1、 1 信息科学工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法 为贯彻实施学校关于“燕山大学人事分配制度”，在学校核定的岗位津贴总额范围内，按照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法的基本原则和学校考核工作条例，现制定信息科学与工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。 一、基本原则 （一）岗位津贴分配本着重业绩、重贡献、重质量，向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。 （二）在继续贯彻全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度，因需设岗，按岗定酬，按任务、业绩、质量定酬。将岗位津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化 岗位，淡化身份，鼓励优秀人才脱颖而出。 二、岗位设置和岗位津贴 （一）岗位设置、岗位级
2、别及分布 岗位设置遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中岗位设置各岗位及相应级别。 （二）岗位津贴 教师各级津贴额如下表，其他岗位津贴 遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中各岗位津贴标准设置。 教师（科研）岗位津贴标准 元 月 岗位等级 9 8 7 6 5 4 3 2 1 标准 岗位 5000 3600 3000 2500 2000 1600 1300 1100 800 教授 三档 二档 一档 副教授 二档 一档 讲师 二档 一档 助教 二档 一档 三、上岗、晋档与破格条件 （一）教授上岗与晋档条件 2 遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中教授上岗与晋职条件。 （二）副教授上岗及晋档
3、条件 1、教学型 （ 1）上岗条件 积极参加政治学习 ,参加院系组织的各种活动及各种会议。服从领导，团结同志，关心集体，热爱自已的本职工作。 协助教授做好教学、青年教师培养及指导研究生的工作；主讲过二门课程，教学效果优良；三年年均工作量不少于额定工作 量的 1.1 倍。 三年内作为主要成员参加过厅市校级以上教改或科研项目一项；或正式出版专业书籍一部。 三年内在国际刊物、国际会议和国内核心刊物上作为第一作者发表论文不少于 2篇 ,或作为第一作者在国际刊物和国内一级刊物发表的论文不少于 1 篇。 2、科研型 （ 1）上岗条件 积极参加政治学习 ,参加院系组织的各种活动及各种会议。服从领导，团结同志
4、，关心集体，热爱自已的本职工作。 三 年内在国际刊物、国际会议和国内核心刊物上作 为第一作者发表论文不少于 3篇 ,或作为第一作者在国际刊物和国内一级刊物发表的论文不少于 1 篇。 三年内作为主要参加者完成省部级以上鉴定一项，或参加 省部级以上科研项目一项，或主持完成厅市校级科研项目一项，或科研经费到款年均不低于 5 万元；完成额定工作量的 1.1 倍。 3、教学科研型 （ 1） 上岗条件 积极参加政治学习 ,参加院系组织的各种活动及各种会议。服从领导，团结同志，关心集体，热爱自已的本职工作。 有协助组织领导一个教学或科研梯队的能力 和良好的团队协作作风 ；承担本科生的教学任务，完成额定工作量
5、的 1.1 倍。 三年内在国际刊物、国际会议和国内核心刊物上作为第一作者发表论文不少于 2篇或作为第一作者在国际刊物和国内一级刊物发表的论文不少于 1 篇。 3 三年内作为主要成员参加过 厅市校级的教改或科研项目一项，或正式出版专业书籍一部，或科研到款年均 2 万元 以上。 4、 6 级副教授晋档条件 具备上岗条件的副教授， 当年工作量达额定工作量 1.3 倍 且具备下列条件中的 三 项可申请晋升 6 级。 三 年内 为建设省级精品课程主要成员（前 3 名）或 省部级以上 教学、科研 获奖（前3 名） 。 三 年内在国际 、 国内 刊物上作为第一作者发表论文不少于 3 篇 且 SCI 或 EI 检索不少于 2 篇 。 三 年内 主持省部级以上 教学或 科研 立项 不少于 一项。 三 年内 作为第一完成人获发明专利 1 项或实用专利 2 项。 三 年内 正式出版专著或国家十一五规划教材不少于一部。 三年内年均 科研 到款 不少于 15 万以上。 备注： 在 副教授晋档条件中发表文章 或著作等 署名单位必须为“燕山大学”或“燕山大学信息 科学与工程 学院” ， 科研到款单位必须为“燕山大学信息 科学与工程 学院” 。 四、 其他未尽事宜根据 2004 年公布的 信息科学与工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法 执行 。 信息科学与工程学院 2008 年 12 月 22日
