化验室检验手册.doc

1、作 业 指 导 书文件名称：化验室检验手册文件编号：拟制： 日期：审核： 日期：批准： 日期：版号： C 分发号：有限公司1目录1.概况（1）质量方针及目标-1（2）执行标准-1（3）人员构成情况-2（4）主要监视和测量装置情况-3（5）主要检验项目及周期-62.职责和权限-83.工作要求-94.奖金分配制度-105.考核制度（1）考核表-11（2）工作分工表-14（3）月考核表-16（4）奖金分配表-17（5）记录-186.安全操作规程-207.设备仪器操作规程（！）光度计操作规程-23（2）分析天平操作规程-25（3）PH 计操作规程-26（4）冰箱操作规程-27（5）干燥箱操作规程- 2

2、7（6）水浴锅操作规程-29（7）色度仪操作规程-30（8）蒸馏水器操作规程-30（9）红外水分仪操作规程-31（10）显微镜操作规程-312（11）x 计操作规程-32（12）电子天平操作规程-33（13）x 计操作规程-35（14）净化工作台操作规程-37（15）x 操作规程-38-1（16）x 操作规程-38-1（17）空调扇操作规程-38-2（18）手提式蒸气消毒器操作规程-38-3（19）自动分析仪操作规程-38-7（20）x 作规程-38-9（21）x 操作规程-38-10（22）x 器操作规程-38-12（23）x 器操作规程-38-14（24）x 器操作规程-38-158.设备

3、仪器管理制度-399.溶液配制及标定（1）氢氧化钠溶液配制及标定-39（2）盐酸溶液配制及标定-41（3）硫酸溶液配制及标定-44（4）硫代硫酸钠溶液配制及标定-46（5）碘溶液配制及标定-48（6）x 溶液配制及标定-50（7）x 溶液配制及标定-52（8）一般溶液配制-54（9）配置溶液的一般要求-5410.样品试验方法-5511.附表：化 验 室 记 录 清 单3序号名 称 使用者 编号 保存时间 备 注1 原辅料检验报告单 化验员2 检验报告单 化验员3 检验报告单 化验员4 检验报告单 化验员5 成品检验报告单 化验员67 化验员8 化验员9 化验员10 化验员11 化验员12 化验

4、员13 化验员14 化验员15 化验员16 溶液配制及标定记录 化验员17 化验员18 设备台帐 主 任19 交接班记录 化验员20 内检记录登记本 主 任21 外检记录登记本 主 任22 设备保养记录 化验员23 化验员24 质量记录处理审批单 主 任25 化验员序 名 称 使用者 编号 保存时间 备 注4号26 化验员27 化验员28 化验员29 化验员30 化验员31 报送化验单原始记录 化验员323334一、概况：（一）公司质量方针、目标：1.方针： 质量方针理解要点：2. 质量目标：（二）执行标准： （三）人员构成情况：人员构成表 序号姓名 性别 出生年月 学历从事 x化验时间职称

5、职务上岗证号5（四）主要监视和测量装置情况：主要监视和测量装置统计表 序号名 称数量型 号精 度 生产厂家出厂日期备注38主要监视和测量装置检定/校准、保养计划表序号 名 称 校准周期 检定校准单位 保 养 方 式 保养（校准）人29（五）主要检验项目及周期：主要检验项目及周期项目 检验内容 取样点 检验部门 检验周期 判别依据二、职责与权限 （一）主任职责与权限 a) 制订检验项目及周期b) 组织实施对原辅料、半成品、成品的监视和测量、分类、标识；c) 对产品的监视和测量进行控制、管理检验印章；d) 组织对检验人员进行培训和资格考核；e) 有权对化验人员工作进行调整、有奖金的分配权、有对本部

6、门 100 元以内的处罚权，有三天以内的停工权（停工按旷工计） 。（二） 班长职责与权限1. 协助主任组织化验室全体人员认真实施各项监适和测量、分类、标识；2.监督化验室各项工作的执行情况，及时发现、纠正存在的问题，并向主任汇报；63.对化验员的工作质量负 10%的责任，对错检、漏检及检验不及时等严重问题负主任的 30%责任。4.对化验室因缺少药品、用具等供应方面存在的问题和环境卫生负主要责任。5.有权在主任出差、休假期间实施主任权力。6.有权对化验员的违纪及质量问题进行考核及 10元以下的罚款。7.对化验员有准请假一天的权力。8.职责和权限不执行或执行不到位接受主任 5-100元的处罚，造成

