县委办公室支部书记坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态专题组织生活会对照检查材料.doc

1、县委办公室支部书记坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态专题组织生活会对照检查材料 按照县委和总支统一安排，近期我再次深入学习了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记在中央政治局民主生活会重要讲话精神和进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神和省委关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见。在认真学习的基础上，我通过与办公室同志广泛谈心、主动找领导征求意见等形式，紧紧围绕“丧失政治立场、不守政治规矩，责任缺失、管党治党不力，任人唯亲、搞团团伙伙，以权谋私、腐 化堕落，大搞形式主义、形象工程”五个方面紧密联系自身思想工作实际，深挖细查自身存在的问题，深刻

2、进行党性分析和自我剖析，检视党性修养存在的差距和不足，明确整改重点和努力方向。还存在一定的特权思想和特权现象。因为长期在县委主要领导身边工作，开展工作各方面都比较顺利，自觉不自觉就产生了一定的优越感，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，服务基层、服务群众的意识有所淡化，作风不够务实，贪图安逸的思想有所滋长，产生了生活上想与条件好的地方同步、发展上强调 x 客观困难的心理，讲享受、图方便、比优越的思想在抬头，对超 出规定的待遇心安理得，离习近平总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。现将个人对照检查情况报告如下。 一、查摆出的主要问题 （一）、 在“丧失政治立场、不守政治规矩

3、余毒”方面：近年来，支部对提升办公室服务功能抓得比较紧，但对加强政治建设、强化政治功能重视不够。主要表现在：一是旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。对讲政治不敏感，没有旗帜鲜明讲政治，特别是有时候还存在孤立的、机械的、静止地看待讲政治的问题，“抓好党建就是最大的政绩”意识尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一地站在政治的高度对待， “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在；作为支部书记，面对有损党的形象的言行 。 （二）县委常委会班子遵守党的政治纪律的认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的，能始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准则，中央提倡的坚决响应，中央决定的坚

4、决照办，中央禁止的坚决杜绝。但是按照新形势下从严治党的新要求，我们也清醒地认识到，常委会班子及班子成员在遵守党的政治纪律方面仍存在一些问题和不足： 1.贯彻执行党的政治纪律高标准要求不高。对习近平总书记中国特色社会义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，对贯彻执行党的政治。 2.至今，县纪委共立案查处农牧村村干部、村党员违纪案件 *件，给予党纪处分 *人，由此可以看出村级组织落实主体责任的具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，没有真正把责任落实到位。 3.省委巡视组对我县的反馈意见中，明确指出我们在党风廉政建设上主体责任尽责不够到位，党风廉政

5、建设动真碰硬、严厉问责的力度不大，干部监管失之于软、失之于宽。从纪委查办案件情况看，我县的党风廉政建设形势也不容乐观，重点领域和部门违纪案件依然存在 ,损害群众利益问题 、私设“小金库”现象依然存在，农牧村党员、村干部违纪违规问题依然存在。 4.基层组织建设存在薄弱环节。常委会对抓基层党建强调要求得多，但真正投入精力有限，抓落实的力度不强。虽然在加强各领域基层党建工作方面制定出台了一系列办法措施，但在具体落实中还缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，使部分工作浮于表面，没有取得应有的成效。比如在开展在职党员社区报到、参加志愿服务活动工作中，虽然制定出台了相关制度和规定，但载体设计还不够新颖，考核

6、评价还不够规范，致使部分在职党员社区报到志愿服务活动走了过场，流于形式。 部分基层 党委（党组）抓党的建设工作方面存在弱化现象，对党建工作投入精力不足，认识与行动还有偏差，没有真正破除党建是“务虚工作”的错误认识，“抓好党建就是最大政绩”的理念树得不牢，重经济轻党建，就党建抓党建，对基层有特色、有价值的经验做法不能及时总结、提炼、推广，党建工作与中心工作结合的不够紧密，个别党组织班子“软”、素质“弱”、管理“乱”的现象不同程度存在。 对新常态下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解重点难点问题的办法措施还不多。比如，在非公企业和社会组织党建工作中还存在薄弱环节，缺乏有效的抓手和强 有

7、力的办法措施。针对农村和城镇社区“三多”问题，虽然制定出台了相关意见，对“三多”问题进行了集中整改，但仅是规范了农牧村和社区的标识牌、公示牌、宣传牌，清理了部分县、乡要求农牧村和社区开展的创建评比项目和工作台帐，但尚未真正建立起农牧村和社区事务准入制度，农村和社区考核评比多、检查验收多、创建达标多和干部工作量大、负担过重的问题仍然存在。 个别基层党组织带领群众发展经济的本领不强，党员教育管理方式方法还比较滞后，农村干部队伍整体活力不足，部分村党支部书记“双带”能力偏弱，在培育主导产业、增加群众收入中拿不出 好的办法，穿着旧鞋走新路 ,不知道怎么办、怎么干；个别党支部对党员的思想政治教育、理想信

8、念教育、感恩教育抓得不紧 ,党员意识不强、党员身份淡漠，党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有充分发挥。 （三）任人唯亲、搞团团伙伙方面 近年来，县委常委会始终刚性执行干部任用条例和省市委干部选拔任用有关规定，坚持选人标准、优化选任程序、严肃人事纪律，持续推动干部选任工作规范化、制度化、科学化发展，不存在任人唯亲、搞团团伙伙的问题，但在干部队伍建设中也还存在一些需要加强和改进的地方。 5.干部队伍缺少担当精神。 这些年，经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育的洗礼，各级干部特别是领导干部形成了严实并济的良好作风，为推动各项事业发展提供了坚强

