1、求职时一定要避免的十大心理造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理 一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。仕途心理 “学而优则仕 ”,觉得当官才是正途 ,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、 “官职” 大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟
2、一标准。依附心理 自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。乡土心理 有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地” 就业; 另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。保守心理 缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德” 不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理 与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”, 而找个 “买家”草草“ 卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理 有些人思想激进 ,处处摆“酷”,不愿出去找工作 ,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
