2018年纠正四风+巡视回头看整改专题民主生活会个人发言材料及对照检查材料两份.docx

1、2018年纠正四风巡视回头看整改专题民主生活会个人发言材料及对照检查材料两份2018年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料范文通过认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和中共中央办公厅通知精神，对照上级的规定和对照检查的问题，联系自己的思想和工作实际，认真查找自己存在的问题和不足，思想教育很大，内心感慨很深，个人认为，这是对自己的思想和灵魂的一次洗礼，是对作风之弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除，是一个自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的过程。一、个人在“四风”方面存在的问题及原因分析一形式主义方面存在的问题。一是思想中的形式主义没有根除。认为形式反

2、映内容，做了工作就需要用一定形式来体现，特别是在开展XX工作方面，有重形式轻内容的现象。例如把学习笔记、会议记录，讲评材料作为XXX的重要指标把学术刊物转发几篇经验做法作为衡量XX工作好坏的唯一标准搞XXX看似轰轰烈烈，实则形式大于内容。这些做法从某种意义上说迁就默认和鼓励了形式主义。二是学习上的形式主义时有表现。受思想惰性和工作事务影响，对重大理论的学习只停留在会议上、口头上、笔记本上，不能真正做到真学、真懂、真信有时记了很多笔记，表面上看热衷学习，实则只是做个样子、举个幌子，自身素质和能力提升十分有限有时突击任务式学习多、系统研究式学习少，做不到理论联系实际、学以致用，解决不了工作中的实际

3、问题。三是工作中的形式主义纠治不力。干工作急功近利，有时把整天忙忙碌碌、紧紧张张看作落实工作力度大、抓得实，客观上造成了形式主义有时在一些看得见、摸得着的工作上下功夫多，总想早出成绩、快出成绩，干一点工作就想见到效益，希望得到上级和领导的认可，没有把对上负责与对下负责很好地结合起来，主观上造成了形式主义。有时在指导单位落实教育上，缺乏深入细致思考，对新时代群众思想反映的新情况、新问题研究不深、结合不紧，缺乏创新方法，导致抓建效果打了折扣。二是官僚主义方面存在的问题。一是在调查研究、服务基层上有差距。在调研基层情况时，面上跑得多，蹲到基层少，往往是电话机上要情况，办公室里作决策，对基层建设做不到

4、真知、勤知、深知、细知在服务帮带工作上层次不高、措施不细，会上统得多，具体落实盯得少，出了问题批评多，静下心来帮带少平时对生病干部、伤病残干部、长期两地分居的干部，没有及时把组织的关怀、温暖送到，对解决大龄干部婚恋问题想的办法也不多。二是在协调工作，统筹结合上有差距。对上级安排或其它部门协调的工作，一味接受多，合理建议少，工作安排过满、标准过高、要求过急、时限过紧的现象时有发生有时全局观念不强，与XX部门之间协调不够，部门之间拉不开情面，导致“关闸”不足，“分流”有余，致使个别单位工作杂乱、群众忙乱在面临大项任务时，有时还抱有急躁情绪，存在压任务给担子多，手把手帮带少指责批评多，私下谈心交流少

5、工作要求多，生活关心少的现象。三是在模范带头，以上率下上有差距。安排机关检查工作多，自己亲力亲为指导少给机关派任务多，教方法传帮带少。有时撰写材料只列个提纲、搭个框架，就交代下面去填充内容，甚至直接交给部属代劳。在工作任务重、加班时间长、身体疲倦的时候还有XXX等现象。有时要求部属做到的自己还不能积极带头原原本本去做。三是在反对享乐主义方面存在的问题。一是吃苦精神在弱化。由于长期与爱人两地分居，生活空间小，地方朋友少，工作单调乏味，有时觉得牺牲奉献得太多，导致心理失衡、患得患失。表现在工作中就是吃大苦，耐大劳的思想有不同程度的减退，有时当天应该完成的工作，却不肯吃苦拖到了第二天对单位党委安排的