7、经济失根据情节加重处罚。（三） 化验员职责与权限1.按照有关标准、文件进行样品检验，对样品的代表性、检验结果的准确性、及时性负责。2.真实、完整、清晰的做好各种原始记录，并准确及时地报送检验报告单。3.认真完成所分配的各项工作任务。4.有权按照标准判定测试样品的等级。5.在专业技术、内部管理方面有建议权。6.职责和权限不执行或执行不正确，按考核制度进行考核，情节严重时接受班长和主任 5-100元的罚款。三、工作要求：1.严格遵守厂规厂纪，有事请假要在接班前 4小时递交书面假条，急事请假可在接班前 4小时打电话，次日前补交假条，批准后方可休息。请假每天扣除当月奖金的10%。2.坚持每月一次考核会

8、，无重大事情不得请假。3.当 X时应立即复查 X，直到查明原因。4.交班半小时以前的样品不得下交，交班 15分钟以前的 X不得下交，15 分钟以后的可下交但要取样（接班人到岗时间为交班时间） 。5.各种记录应如实及时地记录在原始记录本上。工作中不得弄虚作假，一旦发现立即交厂办待业，并扣除当月奖金。6.清酒、成品检测前应先将样品置 X检测。7.遇有不合格样品时，除报送化验单外，还应立即口头通知质管部工程师，以便及7时处理。8.认真执行本部门各项管理制度。10质量记录要求：1）质量记录的填写要按指定格式和栏目，用圆珠笔填写，字迹要清晰，不能随意涂改，不需填写的栏目一律用“/”填满，对记录内容真实性

9、和准确性负责。需要修改的记录，应在原记录上画“” ，保证原记录可以辩认，在原记录的右上角写上正确记录，并在记录的备注栏说明划改情况。2）要及时准确地向被检部门、分厂、质管部、公司经理处报送成品和原辅料检验单，向被检单位、质管部报送半成品检验单。所有报告单化验室应该保存，期限为 X年。3）原料、X 检验符合所规定的标准时，在报告单上按标准要求盖“合格品” 、 “优级品” 、 “一级品”章，不符合标准时，盖上“不合格”章。11 .培训要求：1）每年生产谈季本化验室进行技术培训，并对培训结果进行考核。考核结果做为培训记录保存两年。2）化验员上岗前均要经过省 X考核获得上岗证。连续两次考核不合格者，不

10、得在化验室上岗工作。四、金分配制度1.全年十二个月的工作考核情况都与奖金挂钩，无奖金的月份考核结果与第一个有奖金月份的考核结果累计兑现。2.奖金分配系数共分四个档：班长 1.1，有突出成绩的人员 0.9，正常上班人员0.80，工作中有明显问题的人员 0.4-0.6。3.学徒在上岗后一年内无奖金，一年后奖金比例与所承担的责任比例相当。4.工作考核扣除的奖金累计存放，生产淡季进行再分配，缺勤扣除的奖金，当月对非缺勤人员进行再分配， 。五、考核制度 （一）考核表： 8工作质量考核表序号 项目 考核内容 考核办法1 执行标准严格执行国家及厂内控标准，按要求对成品、半成品和原辅料进行检验，并判定等级1不

11、按标准进行样品检验每次-2 分。2等级判定有误，每次-4 分3有意降低或提高产品等级，每次罚款 50元，同时接受公司处罚。2工作量按检验周期表及工作分工表要求，及时完成样品检验工作，并负责完成当班期间的临时性工作和异常问题的处理。1倒班人员每检测一个样品，按一个工作量计，月底考核时比平均工作量多（或少）三个小时，每一个，1 分。1漏检样品时，不影响生产每次-3 分，情节严重时接受公司处罚。2出现异常情况，在十五分钟内不及时处理或报告车间及质管部领导，而影响生产时，每分钟-1 分。3不及时完成临时性工作，每次-2 分，情节严重时接受质管部考核。93 取样方法所有被检样品都必须由检验者亲自取样检验

12、，并对检验结果负责。1 因取样方法不正确造成检验结果不准确时，按检验错误处理。2检验者不亲自取样每次-5 分。序号 项目 考核内容 考核办法4检验结果检验结果必须保证有一定的准确性和权威性，真实地反映产品质量情况。1检验结果有误时，每一次-2 分2 2.因检验结果有误影响生产，每次-5分，情节严重者，接受公司处罚，对市场造成不良影响，每次罚款 100元，同时接受公司处罚。5 样品检验时间批常规项目的检验须在 1小时（每个样品）内完成。X 检查时间52 小时/个样品（试验样品除外）。 周检理化项目根据生产和质量要求及时完成，遇到不合格时应尽快报告。以上检验时间为接到取样通知到化验单送交被检单位所用的时间（含自复时间）。1做样时间每推迟 15分钟-0.52.因做样时间推迟影响生产每 15分钟-5分,情节严重时接受公司处罚。