1、人力资源招聘与选拔期末试卷一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、计划 B、 考核 C、 招募 D、录用正确答案： C 我的答案：C5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国
2、家是（）。 A、美国 B、 日本 C、 中国 D、德国正确答案： B 我的答案：B6 无领导小组讨论产生于（）。 A、美国独立战争 B、 日本明治维新 C、 一战 D、二战正确答案： D 我的答案：D7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、 很少能 C、 不能 D、一定不能正确答案： B 我的答案：B8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C9 内部招聘的方法不包括（）。 A、临时工的转正 B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、
3、内部晋升正确答案： C 我的答案：C10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度 B、 分析问题把握本源 C、 声音甜美 D、主动打破僵局正确答案： C 我的答案：C11 面试最擅长的是考察个人的（）。 A、无法用语言表达的内容 B、 知识技能 C、 沟通交流 D、技术正确答案： C 我的答案：C12 简单加总平均的一个假设是（）。 A、多次测试 B、 测试项目之间的关系互补 C、 不同能力素质之间可以相互代替 D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C13 整个招募的过程可以看做是（）。 A、个人选择的过程 B、 单位营销、个人接受的过程 C、 单位招聘的过程 D、双向选
4、择的过程正确答案： B 我的答案：B14 工作测验方法在国外的使用率达到（）。 A、0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、0.81正确答案： D 我的答案：D15 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B16 衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。 A、信度效度 B、 成本 C、 难度区分度 D、创新性正确答案： D 我的答案：D17 情景化面试的成本（）。 A、没有 B、 偶尔有 C、 很低 D、较高正确答案： D 我的答案：D18 工作描述内容不涉及（）。 A、基本信息 B、 工作概要 C、
5、任职资格 D、工作职责正确答案： C 我的答案：C19 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 A、选拔人 B、 招聘 C、 验证 D、评典型的行为正确答案： D 我的答案：D20 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（） A、微软 B、 苹果 C、 华为 D、intel正确答案： A 我的答案：A21 访谈时需要找两类人，这两类人是（）。 A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、 绩效较差的人和绩效一般的人 C、 绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A22 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） A、五句 B、 三句
6、C、 一句 D、二句正确答案： B 我的答案：B23 搜集文件的注意点不包括（）。 A、仿真性高 B、 全面 C、 数量保证 D、创新性正确答案： D 我的答案：D24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、工作分析正确答案： A 我的答案：A25 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。 A、作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、计划制定正确答案： D 我的答案：D26 关于心理测验，说法不正确的是（）。 A、很复杂 B、 可以交给专业机构负责 C、 是人力资源选拔的唯一依据 D、是人力资源选拔的参考正确答案： C
7、我的答案：C27 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（） A、假设性问题 B、 引导式问题 C、 压迫式问题 D、开放类问题正确答案： A 我的答案：A28 面试设计首先要开发的是（）。 A、确定面试官 B、 确定面试费用 C、 设计面试题 D、确定考察的指标正确答案： D 我的答案：D29 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（） A、岗位薪金 B、 岗位说明书 C、 岗位编制 D、岗位功能正确答案： B 我的答案：B30 丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 A、丰田公司接手有关的招聘工作 B、 应聘人员参加一个小时的集体面试 C、 一个 25 小时的全面身体检查 D、丰田公司委托专业的职业
8、招聘机构，进行甄选正确答案： C 我的答案：C31 人力资源选拔首先确定的是（）。 A、确定招人费用 B、 进行面试安排 C、 确定招人和选人的标准 D、与用人部门沟通协调正确答案： C 我的答案：C32 编码过程中，什么是最核心的？（） A、编码的团队 B、 编码的时间 C、 编码词典的建立 D、编码人员的理解程度正确答案： D 我的答案：D33BI 访谈很好用，操作起来（）。 A、很简单 B、 一般 C、 非常难 D、不确定正确答案： C 我的答案：C34 面试的好坏依赖于（）。 A、面试的时间 B、 面试的氛围和地点 C、 操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者正确答案： C 我的答案：C35 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。 A、找到标准 B、 打分 C、 问卷
