1、薪酬管理考试试题及答案解析(四)一 、 单 选 题 （ 本 大 题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类( ) A 个体工资标准 B 整体工资标准 C 总体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%支。第3题以下关于
2、企业年金表述正确的是( )A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】：C 【本题分数】：【 答 案 解 析 】企业年金不适用于试用期内的员工。第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( )。A 可比性B 区别性C 相通性D 一致性【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。A 外部公平B 内部公平C 个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三) 一 、 单 选 题 （ 本 大 题20小 题 每 题1.0分 ， 共20.0分 。 请 从 以 下 每 一 道 考 题 下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。 ）第1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。A 对人不对岗B 对岗不对人C 人岗同对D 既不对人也不对岗【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【 答 案 解 析 】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”
