管理学原理课程教学大纲.DOC

1、 1 管理学 原理 课程教学大纲 课程名称 ： 管理学 原理 课程代码： 英文名称： Principles of Management Science 课程性质：专业 基础 课程 学分 /学时： 3 学分 /54 学时 开课学期：第 5 学期 适用专业： 工业工程 先修课程： 数理统计，会计学 后续课程：无 开课单位：机电工程学院 课程负责人： 顾世清 大纲执笔人： 顾世清 大纲审核人： 一、课程简介 管理学原理是我院经济类和管理类各专业的共同专业基础课，也是考研的重要专业课之一 ，是国际经济与贸易专业的 专业基础课 。 本课程是教育部制定的工商管理类专业的核心课程之一，又是管理学科体系中的一

2、门重要学科，主要是从一般理论、一般原理、一般特征的角度对管理活动加以研究，从中找出一般规律性。因此，也称一般管理学或管理原理学 。 本课程的主要作用在于使学生对管理学 的基本知识、基本原理、基本理论以及管理职能有一个比较全面地、概括地了解和掌握 。 二 、教学目的和任务 学习本课程的目的是让学生掌握管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法，增强管理能力。为达到上述目的，在本课程教学过程中要尽量做到理论性、系统性与实践应用性的结合，针对我国的 管理实践，积极借鉴发达国家的先进的管理经验。 三 、教学基本要求 通过本课程的学习，学生应明确企业或一般社会、经济组织管理的基本概念、基本原理和基本方法；了

3、解管理思想和管理理论的产生与演变过程以及在这个过程中形成的主要理论流派的主要代表人物及其理论贡献；熟悉管理过程的主要工作内容及其组织方法；在熟练掌握上述内容的基础上，应能利用有关理论和方法，分析各类工商企业和一般社会、经济组织管理中的具体问题。 四 、教学 大纲主要内容 和学时分配 第一章 管理活动与管理理论 （ 9 学时） 2 【本章教学目的、要求】： 通过本章学习 使学生明确管理学的基本问题，弄清管理学的理论体系和框架。 理解管理理论与实践的关系。 【本章教学重点、难点】： 本章重点：管理的职能；管理的属性 。 科学管理理论；韦伯的组织理论；法约尔的一般管理理论；系统管理理论 本章难点：管

4、理概念的理解；管理的属性 。 系统管理理论 【本章主要教学要点】： 第一节 管理活动 一、管理的定义 二、管理的职能 三、管理者的角色和技能 四、管理的属性 第二节 中外早期 管理 思想 一、 中国早期 管理 思想 二、 外国早期 管理 思想 第 三 节 管理理论的形成与发展 一、古典管理理论 二、行为科学理论 三、现代管理理论 四、管理理论的新发展 【本章阅读书目】： 厉行山，刘潮。西方管理理论的产生与发展北京：现代出版社 泰勒，科学管理原理，中国社会科学出版社 【本章思考题】： 1何谓管理？如何理解管理的具体含义？ 2简述管理者应扮演哪些角色？ 3简述 中外早期 管理 思想 ，并对之进行简

5、要评价。 4简述 管理理论的新发展 。 第二章 道德与社会责任 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 3 通过本章学习使学生明确管理 道德的 基本问题，弄清管理 者道德行为 的 影响因素以及管理的社 会责任。 【本章教学重点、难点】： 本章重点： 管理者道德行为的影响因素 ， 提高员工道德修养的途径 。 本章难点： 两种社会责任观 【本章主要教学要点】： 第一节 道德与崇尚道德的管理 一、四种道德观 1. 功利观 2. 权利观 3. 公平观 4. 综合观 二、崇尚道德的管理的特征 第二节 管理者道德行为的影响因素 一、道德发展阶段二、个人特征三、结构变量：规章、职务说明书、绩效标准等 四、

