高新区人力资源工作先进单位考评办法.DOC

1、- 1 -高新区人力资源工作先进单位考评办法为深入贯彻落实中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和省委、省政府关于印发郑洛新自主创新示范区建设实施方案的通知精神，最大限度集聚天下英才，激发人才创新创业活力，为加快推进郑洛新自主创新示范区洛阳片区建设提供强有力的人才支撑，根据洛阳市县（市）区人才工作目标考核暂行办法（洛组 201128 号）， 结合我区实际 ，制定本考评办法。一、考评对象洛阳高新区内注册经营的单位。二、考评内容及分值设置考评采取百分制量化考评，重点考察人力资源工作开展的组织领导、人才队伍建设、载体平台建设、政策舆论环境、人才作用发挥、日常工作开展六个方面，并设置了 20 分的

2、特别加减分项。具体考评内容及评分细则详见附件。三、考评办法在区人才工作领导小组的领导和指导下，坚持重点抽查与全面考评、年度考评与平时考评相结合的原则，由区组织人事和社会保障局具体负责组织实施。每年 12 月份上旬，各企业对照考评评分表（附件）的要求，对本年度人力资源工作开展情况进行自评打分，并附证明材料报送区组织人事和社会保障局。区组织人事和社会保障局适时采取适当方式对各企业人力资源工作组织进行考评，做出客观、公正的- 2 -评价。四、考评结果的运用区组织人事和社会保障局牵头，在每年年底召开工作座谈会，对人力资源工作成绩突出的单位进行表彰，被表彰单位的各类人才在参与各级各类人才扶持计划、荣誉称

3、号、优惠政策、培训申报时，予以优先推荐；对工作落后的单位，在一定范围内通报批评。附件：高新区人力资源工作先进单位考评表- 3 -附件高新区人力资源工作先进单位考评表填表单位： 填表日期：201 年 月 日考核项 序号 考核内容 评分细则自评得分考核得分1.1 重视人力资源工作，善于发现 、培养、集聚和服务人才（5 分） 单位主要领导重视人力资源工作，关切人才的引 进、培养（2 分）；召开人力资源工作会，协调、解决人才工作问题（3 分）1.2 设立人力资源工作机构，有负责 人和专职工作人员（5分） 明确人力资源工作部门（2 分）、人 员专职（2 分）、 职责明晰（ 1分）1.3 建立人力资源工作

4、制度（5 分） 有较为完整、规范的人力资源开 发、管理 规章制度（3）；并按既定制度贯彻执行（2 分）组织领导（20 分）1.4 设立人力资源工作专项资金，用于本 单位人才培养、引进和使用等方面所需（5 分） 设立专项资金（2 分）；确保资金使用到位（2 分）；根据企业经营状况逐步增加专项资金（1 分）2.1 制定人力资源开发计划及具体的实施办法（2 分） 人力资源工作有计划、有措施（ 1 分）；完成工作任务（1 分）2.2采取多种方式积极引进人才，引 进人才的数量较多或行业性影响较强（8 分）；积极开展人才引进工作（2 分）；引进人才有方法、有途径（2 分）；引进人才的数量较多或者行业性影响

5、较强（4 分）2.3 制定各类人才培养计划，定期开展培 训（4 分） 有各类人才的培养计划（1 分）；定期开展培训工作，并完成专业技术人员继续教育培训任务（2 分）；培训成效显著（1 分）人才队伍建设（25 分）2.4积极申报国家、省、市、区各类人才支持计划和表彰项目，且成效显著（10 分）申报各类人才计划或评选项目（3 分）；并成功入选国家级（7 分）、省部级（5 分）、市厅级（3 分）、区级（1 分）每人次- 4 -2.5 积极组织员工申报职称、技术 等级（1 分） 鼓励专业技术人员申报职称（0.5 分）鼓励技工参加技术等级考试（0.5 分）考核项 序号 考核内容 评分细则自评得分考核得分

6、3.1 依托重大项目，积极搭建各类 人才平台（8 分） 有平台（1 分）；国家级（5 分）、省 级 3（分）、市 级（1 分）；平台作用发挥好（2 分）3.2 鼓励员工参加行业研讨、学术 交流等活动（3 分） 在洛举办全国、行业研讨、学术交流活动（2 分），参加行业研讨、学术交流（1 分/次）载体平台建设（15 分）3.3 与高校、科研院所等进行产学研合作，多渠道联合培养人才（4 分） 有合作项目（2 分）；联合培养人才，成效 显著（2 分）4.1 有具体的人才政策或实施办法，吸引、培养、使用、激励人才的政策措施具有比较优势（8 分） 制定政策（3 分）；贯彻落实（3 分）；成效明显（2 分）

7、4.2 开展人才评比选拔、内部晋升、评选表彰工作，调动各类人才工作积极性（3 分） 组织开展活动（2 分）；各类人才工作积极性高，人才活力得以充分显现（1 分）政策舆论 环境（15 分）4.3建立高效的人力资源服务机制， 为人才提供便捷服务。解决好各类人才，特别是高层 次人才生活、工作方面的困难（4 分）建立人才服务机制（2 分）；有满足高层次人才生活、工作的配套政策（1 分）；人才满意度高（1 分）- 5 -备注：以上各项凡按人次、项目数量累计得分的均不得超过该项的得分限额。考核项 序号 考核内容 评分细则自评得分考核得分5.1 获得各级科技计划、科技进步 奖和科技成果奖（7 分） 每项国家

8、级（7 分）、省部级（4 分）、市 厅级（1 分）5.2 积极申报专利，拥有一定数量的自主知 识产权（6 分） 发明占最大份额（6 分）；实用新型占最大份额（3 分）；外观设计占最大份额(1 分)人才作用发挥（15 分）5.3 引智工作成效明显，取得良好 经济效益和社会效益（2分） 各类人才增长率高（1 分）；经济效益和社会效益显著（1 分）日常工作开展（15 分）6.1 积极配合区人事部门做好人才招聘、人才支持 计划、人才推荐选拔、人才工作座谈 会、人才工作 调研等工作，按时报送各种就业、人才工作材料、报表（15 分）完成区人事局人才办要求给予配合的工作（10 分）；工作积极主动，不拖拉应付（5 分）7.1 在上级、区人才工作座谈会上介 绍工作经验（5 分） 市级及以上（5 分）；区级（2 分）7.2 工作有新意、有亮点，有可以推广学习的做法和措施（5 分） 工作有创新、有亮点（2 分）；具有向区内其他 单位推广的意 义和价值（3 分）特别加减分项（20 分）7.3 劳动关系和谐（10 分） 企业与员工劳动关系融洽（加 10 分）；因企业过错，导致劳动关系恶化、劳动纠纷频繁，涉法涉诉案件败诉（扣 10 分）