞工從事特別危害健康作業，應於其受僱或變更作業時，實施各該特定項目之特殊體格檢查。但距上次檢查未逾1年者，不在此限；對於在職勞工亦應實施特殊健康檢查，每年檢查1次。,什麼時候需實施特殊健康檢查?,特殊作業檢查,健檢作業流程,健檢前置作業,檢查項目,健檢名單,時間地點,分析追蹤管理
6、,健檢報告作業,執行健康檢查,勞工健檢管理結果,勞工經一般體格檢驗、特殊體個檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列管理措施:依勞工健康保護規則之建議，告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業。將檢查結果發給受檢勞工。將受檢勞工之健檢紀錄彙整成健康檢查手冊。前項勞工體格健康檢查紀錄之處理，應考量勞工隱私權。對離職勞工要求提供健檢相關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期限者不再此限。,健康管理分級(以特殊作業為例),健康管理,雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢後，其檢查紀錄之處置應考量勞工之隱私權，並採取下列措施:對從事特別危害健康之勞工，應建立健康管理資料，並分級實施健康管理。,第一級管理,定義特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。,第二級管理,定義特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。,第三級管理,定義特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者。,第四級管理,定義特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。,謝謝聆聽,
