浅谈新形势下党群政工工作的创新策略.doc

1、1浅谈新形势下党群政工工作的创新策略【摘 要】在新形势下，对党群政工工作提出了新的研究课题和创新要求。本文从思想工作、工作机制、服务质量三个方面阐述了新形势下优化党群政工工作的创新措施。 【关键词】党群政工工作；创新 随着人们思想意识的不段提高，在不同的企事业单位管理中，越来越多的管理者意识到了党群政工工作的重要性.现阶段需要我们规范机制体制和管理形式，制定并贯彻创新措施，为党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，从而促进党群政工工作工作又好又快发展。 1、思想技术工作的创新 1.1 技术创新 技术创新是指思想政治工作的技能和技巧的“进化” 。首先是要加强组织建设。当前，党群政工工作是针

2、对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事党群政工工作的同志都要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动。要把党群工作作为企业的一项重要工作，切实保证党群工作在基层企业的落地执行，确保党群工作有必要的经费、人员等方面的资源保障。党群政工工作若没有心灵与心灵撞击和一定技巧支撑是难以取得效果的。政工人员需掌握沟通技术，运用心理学规律对受教育者的心理和思想 实施积极影响的系统方法。这一技术体现了心理学若干不同的方式方法；其次是接受技2术，是指运用接受美学规律，讲究有机结合效果，认真考虑思想政治工作可接受性。最后是示范技术，借助于英雄人物的榜样作用对受教育者的思想

3、品质实施积极影响的系统方法。这一技术要求教育者注意典型与普通的精神距离，利用文化的特殊功能或效用，通过各种形式的文化手段来把思想政治工作巧妙地渗透在各种娱乐活动之中；再次是利用分层技术，运用分类学的知识和规则创新理念，审时度势，因势而变，既要最大程度地吸收思想政治工作的历史经验，又要不失时机地改进和完善思想政治工作。 1.2 创新党群政工工作思路 政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，推行内控体系与文化体系建设，用创新力量推动党建工作，树立品牌政工理念。党群政工工作要在继承和发展传统党建工作的基础上，充分探索科学、有效的党建工作新形式、新内容，使党群工作富有规律性和创造

4、性。从实际出发，加强自身业务建设，以党群文化建设为载体，延伸政工管理的载体，围绕难点、热点问题，有针对性打造一批独具特色、叫得响、有亮点、有影响力的党建工作“品牌” 。同时政工工作应创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划，积极打造一部分技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。 2、创新工作机制 机制创新是指党群工作要发挥其科学效能，结合各种影响因素的相互关系，重构“机能再生” 。党群政工工作是多种因素相互制约的结果。 3其中体制结构要求政工人员要积累丰富的实际工作经验，能够根据不同的党群工作对象诲人不倦。 2.1 工作方法的创新 按照与时俱进

5、的要求总结出新鲜的党群政治工作方式方法，不断强化工作管理，优化外部市场竞争“内部化” ，切忌“老酒装新坛” 。在思想政治工作中，政工干部要有一定的应变谋略，要恰当地运用激励、引导等工作方式进行面对面的语言交流。政工干部要选择适当的谈话内容和技巧，努力做到潜移默化、润物无声。 2.2 把政工政治工作同企业文化建设结合起来。 党群文化最表层的是物质文化，中间层是精神文化，内层是价值文化，借助企业的实践，把开会、办培训班、政治学习、作形势报告等以及“新”的载体，诸如企业文化、新闻大众传媒等两大类。 2.3 政工工作模式的创新 模式客观地讲，党群工作看不见摸不着的，但绝不是说党群工作就无规律 循。政工

6、人员要着力找准党群工作和生产经营的最佳结合点，就能把务虚的工作做得有声有色。各级党、工、团组织要完善政工工作模式，树立以人为本树立的服务宗旨，合理控制企业综合内聚力。同时企业政工工作应构建有效的交流联络渠道和共享与双向的交流模式，不断强化群众民主监督，发挥先锋模范作用，全面提升政工工作服务管理水平。 2.4 工作作风要务实 另外要加强党群 工作调研，下基层去真实了解职工的真实想法，摸4清职工的思想脉搏，有效地降低百姓对思想政治工作的误解。加强岗位业务培训，提高党群系统的工作实效，要切实加强岗位培训，探索党群工作和其他工作的规律可循。 3、党群政工工作要提升质量 3.1 组织群众监督 要想保障政

7、工质量，就必须完善组织框架。开展政工干部定期汇报工作和政工干部的监督工作，确保政工干部在生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。市场经济的飞速发展为政工工作创新发展和经营发展现代化制度建设创设了广阔机遇与无限发展空间，企业各项政工工作只有加快更新步伐，最大化发挥服务效能，才能取得企业单位精神文明建设和物质文明建设的双丰收。 3.2 提升组织水平 保障职工利益是提升组织水平必须遵循党和政府对工会工作的基本要求，以维护职工权益为指导并以推动长远发展为落脚点，通过不断的理论学习来提升工作效率。工会工作不仅对单位的发展有着十分重要的影响，在实际工作中，还应引入竞争机制，对于能力优秀者给予奖励。 3

8、.3 切实做好企业稳定与和谐工作 当前，党群政工工作转型进入攻坚阶段，政工 干部要经常深入基层解民意，及时了解员工的实际情况，科学分析和预见员工的思想发展趋势，对苗头性问题解决在基层，防患于未然。同时做好员工的解疑释惑和心理疏导工作，引导他们通过各种合理合法的手段妥善反映问题，防止矛盾的激化。 5总之，对于思想政治工作载体的创新，不是一味地无中生有，更多的是在借鉴继承的基础上的再创造。党群政工工作的新生形式必须坚持走群众路线，尽心竭力做好事，集中力量抓创新，不断推动党群政工工作向前发展。 参考文献： 1 魏奇志；王亚男；王洪艳；企业政工管理与创新性探析J；东方企业文化；2012 年 22 期 2 刘大庆；企业政工管理与创新途径探讨J；中华民居（下旬刊） ；2013 年 03 期 3 刘冀瑷.单位党建和社区党建互动初探J.中央社会主义学院学报，2005（6） 4 孙亚萍.论乌鲁木齐市街道社区党建的现状、存在的问题及对策J.新疆师范大学学报，2005（4） 5 肖艳.加强社区党支部建设.推进社区党建J.理论界，2004（6）