某林业局“机关能力提升年”活动方案范文.docx

1、某林业局“机关能力提升年”活动方案范文为推动进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，转变机关作风，提升机关干部能力水平，推动中央决策和省委、南平市委和我市部署落地生根，根据南平市开展“业务大学习、能力大提升”活动要求，经市委研究，决定开展“机关能力提升年”活动。为确保活动顺利开展、抓出实效，特制定本实施方案。一、指导思想习近平总书记多次强调，要加快推进建设马克思主义学习型政党、学习大国建设。全市开展“机关能力提升年”活动要遵循习总书记的这一重要指示要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深化“四比六促” 、 “项目提升年

2、” ，推进打造“三区”战略升级版、实施“六百工程”等市委市政府重要决策部署，坚持政治学习与业务学习双推进，推动政治能力和业务能力水平双提升，促进工作质量效果和干部队伍能力素养双跨越，为建设有厚度、有温度、有美誉度的富美新 xx 提供重要保障。二、目标任务通过开展全市“机关能力提升年”活动，坚持问题导向，以斗争的精神，聚焦全市机关党员干部职工既要有想担当、敢担当的意识，又要有能担当、善担当的能力的目标，组织多种形式的政治业务能力大学习、大实践，使全市机关党员干部职工的学习能力、履职能力、攻坚能力、服务能力、创新能力得到有效提升，干部的责任意识、担当意识、工作质量、工作效率得到明显提高，机关工作作

3、风明显转变，工作落实全面到位，持续提振干事创业精气神，使思想、能力、行动跟上党的要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，打造一支想干事、能干事、敢担当、善作为的 xx 干部队伍铁军，以新担当新作为加快推动 xx 高质量发展落实赶超。三、具体要求活动以“不忘初心、牢记使命”为主线，以“求知、务实、担当”为活动主题，寻病灶找药方，戒形式增实效，重点实施“五个一”工作机制，提升“五种能力” ，着力解决机关“五类问题” ，引导和帮助全市广大机关党员干部职工服务发展、服务基层、服务群众，在全市兴起政治与业务大学习、推进事业大发展热潮。1. 明确要求，制定计划。各单位各股室要持续兴起“大学习”热潮，树牢

4、“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的重中之重，根据工作内容、干部队伍情况，联系实际制定有针对性、可操作的年度业务学习计划，把集中学习、个人自学、交流研讨、专题辅导、考核评估等内容具体化。同时结合本单位本部门特点，编制务实管用有效的学习提纲，有针对性的向干部明确必学的内容、要求和进度，把政治理论学习与业务知识学习有效融合，防止“两张皮” ，切忌形式主义，力戒表面文章。各单位年度业务学习计划在 6 月 15 日前报局人教股备案。2. 强化结合，深化研讨。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的重

5、中之重，采取“请进来教” “走出去学”等方式，定期组织业务知识学习研讨，学习内容主要围绕干什么学什么，缺什么补什么，根据履行岗位职责、完成中心工作所需的专业知识，坚持问题导向，联系工作实际，开展有针对性的专题研讨。每次研讨前，要提前确定研讨主题和内容，使干部了解学习重点，深入思考，提出有质量的意见建议，确保学习研讨取得实际成效。原则上每月组织 1 次业务专题学习研讨。3. 聚焦中心，提升实效。通过“三会一课” 、支部主题党日、基层党建活动日等方式持续掀起学习热潮。重点围绕林业绿色发展、重点项目提升、生态文明建设等中心工作，邀请专家学者举办专题讲座。针对业务上的短板、能力上的弱项，对相关工作领域

6、领导干部和业务骨干进行精准培训。要按照“短期、专业、务实、管用”原则，举办脱产业务培训班，纳入年度工作计划。对新的业务、重点工作、重大招商项目，可根据实际需要，举办短期业务专题培训班，提升专项业务能力。4. 搭建平台，开展比武。各单位要依托党员远程教育和“学习强国” 、党员 e 家等网络学习平台开展学习。年内，局机关党委办公室牵头组织全局干部职工开展 3 次业务技能大比武，以此带动全局业务大学习、大比武，在全局营造比学赶超的浓厚氛围。5. 强化考核，推动落实。局党组牵头，年底对学习成效进行一次全面的评估，内设科室纵向横向比较，看工作进位情况，干部个人看履职成效。把“业务大学习、能力大提升”活动

7、作为 2019 年党组织书记抓基层党建工作述职评议、 “四比六促”考评、 “党建带群建、群建壮党建”活动、党建工作评审及各单位、各部门年度绩效考核的重要内容。四、工作要求1. 加强领导，落实责任。成立 xx 市林业局开展“机关能力提升年”活动领导小组，组长：刘捷，副组长：张礼勤，成员：李建星、傅校平、张世诚、陈焕有、饶显生、李文林，领导小组下设办公室，由局人教股负责日常工作。各单位要高度重视，把干部业务能力提升作为推动本单位本部门中心工作、机关政治建设和干部作风建设的重要内容，主要负责人要亲自过问、亲自安排、亲自检查、亲自督促，认真分析研究本单位干部队伍能力素质的基本状况，突出问题导向，查找薄

8、弱环节，找准找实重点突破口，结合本单位实际，加强学习的针对性和实用性，确保活动落到实处。2. 精心组织，确保实效。各单位要周密部署，做好活动的组织领导、协调统筹、检查督促。广大干部要踊跃参与，把参与活动作为提升个人能力素质的重要平台，作为检验工作成效的重要手段，克服工学矛盾，严格落实各项制度，确保活动质量。各级领导干部和党员要带头示范、主动参与，充分发挥好表率作用。3. 强化督导，推进落实。各单位党组织要加大对本单位本系统活动的检查指导督促，及时了解活动进展情况，把从严督查贯穿全过程。局党组将采取蹲点调研、随机抽查、情况通报等方式，及时总结经验，通报表扬典型经验做法，督促落实不力的单位及时规范整改，确保活动取得实效。4.激励引导，担当作为。年底将根据各单位“业务大学习、能力大提升”活动开展情况，推荐表彰一批“重学习、敢担当、有作为”干部、 “业务能手” “岗位标兵”和学做结合示范集体，利用各种形式进行广泛宣传，营造人人重学习、个个当标兵、事事创一流的氛围，以浓厚的学习氛围、精湛的业务本领、过硬的工作作风推动建瓯林业绿色发展高质量发展落实赶超，以优异的业绩迎接新中国成立 70 周年。xx 市林业局