6、组织文化五、问题强度 第三节 提高员工道德修养的途径 一、招聘高道德素质的员工 二、建立伦理守则和决策规则 三、在伦理方面领导员工 四、设定工作目标 五、对员工进行伦理教育 六、对绩效进行全面评价 七、进行独立的社会审计 八、提供正式的保护机制 第四节 社会责任与利润取向 一、社会责任的定义二、两种社会责任观三、社会责任与利润取向 【本章阅读书目】： 黄梦藩，赵苹，王凤彬。管理概论。五南图书出版有限公司。 【本章思考题】： 1 崇尚道德的管理的特征 。 2 管理者道德行为的影响因素 有哪些 ？ 3 社会责任的定义 及理解。 第三章 全球化管理 （ 3 学时） 4 【本章教学目的、要求】： 通过

7、本章学习使学生明确 全球化 管理 、国际化经 营 的 特征、国际化经营 的 环境以及国际化经营 的 竞争战略性。 【本章教学重点、难点】： 本章重点： 国际化经营的内涵、 国际化经营 的 环境、 国际化经营的竞争战略 。 本章难点：国际化经营 的 环境 【本章主要教学要点】： 第一节国际化经营的内涵、特征与动机 一、国际化经营的内涵 二、国际化经营的特征 三、国际化经营的动机 第二节 国际化经营中的环境 一、 政治与法律环境 二、 经济和技术环境 三、 环境 四、 自然地理环境 第三节 国际化经营的竞争战略 一、全球一体化的压力 二、当地化反应的压力 三、全球战略的选择 【本章阅读书目】： 原

8、毅军，跨国公司管理，大连理工大学出版社 【本章思考题】： 1 国际化经营的内涵、特征 。 2 国际化经营的竞争战略 有哪些 ？ 第四 章 决策与决策方法 （ 6 学时） 【本章教学目的、要求】： 5 通过本章的学习，使学生明确决策的地位和作用，了解决策理论演变过程，掌握决策的基本方法。 【本章教学重点、难点】： 本章重点：决策的基本理论和方法 本章难点：决策的方法 【本章主要教学要点】： 第一节 决策与决策理论 一、决策的定义 二、决策的原则 三、决策的依据 第二节 决策过程 识别机会或诊断问题 、 明 确目标 、 拟定备选方案 、 评估备选方案 、 作出决定 、 实施战略 第三节 决策的影响

9、因素 第四节 决策的方法 一、定性决策方法 （一）集体决策方法 二、定量决策方法 确定型决策方法 风险型决策方法 不确定型决策方法 【本章阅读书目】： 彭好荣，工商企业经营管理，经济管理出版社 【本章思考题】： 1 决策的原则 ？ 2 决策过程 ？ 3 行为决策理论 的主要观点？ 第 五 章 计划和计划工作 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 6 通过本章学习，使学生对计划工作的性质和计划编制过程有一个了解。 【本章教学重点、难点】： 本章重点：计划工作的性质；制定计划的程序 本章难点：计划、预测和决策的关系 【本章主要教学要点】： 第一节 计划的概念、性质和类型 一、计划的概念 二、计

10、划与决策 三、计划的性质 四、计划的类型 第二节 计划的编制过程 一、确定目标 二、认清现在 三、研究过去 四、预测并有效地确定计划重要前提条件 五、拟定和选择可行的行动计划 六、制定主要计划 七、制定派生计划 八、制定预算，用预算使计划数字化 【本章阅读书目】： 王凤彬，朱克强。管理学教学案例精选。复旦 大学出版社 【本章思考题】： 1 计划的概念 、 类型 ？ 2 计划的编制过程 ？ 第 六 章 战略性计划 （ 9 学时） 【本章教学目的、要求】： 战略管理是当今企业面临的重要管 理课题之一，通过本章学习，使学生对战略计划的制定有一个初步认识 。 7 【本章教学重点、难点】： 本章重点：目

