1、1如何走出职工思想政治工作的“四大误区”摘 要：思想政治工作存在不善于以理服人，思想政治工作不与职工利益结合做，思想政治工作者言行不一，对党的路线、方针、政策不能全面理解等误区，对此，要以清醒的头脑来认识这些误区，如果不纠正，就很难使思想政治工作发挥应有的作用，思想教育也起不到一定的效果。 关键词：思想政治；走出误区 多年的思想政治工作经历以及读书看报，使我看到我们不少同志在做职工群众的思想政治工作时，存在讲大话，不讲道理，讲奉献，不讲职工利益，教育者本身言行不一，对党的路线、方针、政策不能全面掌握和理解等，严重制约了思想政治工作的正常开展，这些误区必须认真加以解决。本文就此谈点浅见。 一、走
2、出不善以理服人的误区 在一些单位，职工对思想政治教育产生逆反心理，其原因主要与教育者的态度和方法有关。少数思想政治工作者以权威自居， “我是领导你是下属，我讲你就得听，对了的要听，错了的也要听。 ”这样的强制灌输说教，错误地把教育者与被教育者的关系理解成为师与生、主与仆、官与兵、领导与下属的关系，采取板着面孔和嗓粗喉大、骂人训人的教育方法。这样的方法很难被人们接受，也谈不上有什么教育效果。马列主义告诉我们人民群众是实践和认识的主体，人民群众在改造客观世界的2同时也在改造主观世界.也是自我教育的过程。这就决定了教育者与被教育对象之间的关系是完全平等的关系。职工是单位的主人。思想政治工作只有以真诚
3、的感情和民主平等的态度及以理服人的方法，才具有感召力和说服力，才能产生良好的教育效果。因此，话要讲到点子上，理要讲到实在处，有理有节，细心耐心，润物无声，才能使职工通过你讲的道理使认识发生变化，这才是应有的态度。 二、走出思想政治工作不讲物质利益的误区 职工思想政治工作是社会意识的一部分。它不可能脱离职工的物质利益去分析和解决各种思想问题、离开了职工的物质利益，思想政治工作不但失去了它存在的基础和价值，也失去了它工作的目的与威力。以前由于受“左”的“精神万能论”的影响，思想政治工作脱离职工的物质利益，甚至与物质利益对立起来。空洞说教，结果不但解决不了职工的思想问题，反而引发了消极抵触情绪。实践
4、证明，思想政治工作只有紧密联系职工的现实生活和切身利益，为职工排忧解难.办好事、办实事，才能赢得职工的理解和支持。我们市食品药品管理局党组织时刻把职工的冷暖安危挂在心上，把关心职工生活当作思想政治工作一项重要工作来抓，不仅使困难职工感激不已，全局干部职工也都增加了对局党组织的信赖感，有什么心里话和困难都会主动找领导找党组织，干群关系形成了一种和谐融洽互相支持的好局面。 三、走出思想政治工作者言行不一的误区 一个时期，社会不正之风蔓延，腐败现象较为严重，思想政治工作受到很大的冲击。思想政治工作者要求职工去做的事，自已做不到，口3里说的和实际做的是两码事.这就很难使职工心服口服。 思想政治工作要发
5、挥教育人、凝聚人的重要作用，从而激发职工积极工作的效果，这就要靠真理的力量、人格的力量。为此，领导干部和政工人员必须言行一致，带头学习习近平关于从严治党、加强作风建设的论述，积极参加“两学一做”活动。带头严于律己，以身作则，清正廉洁，严格遵守中央“八项规定” ，在职工中树立榜样，真正具有人格力量；带头言必行，行必果，自己做不到的事不说，自己说了的事必须认真做到，以言行一致取信于民，以诚信打造自己的名片，职工就会信任你、支持你，你才有资格教育人，才能形成密切的下群关系。 四、走出对党的路线、方针、政策不能全面理解和掌握的误区 当前，我们思想政治工作面临新的挑战，出现不少过去我们想象不到的问题，如
6、人事制度改革，减员增效，节能减排，经济发展新常态、互联网+等，特别是事业单位逐步实行去行政化，分配利益进行较大调整等，职工提出了一些富有挑战性的问题。工人阶级还是不是领导阶级？经济下行怎样才能止滑，等等。面对这些问题，我们有些领导和政工干部感到茫然，一时回答不了。有的干部则采取拐弯绕道走，甚至误导。面对群众提出的问题，我们不能够正确地全面地系统地进行解惑释疑正确引导，帮助群众作出正确的抉择，这是思想政治工作者不学习、自身素质不高所造成的。所以，当前要加强思想政治工作，最重要的就是领导干部和政工人员要能够真正全面掌握和理解党路线。能够用邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平一系列重要讲话精神，并且应用于思想政治工作，帮助和引导职工看清楚自己肩负的任务和工4作责任，了解自已的利益所在，把眼前利益和长远利益结合起来.局部利益和全局利益结合起来，同心同德，投身改革和发展，为开创美好的未来，实现伟大的中国梦贡献自己的力量，这是我们每个思想政治工作者的使命所在，责任所在。 作者简介：戴彩霞（1969-12-4） ，女，湖南平江县人，本科文化，市药检所党总支副书记、纪检员，研究方向：思想政治。
