1、1到网上找工作去！最近，全球最大的招聘网站曼斯特(Monster)，宣布以 5000 万美元的高价，收购中华英才网 40股份。这是继去年 9 月“前程无忧”网站登陆纳斯达克市场之后，中国内地人才招聘网站再次获得国际资本垂青的案例。 数据显示，2004 年，中国网上招聘的市场规模大约为 5 亿多元，到2006 年预计将增长到 16.9 亿元。正是这“金矿”一般的市场惹得全球资本垂涎。 中华英才网董事长徐新日前说，网络招聘作为一种新型的人员招聘模式，具有便捷、高效的特点，已成为一个潜力巨大，增长迅速的市场。在美国，上世纪五十至六十年代，每个人在一个单位工作的平均时间是23.5 年，现在减到 3 年
2、。美国现在每年有 40007 人寻找新的工作。这样的变化，中国也会经历。 TCL 集团副总裁虞跃明说， “TCL 的招聘基本上是两块，一块是社会招聘，一块是校园招聘。去年 TCL 从社会上招聘 2200 名员工，其中 90是通过互联网。去年我们从校园招聘了 1039 名员工，收到近 10 万份简历，简历的传递以及初步问答是通过互联网进行的。我们感觉，通过互联网招聘是很有效的。 ” 全球 1.1 上招聘市场情况 2根据 IDC 调查表明，2001 年全球网络招聘市场扩大了 53，达到 28亿美元的规模。2005 年预计将达 134 亿美元， “从 2000 年到 2006 年期间将以 44.4的
3、年平均增长率继续发展，到了 2006 年将达到大约 172 亿美元” 。 据来自 Net-Temps 数据，在美国采用网上招聘形式的企业占 7896，采用报纸。杂志招聘的企业占 12，采用人才招聘市场招聘的企业占7，采用广播和电视进行招聘的企业分别占 2和 1(如表一)。 中国招聘市场规模 在中国招聘市场中，2003 年的市场容量比 2002 年增长了近9，2004 年达到 41.6 亿元人民币，预计 2006 年将达到 51.2 亿元人民币，平均年增长率达到 10。 网上招聘以它泛围广，无区域和时间限制，快捷，效率高，省时省力，费用低等优点越来越受到企业和求职者的喜欢。中国网上招聘市场在 2
4、003 年为 3.1 个亿，到 2004 年为 5.5 个亿，一年当中以占 8.1的比例跃升到了 13.296，到 2006 年将增长到 16.9 亿元人民币，平均增长率为 73.9，2006 年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的 33。可见网上招聘市场的火爆，当然相对于国外来看，网上招聘占的份额还不够大。2004 年在网上发布招聘广告的企业数量达到了近 80 万，其行业分布3范围涉及到传统行业，如加工、制造业，并在 51JOB 行业指数上排到第二(详见表五)。 预计到 2006 年在网上发布招聘广告的企业将达到 200 万，主要是来源于以前以人才交流市场为主，和以报纸为主要招聘途径的企业。年
5、平均增长率达到 62.12。 根据互联网用户经常使用的网上功能发现，中国网上求职的用户数量也由 2002 年的 119 万到 2004 年的 410 万，预计 2007 年将达到 865 万。利用网上寻求工作的用户数量猛然上升。 大部分企业选择招聘网站时，关注的是招聘网站的知名度，其次是网站规模的大小和售后服务，企业工作的效率。可见招聘网站获得客户时要注重哪些因素，首先要有网站的知名度，这可以通过一系列的广告宣传来达到。还有网站的规模大小也是客户所关心的，招聘网站服务客户时的效率要提高，这取决于招聘网站管理中的模式要做好。 对于不同企业用户，招聘网站应采取不同措施，在对以电视、报纸、人才交流市
6、场为主要招聘途径的企业上，要做好很好的信誉工作，因为对方的粘着度相对高。而对于以网上招聘为主要途径的企业，则应当提高服务质量，加强客户与自己的沟通，在价格，以及回收简历上都要进行很好的市场管理。 在个人求职用户中，华北用户居等一，为 23.1 3人，其次是华东，为 24.19。网上求职用户中的个人用户有男性用户约大于女性用户。用户年龄 8681集中在 30 岁以下，其中个人用户的只业分布最多的为一般4职位人员，如业务人员，文员等；学生占 22. 38，专业人士占18.78。其用户个人收入 3000 元以下的占 80.1 7，平均收入为1692.25 亡。其中用户教育程度在本科以上的超过一半，占 45.14。 据预测，未来中国网上招聘市场将达到整个招聘市场的 6070，所以网上招聘市场也是值得投资者们去挖掘的地方。