11、标管理 本章难点：目标管理 【本章主要教学要点】： 第一节 远景与使命陈述 核心价值观 核心目标 10 30 年宏伟的、大胆的、有难度的目标 四、生动逼真的描述 第二节 战略环境分析 外部一般环境 行业环境 竞争 对手 企业自身 顾客（目标市场） 第三节 战略选择 基本战略姿态 核心能力在企业内河企业外扩张的成长战略 防御战略 第四节 计划的组织实施 目标管理 滚动计划法 网络计划技术 【本章阅读书目】： 张克非等。公关策划与谋略 青岛出版社 【本章思考题】： 1如何进行 战略环境分析 ？ 2战略性 计划的编制 ？ 8 第 七 章 组织设计 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 通过本章学

12、习，使学生对组织有一个基本认识，掌握组织设计的基本原理和方法，以运用于实践之中。 【本章教学重点、难点】： 本章重 点：影响组织结构设计的因素；组织部门化的形式；组织层次化 本章难点：组织部门化各种形式的区别；组织层次化与结构有机化 【本章主要教学要点】： 第一节 组织与组织设计 一、组织设计的必要性分析 二、组织设计的任务和原则 三、组织设计的影响因素 第二节 组织的部门化 一、组织部门化的基本原则 二、组织部门化的基本形式与特征比较 第三节 组织的层次化 一、组织的层次化和管理幅度 二、组织的层次化和分权 三、组织的层次化和结构的有机化 【本章阅读书目】： 孔茨。管理学北京 ：经济科学出版

13、社 【本章思考题】： 1 组织设计原则 ？ 2 组织设计的影响因素 ？ 第 八 章 人力资源管理 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 通过本章的学习，使学生明确人力资源管理的重要性，了解在管理人员招聘、配置、培训、9 职业计划发展等方面所采用的方法 【本章教学重点、难点】： 本章重点：人员的招聘；人员培训的方法 本章难点：职业生涯发展的阶段和特点 【本章主要教学要点】： 第一节 人力资源计划 一、人力资源计划的任务 二、人力资源计划的过程 三、人力资源计划过程中的人员配备原则 第 二节 员工的招聘 一、员工招聘的标准 二、员工招聘的来源与方法 第三节 人员的培训 一、人员培训的目标 二、

14、人员培训的方法 第四节 职业计划和发展 一、职业计划与发展的意义和特点 二、职业生涯发展的阶段及特点 三、有效管理职业生涯的方法 【本章阅读书目】： 王凤彬，朱克强。管理学教学案例精选。复旦大学出版社 【本章思考题】： 1 人员配备原则 ？ 2 职业生涯发展的阶段及特点 ？ 第 九 章 组织变革与组织文化 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 通过本章学习 ，使学生认清组织变革的规律、内容，从而有效管理组织变革，同时把握组织文化和组织变革的关系。 【本章教学重点、难点】： 10 本章重点：组织变革的动因和内容；组织变革的过程与程序 本章难点：组织文化的功能与塑造途径 【本章主要教学要点】：

15、 第一节 组织变革的一般规律 一、组织变革的动因 二、组织变革的类型和目标 三、组织变革的内容 第二节 管理组织变革 一、组织变革的过程与程序 二、组织变革的阻力及其管理 三、组织变革中的压力及其管理 四、组织冲突及其管理 第三节 组织文化及其发 展 一、组织文化的概念及特征 二、组织文化的结构与内容 三、组织文化的功能与塑造途径 【本章阅读书目】： 郁仪鸿，精湛的组织艺术 -现代企业组织架构方略，上海译文出版社 【本章思考题】： 1 组织变革的动因 是 ？ 2 组织文化的概念 、 结构 ？ 3 组织文化的功能 有哪些？ 第十章 领导 （ 3 学时） 【本章教学目的、要求】： 通过本章的学习，使学生了解和掌握领导的内涵和领导的基本理论，为将来在实践中能更好地发挥领导职能的作用。 【本章教学重点、难点】： 本章重点：领导方式行为理论；领导方 式情景论 本章难点：领导方式情景论 【本章主要教学要点】：