1、张家界水电女工工作“聚”字当头初显成效张家界水电有限公司女工仅 26 人（含 5 名民生派遣女工） ，分散在贺龙、鱼潭、红壁岩 3 个水电厂和岩泊渡项目筹建处等 4 个地方，每个地方都相距约 1 个多小时的车程，与火电企业完全不同，是典型的人少、点多、线长、分散型企业。该公司女工委员会因地制宜，紧紧围绕“聚”字做实女工工作文章，千方百计聚人气，聚人心，努力做到人散心不散，形散神不散，团结带领全体女工充分发挥半天边作用，为该公司荣获集团公司 2012 年度一流企业、该公司贺龙电厂荣获集团公司 2012 年度规范化管理小水电站等做出了应有的贡献。搭建“聚人气”框架。2012 年起，该公司女工委员会
2、在公司党、政、工的大力支持下，积极探索如何面对流域电厂点多、面广、线长、分散的困难，更好的团结凝聚女工力量为企业做贡献的女工工作之路。2012 年，该公司第一次建立了 3 个女工小组，建立健全女工台帐；第一次将民生派遣女工纳入女工管理体系，第一次开展了公司内部的女工评优工作，第一次组织了公司内部的女工三八节座谈会。也是在 2012 年第一次的女工座谈会上，公司领导班子全体成员集体参加座谈会，充分体现了对女工工作的关心与重视。2012 年，该公司第一次启动了以“快乐分享”为主题的女工读书活动，第一次组织了女工手工作品和计算机两个专题培训班，第一次正式启动了创建芙蓉标兵岗工作。2012 年，该公司
3、认真履行维护职能，通过修订新一轮女职工劳动保护专项合同的工作，认真贯彻落实国家女职工劳动保护特别规定 ，从关爱女工身心健康出发，为全体女工购买了每人 2 份女工防癌保险；争取行政支持组织全体女工开展专项女工体检，并增加了体检项目，提高了体检费用标准；开展了爱心基金捐款活动，积极关爱困难女工。建立“聚人心”平台。观念决定思路，思路决定出路。该公司女工委认识到，要做好女工工作，统一女工思想，提高女工思想认识至关重要。面对工作极度分散的现状，面对没有公司统一生活基地缺乏交流机会的现状，2013 年，该公司女工委员会紧扣“聚”字不放松，组织建立了张水公司女工工作 QQ 群，建立了一个 “聚”集女工人心
4、的沟通交流平台。该平台的定义是：分享智慧、复制快乐、积累正能量。该平台的原则是：不强制要求，大家自愿加入。目前工作群的成员已达 23 人。利用这个工作群的平台，该公司女工委将上级精神第一时间在平台上进行了传达，并对女工工作的安排，如，该公司 2013 年三八活动“数字油画制作比赛” 、 “张水公司最美女工”评选等都第一时间进行了部署。利用这个平台，该公司女工委还将湖南分公司女工工作群里袁丽萍主任的“今日分享”经典智慧语录进行了转发，通过智慧的传递，让每个女工都从中受益。该公司兼职的女工工作负责人表示，在该公司领导和上级部门的关心支持下，将以热心、耐心、诚心、恒心为引领，克服困难，努力做好“聚”字文章，以脚踏实地工作争取女工工作点滴进步。 （袁虹）撰写：张家界水电有限公司综合部副主任 袁虹联系电话：15174400809QQ ：1213491270
