1、1衡量好工作的十大要素畅销书选对池塘钓大鱼把就业想象为钓鱼：第一步，确定适合自己的职业 一片水域;第二步，找到一家有发展前途的公司 一口池塘;第三步，寻找一个教练 一个能帮助自己的老板。的确如此，求职就业如同钓鱼。选对了池塘，才可能钓到鱼、钓到大鱼。 总体上来说，我们在衡量一个好工作、好单位时，主要关注十个要素。 第一，关注行业前景。比如你要去看看自己选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业，还是一个传统的产业。 第二，关注企业前途。很多小公司都只是为了赚钱，而有些企业是有使命感的，是要上市的，是真正要做大的。毋庸置疑，后者是我们的最佳选择。 第三，关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人，没有大
2、抱负;有的老板才叫真正的企业家。后者更值得我们跟随。 第四，关注直接上司。这里要强调一下，很多中国的求职者忽略了直接上司这一点，认为只要与老板处好就好。但是事实上，直接上司对职场新人前途的影响反而更大。 第五，关注同事氛围，即这个公司里同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐，有的公司则是钩心斗角、搞内耗。因此，2同事氛围也是应慎重考虑的因素。 第六，关注岗位匹配度，即这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。偏向技术性的工作即为做事，偏向行政性的工作即为做人。外企做事大于做人，国企做人大于做事，事业单位更强调做人。外企制度更规范，如麦当劳对薯条炸几分钟都有严格的规定。这
3、个时候你只需要老老实实把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事情。而中国的事业单位，则是做人更重要，因为中国是人情社会。 第七，关注人际关系是否用得上。如你父母、舅舅这些亲戚的人际关系在你今后的工作中能否用得上？或者说假设你有了第二份工作，那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行，能否在你的新公司中继续用下去？如果是中断的话那就不太好，最好能延伸下去。 第八，关注价值认可度。你在这家公司是可有可无，还是这个岗位非常需要你？你是否拥有不可替代性？一个人如果在职场没有不可替代性的话，就非常的危险。 第九，关注待遇。待遇其实有两个部分，一个是工资，另一个就是你的福利。有的小公司是不给员工上保险或者公积
4、金的，虽然说小公司里的工资比你之前所在的公司高，但是它不上保险，事实上也不划算。比如，外地人在北京买房是需要连续纳税 5 年的，你如果没有连续纳税5 年或者没有交社保的话，就没有资格买房。你如果找一家不能给你上保险的企业，虽然你的月薪可能为八千或一万，但你还不如去找一家给你六千块钱且上保险的企业更划算。 第十，关注地理位置。这一点在北京是相当重要的，却常常被很多3人忽略。比如你住在南五环，而你找的工作在北五环，那么你每天上班就要跨过整个北京城，来回花费 6 个小时左右的时间。这样看来，这个工作肯定是不太适合的。其次，公司是在北京的国贸 CBD 商业区里的高楼大厦内，还是在一个小居民楼里面，也是
5、不一样的。如果你在国贸上班，便会每天跟白领接触，甚至会在电梯里偶遇某位总裁;而如果你在一个居民楼里面上班，你每天遇到的小区里面的大妈大爷，见到他们整天在那里遛狗逗猫，这会让你觉得缺少上班的氛围。所以找一份工作，公司的所在位置也是非常重要的。 每项 10 分，你给自己的工作打打分，总分如在 75 分以上则可接受，如果能达到 85 分就比较不错了。当然，没有一个公司是十全十美的，关键在于自己的内心是否愿意接纳它。任何事情也必须去尝试，不去试试永远不知道好不好、行不行。 从某种意义上说，人生就是选择。在人生的每一次关键时刻，都要审慎地运用你的智慧，做最正确的判断，选择属于你的正确方向。同时，别忘了随
6、时检查自己选择的角度是否存在偏差，并适时地加以调整。做人是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，给我们的人生留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择，就能降低个人选择的成本，创造更多的人生价值。 莎士比亚曾说：“对自己要真实，如此，你就可以永远呈现出最美的面孔。 ”这就是说，你只有做自己感兴趣的工作，才能有所进步，并达到事业的巅峰。否则，将如逆水行舟，最终难成辉煌。我们从一些成功4人士的身上细细观察，就会发现他们的事业和自己的兴趣总是紧紧联系在一起的。正是因为这一点，他们总能对工作怀着无限的热情和喜爱，并全力以赴地为
7、之奋斗和付出。 有人在微博上写道：“选择一份你喜欢的工作，这样工作的 8 小时你就是快乐的;再选择一个你喜欢的人，这样工作之外的 8 小时也是快乐的。 ”在醒着的 16 小时都能快乐，那是多么幸福的事情！ 人一生中的每时每刻都是在选择中度过的。一个正确的职业选择可以使人生活在幸福之中;一个错误的职业选择也可以断送你一生的前途。职业规划就是放掉无谓的固执，选择你所真正热爱的，爱上你最后选择的。 学业进修不等于职业规划，事业选择不等于职业规划，行业分析不等于职业规划。职业规划必须清晰，方向正确才能一路高歌;职业规划必须可行，方案有效才能穿山搭桥。最合理的规划莫过于：选定一家让你至少愿意坚持 3 年
8、的企业，谋对一份让你至少愿意奉献 5 年的职业，找到一个让你至少愿意奋斗 10 年的行业。 对于工作经验杂而不精、专业能力较为普通的人来说，求职不顺、钓“鱼”受挫是缺乏定位、没有规划的结果。做好规划是寻求理想职业的准入门槛。当然，如果你不做规划，也可能找到工作，但这个试错过程中的机会及时间成本又有多少人敢于承担？认清自己，量力而行，抓住机会，理智抉择。 作者简介 5林少波，职业规划师。曾为北京航空航天大学、西安交通大学、哈尔滨理工大学等多所高校讲授职业生涯教育课程，也为中国移动、中国联通等知名企业提供内训课程。中国教育电视台、 中国教育报 职业中国大学生就业等媒体对其做过专访报道。著有人这辈子，要对得起自己 毕业 5 年决定你的一生 毕业 5 年决定你的一生 大学路线图 向下的青春 向上的奋斗 内心强大是女人最好的优雅等多部畅销书。
