《公务员职务与职级并行规定》学习心得七篇.doc

1、【篇一】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这次规定体现了党管干部、五湖四海、任人唯贤的原则，有效的激励了广大公务员干事创业的热情。是党推进治理体系现代化的又一重要举措。制度的实施有效的激发积极性和主动性。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。体现了选人用人的正确导向。过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。当官不仅有面子，而且因为

2、保障、福利和对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩，以致于有的人千方百计“谋位置”。而制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。制度的实施体现了党管干部的公平性。常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。基层的特点是“职务少、出口少”，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过 40 岁或 45 岁，因为上升空间受阻，就会产生“应付工作”的情绪。大部分公务员，特

3、别是基层公务员仕途终于科级以下，“职务与职级并行”构建了干部成长的“双通道”，是给基层干部打下了一剂“强心针”，激发干事活力立竿见影。制度的实施有助于完善对干部的激励机制。保证长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到“面子”问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让做不好的人离开？这就需要增加管理手段的多样性，譬如考核不合格、不称职，可以通过降职级来负反馈，而不是职务

4、。向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们“安心立命”。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。【篇二】近日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处，在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。考察我国现有公务员体制，客观地讲，其存在一些固有深

5、层次矛盾，此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用，强化了干部的责任担当。但同时，随着社会不断发展，也不断暴露出一些问题。首先，过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官？因为保障、福利，以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。其次，常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统，他

6、们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看，乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是“职务少、出口少”，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过 40 岁或 45 岁，因为上升空间受阻，就会产生“应付工作”的情绪。最后，就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。过去，这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到“面子”问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让

7、做不好的人离开？这就需要增加管理手段的多样性，譬如考核不合格、不称职，可以通过降职级来负反馈，而不是职务。向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们“安心立命”。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。【篇三】县以下建立公务员职务与职级并行制度，是我国干部人事制度的一次重要调整和改革，是对我国工资制度和公务员制度的创新和完善，体现了党和政府对基层公务员的

8、关怀。制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。但是在制度具体实施过程中，在基层还存在一些现实问题有待进一步完善：一是在村(社区 )党组织书记、村（居委会）主任中录用的公务员，大多数年龄偏大、学历偏低（招考规定为年龄 40 岁以下），这一部分人员虽然实际工作经验丰富，但按规定试用期满只能定为办事员，等这批人 8 年后转为科员（排除晋升职务的情况）年龄都快 50 岁了，晋升副科级更是机会甚少。二是职务职级并行后，干部年度考核的重要性凸显，政策规定，“任现职级或职务期间每

9、有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；为基本称职、不称职、以及不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，任职年限条件延长 1 年” ，因此一些接近退休时间的公务员，为了能达到晋升职级条件，找领导、缠领导，千方百计地找借口“要”优秀、“争”优秀，背离了考核评优的初衷。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实

10、绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，

11、按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。这样更加有利于让干部有信心为人民服务，也更加有利于让人民可以监督干部！让干部在阳光下更好的为人民服务。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力朝着高效化、现代化方向发展的重要的基础性的工作。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属

12、关系接受领导指挥，履行职责。公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。公务员职务与职级并行规定拓展了基层公务员晋升的通道，充分调动公务员工作的积极性和工作热情。基层干部可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇。在工作中，大家会更加踏实敬业、认真负责，更好的为人民服务。【篇六】近日，中共中央办公厅印发公务员职

13、务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。众所周知，基层公务员的职务晋升之路是非常艰难的，长此以往下去，会滋生“买官”的腐败现象；又或是长期默默无闻、辛苦付出，但始终得不到肯定，导致心灰意冷，对待工作的积极性大大减落，会有干多干少都一样的消极情绪。此次印发的公务员职务与职级并行规定，对公务员的职务与职级序列、职级确定与升降、职级与待遇等内容都作了明确的规定，这对广大公务员群体是有利的，也有利于街镇能留住优秀人才。职务、职级双重晋升通道的存在，使职务晋升受限的公务员群体意识到努力就会有回报，只要勤勤恳恳、踏实敬业，会有更多实现自我人生价值的机会，从而街镇的吸引力也会大大增强，有

14、助于公务生态的改良。2019 年，作为“基层减负年 ”，公务员职务与职级并行规定落到实处，晋升有了“他途”，也是对基层公务员的一种思想和心灵上的减负，那遥遥无期的晋升之路也能指日可待。【篇七】近日，中办印发的公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，赢得了广大干部支持与拥护。众所周知，单位、部门的领导岗位有限，难以满足广大干部的需求。比如基层乡镇单位，在岗人数有几十个，而领导职务则有十几个，有一些同志始终晋升不上去，在一个岗位上一干就是一辈子，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样有些干部就会失去工作热情，难以调动干部的积极性，不利于工作的开展，从而影响基层乡镇单位工作

15、的战斗力和凝聚力。对于大多数干部而言，他们参与职务晋升，争取走上领导岗位，并不是他们对地位和权利的渴望，而是更多的想得到组织对他们勤劳付出的认可和肯定。如今，公务员职务与职级并行规定，对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定，充分体现了党和国家坚持正确的用人导向，切实解决了公务员晋升难、待遇低的问题，健全和创新公务员激励保障机制，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，有利于稳定基层公务员队伍，鼓励公务员立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。 一个好的制度关键在于它的执行。规定出台后，各组织、人事等相关部门切实根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，在贯彻执行中要确保规范严明、公平公正，做到深、严、细、实，真正建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。