《干部考核条例》学习心得六篇.doc

1、【篇一】干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党员干部要积极组织学习条例，提高广大干部的学习力和积极性。认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。党员干部是人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展

2、的需要。条例是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透条例目的就是提高自己的工作效率，更好地为人民服务。条例是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代的党员干部队伍，必须牢固树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习条例，升华新时代精神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础，“创新型”干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方

3、法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓励干部开拓创新，条例的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。条例完善了考核机制，有利打造一支具有“实干型”的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干

4、部的奉献意识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了；二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。党政干部的考核工作是一项常规工作，党员干部队伍要严格依照条例的考核标准做实事，创实业，激发干事创业的热情，不断加强自身建设，增强整体战斗力。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，这对于推动解决当前干部考核存在的一些突出问题，是加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是确保全党保持高度统一具有重要意义。干部考核

5、是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。但目前党政领导干部还存在着一些问题。作风漂浮不实。学风不浓，学习不主动、被动应付；会风不正，开会不解决实际问题、为开会而开会；文风不实，写文件制方案机械照搬

6、照抄、出台制度规定“依葫芦画瓢”，规章制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，形成虚设，缺少执行力。争创先进意识不强。一些干部想问题，办事情，仍然习惯于照搬照抄原有的固定模式，习惯于依赖和等待领导的安排，不主动深入了解新情况，提出新举措，工作拿不出办法、打不开局面，推一推动一动，遇到难题绕着走，不敢动真碰硬。只要不出事、宁愿不干事，多干多错、少干少错、不干无错。工作标准低，争先意识不强，政策研究不透，对新形势新问题不敏感、不研究，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。所以，在新时代党的建设总要求的指导下，严格执行党政领导干部考核工作条例，加强学习教育，切实提升服务本领。坚持把学习教育

7、贯穿作风整顿始终，提高服务意识，增强服务能力。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，切实提高改进作风优化营商环境的思想觉悟和行动自觉。通过开展解放思想推动高质量发展大讨论，正视问题、认清危害、看到差距，牢牢把握干部思想这个“总开关”，以思想观念的深刻解放、体制机制的深刻变革、干部作风的深刻转变，着力解决办事流程不优、为市场主体服务意识欠缺、政府失责失信、工作标准不高等问题。所以各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习

8、近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担

9、当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我们要通过贯彻落实条例，提升考核质量，激励担当作为。要切实贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。在领导能力上，全面考核领导班子适应新时代要求、

10、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。我们要通过贯彻落实干部考核条例，推进领导班子政治思想建设。促进领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强

11、“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。我们要通过贯彻落实干部考核条例，推动工作出实绩、见实效。要全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经

12、济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。我们要通过贯彻落实干部考核条例，推进党风廉政建设、作风建设，以及领导干部在德、能、勤、绩、廉上获得提升。要全面考核领导班子在履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等方面表现。要全面考核领导班子是否和如何坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人

13、民服务。要全面考核领导班子结合实际落实党中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况。要全面考核领导班子在深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚持实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效方面的的情况。【篇四】3 月，以习近平同志为核心的党中央，对干部任用条例进行了修订，提出新时期好干部的标准，进一步强化了党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制。接连次月，中共中央办公厅就印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部

14、署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。接二连三的关于选人用人考核方面的条例规定的颁布说明了党中央对于人才的重视。通过高标准的选拔门槛进入体系的年轻人干部，如果不用严格有效的考核机制管理督促，那么在面对工作中诸多利益输送机会时难免会有个别把持不住的人员腐败掉。那么全面考核干部，着力构建强大的人才队伍。全面考察干部，既是对党的事业负责，也是对干部个人负责，干部考核作为选拔使用干部、激励干部的重要依据，必须要健全干部考核机制和办法，全

15、方位、多角度、多维度、多方法、多手段的考察识别干部。一方面要注重常态化、经常化考核，从各阶段现实表现、群众反映、同事评价、家风建设等方面考核，切忌“以偏概全”“急拿现用”。另一方面要注重个性化和差异化考核，针对特殊岗位必须要“特殊”考核，注重对不同岗位、不同职位的差异性考评，切忌“一概而论”。【篇五】干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党员干部要积极组织学习条例，提高广大干部的学习力和积极性。认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考

16、核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。党员干部是人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展的需要。条例是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透条例目的就是提高自己的工作效率，更好地为人民服务。条例是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时

17、代的党员干部队伍，必须牢固树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习条例，升华新时代精神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础，“创新型”干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓励干部开拓创新，条例的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。条例完善了考核机制，有利打造一支具有“

18、实干型”的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干部的奉献意识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了；二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要

19、求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循；是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措；是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。（新华社）干部考核条例以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为做好新时代干部考核“考什么”“怎么考”提供了根本遵循，为新时代优秀干部队伍“干什么”“怎么干”提出了新的更高要求，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导

20、广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党上下统一意志、统一行动、步调一致“不忘初心砥砺前行”，具有重要意义。干部考核条例坚持党管干部，德才兼备、以德为先原则，把政治标准摆在首位。在考核内容上突出政治思想建设，全面考核坚决“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、遵守政治纪律和政治规矩、执行党的理论和路线方针政策等情况。注重工作实绩，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，从政绩观和工作成效上考核领导班子对党中央决策部署和习总书记重要指示批示贯彻落实情况，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考核领导干部政治品质、精神状态、履职尽责、党风廉政建设和处理复杂问题、应对

21、重大考验等情况，以事实为基础，用实绩区分优劣、奖优罚劣、激励担当，推动各级领导干部勇于担当、敢于创新、甘于作为。干部考核条例落实新发展理念，突出高质量发展导向，根据不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，对平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等 4 种干部考核形式、考核概念、考核重点、考核程序分专章作出规范，以分级分类考核的方式为解决干部队伍和干部考核工作“一刀切”“一锅煮”等突出问题提供了新思路新举措，为组织部门精准识人、精确选人和知人善任建立了“风向标”。干部考核条例将综合研判作为前置环节，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，强化考核结果的运用，并依据考核结果，按照“缺什么、补什么”的原则，肯定成绩、指出不足，督促整改、激发动力，有针对性的加强领导班子和领导干部队伍建设，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，为推动新时代广大干部队伍能上能下，促进担当作为，建设高素质干部队伍，实现中原更加出彩提供了坚强保障。