6、工作虽能如期完成，但主动施压、给自己找事的精神有所退化抓经常性基础性工作缺乏恒心和韧劲，抓一下子、抓一阵子没见到成效就泄了气。二是工作标准还不高。抓工作安于现状，对上级关注的、自己分管的、领导交办的事，想的多，抓得紧，但对其它工作过问得少，思考不够对容易出成效的工作比较热心，对见效慢的工作下真功夫、细功夫不够对可能发生问题的单位或部位关注的多，对长时间未发生问题的关注的就少。三是创新劲头有差距。总认为自己有在XXX任职三年的经历，岗位职责明确、业务工作熟悉、方法程序清楚。客观地讲，对上级指示精神，虽然坚决地认真贯彻落实，但对如何在贯彻中更多地体现创造性，想得很多，工作中还存在按习惯办事、凭经验

7、干工作的思想。四是在反对奢靡之风方面存在的问题。一是思想认识有偏差。随着自己职务和工作岗位的变动，驻地越来越远，条件越来越苦，担子越来越重，有时感到只要管住大节，在大的方面不出格就行了，存在着“现代人生活条件好了，过得舒服一点没什么问题”的片面认识，同时也有追求物质享乐的低俗思想。二是私心作怪搞排场。在与地方促协调、搞共建时，总觉得是请地方为单位办事，不吃饭显得不重视，不喝几杯显得不热情迎接工作组时，总认为应当热情一点，接待好一些，不可避免地出现“餐桌上的浪费”现象有时顶不住人情风，打不破关系网，参与了一些迎来送往的招待饭局。三是虚荣攀比乱消费。认为生活富裕了，应当对自己好一点，讲究点吃、讲究

8、点穿，赶一赶时髦、追一追新潮，勤俭朴素思想弱化，享乐思想抬头，产生了补偿心理。在这种心理的驱使下，从日常生活用品到吃穿玩乐，出现花钱计划不周、大手大脚的现象。比如，总感觉一年到头亏欠家庭太多，有突击消费现象盲目跟随潮流，个人手机基本一年换一部，数码产品一应俱全，有盲目消费现象。二、原因分析分析以上问题的原因，一是党性观念不强。对“四风”危害影响认识比较肤浅甚至放松警惕，没有看到形式主义是滋生官僚主义的温床，享乐主义是导致奢靡之风、甚至滑向腐败堕落的必然。二是群众观念不强。对群众在单位建设的主体地位认识有偏差，感情上没有真正到位，“领导就是服务、机关就是服务”的思想没有做到入心入脑。三是执行制度

9、不严。满足于不让他人戳脊梁骨，背后说三道四，没有严格用制度约束规范自己，把打擦边球和搞变通认为是工作方法灵活。四是私心杂念作怪。享乐主义和奢靡之风实际上是暴发户和土财主的心态，有钱就张扬，富有就奢侈，以求得心理平衡和心态满足。在这个问题上还有虚荣攀比、等待观望和随波逐流等心理。三、改进措施通过认真学习、深入反思，我深刻认识到“四风”之害，下一步，我将坚决落实习近平总书记的最新指示要求，认真克服和纠正存在的问题，躬身履行诺言决定做到以下四点。一少插旗子，少干虚事，在为民务实中远离形式主义。要坚持老实做人，老老实实蹲下身子，工作中不摆架子，与基层群众打成一片要塑造高尚的人格，做到一身正气，堂堂正正

10、要克服心浮气躁的思想，多做实打实的工作，不干那种“听一人赞歌、招千人唾骂”的事。二放下架子，卸下官威，在接足地气中祛除官僚主义。要强化服务意识，把基层呼声作为第一信号、把心系群众作为第一情感、把为民解忧作为第一责任、把群众满意作为第一标准大力倡导群众一致思想，自觉去官气、接地气，少说官话套话，注重干实事、求实效。三淡泊名利，淡化享受，在无私奉献中摈弃享乐主义。要同甘共苦，荣辱与共，把基层群众当兄弟亲人要乐于奉献，奋发有为，克服单位辛苦没钱赚，待遇不好难享受，无名无利没前途的享乐观念，做到条件艰苦热情高，创业困难劲头足，在无私奉献中永葆党员本色。四管住手，管住口，在俭以养德中狠刹奢靡之风。树立浪

