1、1如何提升公安机关警务实战教官的整体素质能力浅谈【摘 要】警务实战技能教官队伍是全警大练兵和苦练基本功的基石，新形势下，如何加强警务实战技能教官队伍建设，充分发挥教官队伍的积极作用，是当前公安教育训练工作和队伍建设面临的一个重要课题。本文结合警务实战技能教官队伍的现状及存在问题，浅析对策和措施。 【关键词】提升；实战教官；素质；能力；方法途径 警务实战教官的素质和能力如何，直接影响广大公安民警的警务实战技能战术训练质量和水平，关系到整个公安队伍战斗力的强弱，关系到各项公安工作任务能否顺利完成。因此，想方设法提升广大警务实战教官的素质和能力问题是一个重要课题，理应引起各级公安机关领导的高度重视，
2、并采取有力措施去周密部署、科学实施、力求实效。本人担任警务实战教官十多年的实践工作体会，认为可以从以下几个方面推进我市警务技能教官的培养建设。 一、选拔后备警务技能教官人才。 公安机关的领导要从全面提高广大公安民警的警务实战本领和战斗力、大力加强公安队伍建设、出色完成各项公安工作任务、忠实履行好公安机关崇高使命和神圣职责的高度出发，以认真负责的态度，采取灵活多样的方法、措施、途径去精挑细选。要挑选那些政治可靠、思想上进、热爱公安教育训练事业，工作表现良好、作风纪律过硬，吃苦耐劳、2勇于拼搏、乐于奉献的人；挑选那些文化素养好、业务素质高、组织能力强、身体很健康、爱好体育锻炼和习武强武精武的人；挑
3、选那些有较强的语言组织表达能力、能够熟练操作计算机、照相机、摄像机等设施设备的人；挑选那些有较好的教学训练经验和善于组织管理的人；挑选那些优秀军队转业干部。乌海市公安局自从 2004 年开始就坚持用以上条件、标准、要求去选拔人才，近二十名好“苗子”脱颖而出，他们经过公安部、区公安厅、市公安局的严格、规范、系统、科学培训，正在警务实战技能战术教学训练的大舞台上担当重任、担当主角、唱着精彩大戏。 二、科学架设教官成长阶梯。 警务实战教官要茁壮成长，必定离不开成长阶梯不断地培训学习和教学训练实践。各级公安机关、教育训练主管部门、要科学架设成长阶梯，可以通过组织警务实战教官观看影视资料、聆听报告、集中
4、培训、同行互相讨论交流、专家引领指导、外出参观学习、选送去公安部（公安大、香港、浙江、福建）警务实战技能战术训练基地培训进修等灵活多样的方式方法引导广大警务实战教官熟练掌握警务实战技能战术训练的各种规范动作及动作要领、探讨备课试讲试教的方法技巧、提高课堂教学训练效率的方法技巧、组织开展训练的方法技巧、检查指导考核训练的方法技巧和学员谈心谈话做思想工作的方法技巧、表扬与批评的方法技巧、如何才能切实有效地进行教学互动的方法技巧、怎样才能走进学员心灵世界与激发其训练热情、干劲、信心、勇气、毅力的方法技巧，等等，争做深受学员尊敬和拥戴的优秀警务实战教官。我市公安3机关自 2004 年以来，共举办了二十
5、余期警务实战教官培训班，每年都组织两次警务实战教官研讨班，每年都选送教官去公安部警务实战技能战术训练基地进修，每年都邀请公安部警务实战技能战术训练基地的教官送教上门、传经送宝，收到了很好的效果。 三、积极营造精神鼓励氛围。 公安机关教育训练主管部门要积极探讨营造精神鼓励的有效方法、途径和措施，使优秀警务实战教官时刻感受到光荣感、自豪感、优越感和成就感，为此，必须想方设法“给面子” ，积极营造精神鼓励的良好氛围。比如对凡是在警务实战技能战术教学训练工作中教学、训练、教研教改、训研训改及各级各类警务实战技能战术竞赛中严肃认真、全力以赴、取得优异成绩的警务实战教官，在进行适当物质奖励的同时，可以通过
6、召开表彰会、颁发荣誉证书和奖章外，还可以制发奖励通报、张贴奖励通告、在报刊、电台、电视台、网站上大力宣传，同时还可以借鉴部队给立功受奖官兵发喜报的方式把喜报寄给警务实战教官的家属和原籍地，让广大优秀警务实战教官的亲友也分享其成功的喜悦，并赢得社会的广泛尊重和高度赞誉。 四、深切关爱教官身心健康。 公安机关教育训练部门领导要积极倡导和树立“以人为本”的理念，深切关广大爱警务实战教官的身体健康和心理健康。在教学训练任务繁重的时候，要适当搞好伙食和饮食卫生，增加他们的营养；当他们在进行难度大、要求严、标准高、时间急、危险大的教学训练科目时，要尽可能去现场鼓励、支持、鼓劲加油，并想方设法搞好各项设施设
7、备保障4和检查督促安全措施落实，严防训练事故发生；当他们在教学训练过程中受伤的时候，要及时对他们进行治疗，并探望和慰问，使他们深切地感受到温暖和关爱；每年要对他们定期进行身体健康情况检查，发现疾病及时治疗。另外，还要关注他们的心理健康，经常与他们促膝谈心、了解他们的思想情况、听取他们的意见建议、解决他们的实际困难、缓解他们的各种压力、关心他们的成长进步。只有深切关爱他们的身子和关注他们的心理，保证他们的身体健康和心理健康，才能使他们放下包袱，轻装上阵，一如既往、任劳任怨、勤勤恳恳地搞好警务实战技能战术教学训练工作。 五、大胆提拔使用优秀教官。 公安机关教育训练部门要积极搞好用人创新，发挥关键作
8、用。高标准、高效率、高质量、高水平地搞好警务实战训练，人才是关键，教官尤其是重中之重。为此，必须以科学发展观为统揽，努力适应和跟踪时代发展要求，对人才的选拔、培养、管理、使用都要适度超前谋划。在选拔各级领导干部过程中，要始终坚持德才兼备的标准、公开公平公正择优选用的原则，以不拘一格降人才的胆略和气魄，伯乐相马，慧眼识才，大胆选拔“千里马” 。因为，优秀警务实战教官具有深厚的理论根底、丰富的教学训练经验、过硬的技能战术本领、突出的组织指挥管理能力、较强的发现问题分析问题解决问题的能力等诸多优势，大胆提拔使用他们担任各级领导干部，不仅可以大大加强公安队伍建设，而且可以使各项公安工作和警务实战技能战术训练工作更加有条不紊地开展，还能使更多的警务实战教官和其他公安民警觉得优秀“有奔头” 、 “有前途”而5更加信心十足、更加更加努力工作，争创一流业绩。
