1、诸城市首席技师选拔管理办法第一章 总 则第一条 为 充分开发和利用各类技能人才资源，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，加快建设一支素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，根据省、潍坊市有关精神，制定本办法。第二条 本办 法所称诸城市首席技师，是指在全市各行业、职业领域中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，在技术技能革新、发明创造中贡献突出，并影响带动了某一职业（技术）领域的进步，得到业内广泛认可的高技能人才。第三条 诸城市首席技 师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产
2、业相关企业中选拔产生。第四条 诸城市首席技 师每3年选拔一批，每批选拔不超过30名，管理期为4年。第五条 诸城市首席技师选拔管理工作在市人才工作领导小组领导下，由市人力资源和社会保障局具体组织实施。第二章 选拔范围和条件第六条 诸城市首席技师的选拔范围是：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，年龄原则上不超过 50 周岁。符合条件的自由职业者也可参加。已入选诸城或潍坊市有突出贡献中青年专家（专业技术拔尖人才）、乡村之星、优秀社会工作者（和谐使者）、民间艺术大师等人才工程人选不再参加诸城市首席技师选拔。已获得省、潍坊市、诸城
3、市首席技师称号且在管理期内的，一般不重复参与选拔。选拔诸城市首席技师，同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。第七条 诸城市首席技师须具备以下条件：1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉；2、个人职业技能在全市同行业（领域）中处于领先水平，获得“中华技能大奖”、国家（省、市）技术能手、省市有突出贡献技师等称号，或者全国一类、二类、省级一类技能竞赛获三等奖以上，省级二类、潍坊市级一类技能竞赛二等奖以上，潍坊市 级 二 类 技 能 竞 赛 一 等 奖 、诸 城 市 级 技 能 竞 赛 各 工 种一
4、等 奖 第 一 名 ；3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售纪录；4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献；6、发扬团队精神，传绝技，带高徒。所 带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。具有以下情形的不能列入推荐范围：受到党纪政纪处分且在影响期内的；因犯罪受过刑事处罚的或
5、被开除公职的；列入失信被执行人名单的；其它不能列入推荐范围的。第三章 选拔方法和程序第八条 组织申报。诸城市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐的原则进行。人选由所在单位推荐，也 可 个 人 自荐 。人 选上报前要征求 卫计、公安、 环 保 、安 监 等 相 关部门意见。推荐时需报送以下材料：1、诸 城 市 首 席 技 师 申 报 表 ;2、1000 字左右的事迹材料;3、申报人职业资格证书、主要技术 成果、获奖情况等证明材料；4、征求卫生计生、公安、环保、安监等相关部门意见情况。第九条 资格 审查。市人力资源和社会保障局根据评选条件和标准，对各地推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查
6、。凡弄虚作假者，一经发现，取消申报资格。第十条 评审 遴选。市人力资源和社会保障局组织专家评审会议，提出诸城市首席技师建议人选名单。第十一条 考察公示。建 议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为 5 个工作日。公示期满后，组织专家现场考察。第十二条 发文公布。公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究。研究通过后由市委、市政府发文公布名单，并颁发证书。第四章 待 遇第十三条 诸城市首席技师在管理期内，市财政给予每人每月 500 元津贴。津贴每年集中发放一次。第十四条 诸城市首席技师纳入领导干部联系专家人才范围，及时帮助协调解决工作生活中的困难问题。市里组织首席技师参加市情考察、咨询
7、、培训、健康查体等活动。第十五条 诸城市首席技师所在企业和单位可以参照企业经营者对首席技师实行年薪制，其技术成果转化所得收益，可以按照一定比例分配给个人。第十六条 诸 城市首席技师在管理期内到达退休年龄，在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续。第五章 管 理第十七条 加强工作评估。市人力资源和社会保障局负责建立诸城市首席技师档案，每年年底组织对其工作情况进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。第十八条 实行动态管理。管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，不再享受有关待遇。第十九条 诸城市首席技师有下列情形之一的，报经市人才工作领导小组批准，取消称号，停止相应待遇：1、在管理期内有违法违纪行为或者有重大安全生产责任事故、偷税漏税和环保责任的；2、个人过失给国家、集体、群众和社会造成重大损失和严重后果的；3、弄虚作假、谎报成果的；4、其他应当取消诸城市首席技师称号的行为。第六章 附 则第二十条 本办 法由市人力资源和社会保障局 负责解释。第二十一条 本 办法自公布之日起施行，有效期至 2025年 12 月 31 日。2006 年印发的诸城市首席技师选拔管理暂行办法（诸办发2006 19 号）同时废止。