11、费是腐败，节约是政绩的观念，把勤俭节约作为为政立德的标准，从日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度电，节约每一张纸从勤俭办事做起，把工作建立在职业操守和高度信任上，把感情建立在互帮互助上，化繁复为简单，化庸俗为高雅，减少迎来送往，淡化人情世故。2018年巡视“回头看”整改专题民主生活会对照检查材料以学习贯彻习近平总书记巡视工作重要讲话精神、中央巡视组“回头看”反馈意见为统领，围绕此次专题民主生活会主题和基本要求，召开专题会议进行安排部署，制定方案，突出主题、明确责任、规范程序、细化步骤，党员领导干部深入对照检查各自在牢固树立“四个意识”、坚决杜绝“圈子文化”、严格落实意识形态工作责任制政治担当

12、、贯彻落实中国共产党机关工作条例试行等方面存在的差距和不足，深入剖析问题产生的原因，进一步明确了今后努力方向和整改措施，确保巡视反馈意见落细落实。现按照巡视“回头看”整改专题民主生活会要求，形成如下对照检查材料。一、存在的主要问题一牢固树立“四个意识”方面1党性观念方面。班子成员平均党龄已有20年，都是经过多个基层工作岗位艰苦磨炼，受党教育多年的干部，但在切实增强党内政治文化建设的思想自觉和行动自觉上还与组织的要求有差距，没有把强化理想信念贯穿到日常工作始终。如虽能将党建工作与业务工作同安排、同部署，但没有真正树立起大党建的思维，想问题、做决策、办事情没有站在大党建的角度去统筹谋划。理论学习缺

13、乏针对性、成效不明显，如虽印发了学习资料汇编，每周五集中学习，开展了丰富多样的党日活动和研讨交流，但运用理论学习成果去指导工作实践的作用发挥还不到位。2大局意识方面。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和自治区、盟委决策部署上，缺乏站高位，运用战略思维服务大局的意识。如接手市委市政府部署的工作后，思想意识上马上考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。再如负责牵头实施XXX任务时，多次主动和组织部门联系，但与其他成员部门的主动协调、沟通配合明显不足，共同服务区域发展的意识还不够强。3工作作

14、风方面。树立正确的政绩观，围绕美丽乡村、乡村绿化、集体经济“清零递增”等重点工作，XXX干部无私无畏、敢于担当、勇于负责，进一步夯实了新农村建设的基础。但直面化解基层重点、难点问题的办法还不多，还不能满足群众的诉求。如虽经常到各县市调研指导工作，但真正到基层一线直面解决实际问题的时间不充分，面对面不够围绕供给侧结构改革、区域化合作等，农民关注关切问题以课题进行了调研，但缺乏应有的思考，部分课题没有形成切实可行的思路和办法。二坚决杜绝“圈子文化”方面1思想认识不够深刻。对反对裙带关系盘根错节、圈子文化隐形蔓延的政治认识还不够深刻。如班子成员虽能够认识到拉山头、搞宗派，结党营私、谋取私利的小团体与

15、党的性质和宗旨相背离，危害党的团结统一，但认为“圈子文化”离我们很远，有“独善其身”“事不关己高高挂起”的心态，对“圈子文化”的警惕性还不够高。2组织生活不够严肃。对开展批评与自我批评找差距促工作的认识还不够，班子成员虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，距离组织要求的“红脸出汗”还有差距，一定程度上影响了组织生活所要达到的效果。在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多，形式上缺乏创新性，如开展党组织生活时，仅局限于“三会一课”等传统载体，停留在老办法、旧模式上，生活会难以激发起党员干部参与热情，干事创业的激情。三严格落实意识形态工作责任制政治担当方面抓意识形态工作的载体少

16、，服务群众有覆盖不到的地方。一直以来领导班子都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导农村舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意”的作用。四贯彻落实中国共产党工作机关条例试行方面作为市委的职能部门，XXX肩负着“牵头抓总、综合协调、督促落实”农村各方面工作的职能职责，但在具体工作中，有时还存在着敢于担

