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1 / 22016“蒲公英计划”暑期实习培养政策为提升暑期实习生的企业文化认同度和基本工作技能，公司安排了集中培训、社会实践、评估选拔三个阶段的内容，为充分调动实习生积极性，同 时兼顾生活保障，集团提供给实习生以下激励策略： （一）集中培训阶段集中举行一天的封闭培训，内容包括公司、产品、项目介绍，文化集训、制度流程指导等培训内容。集中培训由项目公司自行组织。 （二）社会实践阶段导师对实习生每周至少辅导面谈 1 次。公司应安排所有实习生不少于 1 天/周的案场销售工作。进行技能学习、工作 轮岗等，在岗期间，承担餐 费，不提供其他津贴。实习期间，为实习生投保意外商业保险，保障人身安全。 （三）评估选拔阶段 1、表彰环节： 最佳实习生 最佳导师 2、奖项说明以项目公司为单位，评选出以下奖项：奖项 说明 评价标准 费用2 / 2最佳实习生 认同企业文化 学习领悟力强 工作业绩出色最佳导师如人数较少或参选人不具备获奖资格，可不评选 有效传输企业文化 辅导培育成效显著 实习生认可度高根据项目公司费用预算自行制定以上奖项由项目公司自行拟定表彰方案，并安排表彰仪式，表彰奖项和照片到集团备案。 （四）实习期以及后期实习期结束后，给实习生发放精美的实习证书，以示鼓励，并寄送感谢信给学生所在学校及学院，以资鼓励。
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