9、保证。但在一些党组织和部门单位，干部不愿干、不会干、不敢干的问题还不同程度存在，有的抱怨“为官不易、官不聊生”，有的嘀咕“约束太多、束手束脚” ,有的奉行“啥都不干、没有风险”，等等，这些不良风气在干部队伍特别是领导干部队伍中有一定的“市场”。干部队伍自我加压、勇于担当精神不强，在具体工作中，有看成绩多、看差距少 的问题；有标准不高、要求不严、得过且过的现象，广大干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，特别是在经济新常态下，对一些复杂矛盾问题有畏难情绪，缺少敢于担当的精神和攻坚克难的魄力。 6.培养选拔年轻干部力度不够。在选配领导干部时，考虑经济发展和社会

10、稳定因素多，考虑干部递进式培养少，特别是在选配乡镇党政正职和县直部门主要领导人选时，存在较多顾虑，对年轻干部“不放心”，致使优秀年轻干部人才无法脱颖而出。在全县科级干部中，年轻干部占比较少，特别是选拔进入乡镇和县直部门单位领导班 子的少之又少。截至目前，全县 35 岁以下干部 *名，占干部总数的 *%，其中科级干部 *名， 35 岁以下 *名，仅占全县科级领导干部总数的*%。后备干部队伍中， 35 岁以下的正科级后备干部 *名，占正科级后备干部总数的 *%； 30 岁以下的副科级后备干部 *名，占副科级后备干部总数的 *%，年轻干部储备不足等问题比较突出，少数民族年轻干部培养选拔需进一步加强。

11、 （四）以权谋私、腐化堕落方面 常委会坚持把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，始终严守廉洁从政的底线，始终保持对权力、对法律、对组织、对人民的敬畏之心 ，按照“明大德、守公德、严私德”要求，带头尊崇党章，严守党纪党规，加强官德修养，涵养家风家教，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。班子成员党性意识普遍增强，党性修养不断提高，但在日常工作生活中，班子个别成员仍然存在理想信念不够坚定、奉献意识不强等问题。 7.理想信念不够坚定。个别班子成员全局观念、大局意识和担当精神不强，只注重自己分管领域的工作，只关注自己的“一亩三分地”

12、，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强，遇事考虑困难多、考虑客观因素多，整体协作精 神不强。特别是今年以来，面对经济下行压力加大、生态环境整治和保护修复任务极其繁重的新形势，个别班子成员出现畏难情绪，在工作中放不开手脚，缺乏敢闯敢干的朝气，在重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育、重点环境问题整治等方面主观能动性发挥不足，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。 8.奉献精神不强。个别班子成员宗旨意识淡漠，服务基层、服务群众的意识不强，作风不够务实，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，深入基层调研分析不够，到现场解决难题矛盾不多。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及

13、多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，要求下属部门解决的较多、直面群众解决的较少；接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，帮助群众解决实际困难效果不佳。 （五）大搞形式主义、形象工程方面 近年来，我们以严格落实中央八项规定精神为切入点，从细节入手，从具体问题改起，从拒绝节礼腐败到约束“舌尖上”、“车轮上”的腐败，方方面面不留死角，各级党组织和干部队伍贯彻落实中央八项规定精神的意识不断增强。 二、问题存在的原因 1.理论学习不足，思想道德不高。 分析自己 在思想观念、工作决策、选人用人以及秉公用权等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学

14、习的重要性认识不足。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。 2.党性修养不够，工作作风不扎实。 工作指导思想上还存在一定偏差，总感觉到只要认真完成了区委区政府和上级交代的任务就行了，无需更多的标新立异，创新发展。若要工作出新出彩，就需要花费大量物力财力。习书记所说的“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓

15、”，没理解透，没有真正认清为官一方的责任与使命。 3.廉洁思想不深刻，自我要求不严。 作为领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。多年来，自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如决策前征求意见不深入、不全面问题，请吃陪请问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些 问题都能够缓解，能够克服，能够避免。因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。 三、整改措施 结合这次学习，本人感到在今后的工作中要进一步加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，要积极开拓进取，提高工作水平。 1.加强理论学习，坚

16、定理想信念。 一是认真制定自己的理论和业务学习计划，特别是准确地掌握党的十九大及其精神实质，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是坚持正确的权力观、政绩观，不唯上，只唯实。切实把基层群众的利益 作为一切工作的出发点和落脚点。敢于直面困难，啃硬骨头。 2.认真参加各种组织生活活动，努力提高自身素质。 积极参与上级组织的各种活动，如党员进社区、党员上井冈山学习、民主生活会。通过参与活动，既能培养对组织生活的热爱，又切实增强对群众、同事的感情，为民服务的初心，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。同时，及时向上级组织报告自己的个人重大事项，接受组织和人民的监督。 3.牢记政治纪律，做到任人唯贤。 为官之道，在于用人。要把街道的工作做好，需要在上级领导的坚强领导下，在街道书记的正确带领下，和全街干部一起努力 。这就要求自己在以后工作中，客观公正地对待每一位同事，不以喜好用人，多了解他们，发挥他们的优势，调动他们干事的积极性与创造性，把上级交代的事情做好。 4.改进工作作风，增强为民服务的宗旨意识。 不断提高为民办事效率，以“一个电话服务到，一枚公章审批完”的要求，扎扎实实为基层群众解决实际问题。