17、当的精神不够强的问题。如有的党员干部习惯安于现状、按部就班地开展工作，有时面对农村全面深化改革的各项工作，总认为时间紧“怕干不完”，任务重“怕干不动”，标准高“怕干不好”，存在畏难情绪和现象。有时也存在着领导班子创新意识不够强的问题，如跟进市委市政府改革发展的步伐还比较慢，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，缺乏战略性思维和攻坚克难、勇于创新的精气神，难以适应新形势下做好农村工作的各项要求。二、存在问题的原因剖析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。班子集体通过认真反思、深入剖析，认为之所以存在以上问题，主要原因如下。一“四个意识”还不够强。班子在工作和管理上存

18、在一定程度的好人主义倾向，对政治纪律教育做到了重视，但管理力度不够，致使有些党员干部纪律意识有所淡化。究其根源是班子成员在大局意识和看齐意识方面仍不够强，不能从讲政治的高度落实工作要求，没有充分将坚持高标准工作、严格管理与牢固树立和践行“四个意识”统一起来。二理想信念还不够坚定。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。究其根源是班子成员用党的科学理论武装头脑不够，虽然能够深入学习党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，但缺乏对内在逻辑的理解把握，影响了正确权力观、地位观和利益观的系统树立和形成

19、。三党性锻炼还不够纯粹。班子成员入党多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是班子成员履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。四宗旨意识还不够牢固。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的深化认识不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效

20、的最高标准，服务理念还未根深蒂固，所以才会有“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象。班子虽然都想着多为群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，领导班子将立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。一加强政治学习，提升政治站位。领导班子要强化理想信念、提高政治觉悟，始终做到不忘初心、不懈追求，突出强化“四个意识”，坚定正确的政治方向，旗帜鲜明地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格落实中心组年度学习计划，以普通党员身份参加党支部集中学

21、习，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化学习和研讨，按照要求做好全程纪实。要切实做到理论学习和谋思路、促发展相结合，知识更新与解难题、求突破相结合，认真贯彻落实中央一号文件精神，引导各县市加大对乡镇、村社产业发展的推进力度，大力发展优势特色农业，推进特色乡村旅游业，培育新型经济主体，积极探索和完善企业与农民的利益联结机制，促进农民增收。二加强党性教育，净化政治生态。通过党性培训、警示教育、反腐倡廉讲座等方式加大对广大党员干部教育力度，教育党员干部强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。深刻认识裙带关系盘根错节、圈子文化隐形蔓延的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整

22、风的精神真批评、真监督，进一步廓清思想迷雾，深挖病灶根源，明确努力方向。尽快完善农村综合信息系统和官网的版面设计和功能分类，争取年底正式上线。制作惠农政策宣传册、美丽乡村建设漫画解读等，统筹好农村重大主题宣传报道工作，强化正面引导，唱响主旋律、凝聚正能量。三增强纪律观念，加强从严治党。领导班子认真履行从严管党治党主体责任，主要领导履行好第一责任人职责，将管党治党责任细化到人、量化到岗，进一步规范严肃党内政治生活。开展经常性的谈心谈话、思想交流，不断增进共识、促进团结。开展积极的批评与自我批评，努力提升民主生活会的质量。规范落实好“三会一课”等组织生活制度，提高党员组织生活会的质量，针对发挥作用

23、不突出的党员，做好教育管理工作，对违反党的纪律的党员进行严肃处理。四树立宗旨意识，凝心聚智干事。牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，认真落实党员领导干部“六个一”要求，多深入基层、深入群众，摸透实情、找准问题，进一步做好调查研究工作，以高质量的调研成果为各级党政领导科学决策提供依据。建立干部“在群众中开展工作、工作在群众中开展”的机制，积极探索新形势下开展工作的新办法、新机制、新举措，努力实现服务理念的新提升、服务思路的新拓展、服务效果的新提高。五强化责任意识，积极主动作为。严格执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，坚决杜绝“家长制”和“一言堂”。带头加强工作督查，保障意识形态工作责任制、推进美丽乡村建设、集体经济“清零递增”行动、脱贫攻坚等有效落实。带头加强廉政教育，每年领导班子至少安排两次廉洁从政专题学习，分管领导定期与干部进行廉政谈话，严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告等制度，发现问题及时查处纠正，切实保障从班子成员到普通干部，都要做到清清白白做人，干干净净干事。