XXX猎头公司薪酬管理案.doc

1、1XXX 猎头公司薪酬管理办法猎头公司薪酬管理办法 （草案）（草案）第一章第一章 总则总则第一条第一条 目的目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：绩给予合理的回报和激励。即：（一）（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）（三） 使薪酬与公司的发展有效结合起来。使薪酬与公司的发展有效结合起来。第二条第二条 适用范围适用范围凡凡 XXX 公司的各从业人员，均依本方案实施。

2、公司的各从业人员，均依本方案实施。第三条第三条 职责职责（一）（一） 董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案，组织讨论并批准本制度的实施。以及本公司收入分配的原则方案，组织讨论并批准本制度的实施。第四条第四条 基本原则基本原则（一）（一） 根据公司经营指标上下浮动根据公司经营指标上下浮动 ;（二）（二） 员工的薪酬与公司的经济效益和个人业绩挂钩员工的薪酬与公司的经济效益和个人业绩挂钩 ;（三）（三） 员工月工资收入实行根据公司效益和个人业绩挂钩员工月工资收入实行根据

3、公司效益和个人业绩挂钩 ;第二章第二章 工资总额工资总额第五条第五条 公司在实行工效挂钩的基础上，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额为本年公司在实行工效挂钩的基础上，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额为本年度营业收入的度营业收入的 30%。第三章第三章 薪酬体系薪酬体系第六条第六条 公司薪酬体系采取与业绩相关的提成工资制。公司薪酬体系采取与业绩相关的提成工资制。第七条第七条 基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括基本工资、工龄工资及各项补贴；浮动工资包括奖金（月全勤奖、季度绩效奖、资包括基本工资、工

4、龄工资及各项补贴；浮动工资包括奖金（月全勤奖、季度绩效奖、年终奖）和提成。年终奖）和提成。第八条第八条 基本工资：主要考虑基本工资：主要考虑 XXX 地区最低基本生活费、行业收入水平确定，是收入地区最低基本生活费、行业收入水平确定，是收入中的固定工资单元。中的固定工资单元。第九条第九条 工龄工资：按在本公司任职时间长短确定，入职每增加一年，下一年度每月工龄工资：按在本公司任职时间长短确定，入职每增加一年，下一年度每月增发增发 100 元的工龄工资。元的工龄工资。第十条第十条 补贴：所有员工除享受补贴：所有员工除享受 餐补餐补 、2住房及交通补贴、手机话费补贴外，具备一定职称的员工享受相应比例的

5、职称补贴，另住房及交通补贴、手机话费补贴外，具备一定职称的员工享受相应比例的职称补贴，另外，管理人员享受一定比例的管理岗位补贴。初级职称（猎头顾问助理、寻访员）享受外，管理人员享受一定比例的管理岗位补贴。初级职称（猎头顾问助理、寻访员）享受每月每月 150 元的职称补贴，中级职称（猎头顾问）享受每月元的职称补贴，中级职称（猎头顾问）享受每月 300 元的补贴，高级职称（高元的补贴，高级职称（高级顾问）享受每月级顾问）享受每月 500 元的职称补贴。元的职称补贴。经理级别的享受每月经理级别的享受每月 300 元的岗位补贴，副总级别的享受每月元的岗位补贴，副总级别的享受每月 500 元的岗位补贴。

6、元的岗位补贴。第十一条第十一条 福利：入职满一年的，视情况可享受相应的三险一金。入职满两年的，福利：入职满一年的，视情况可享受相应的三险一金。入职满两年的，视情况可享受五险一金。视情况可享受五险一金。第四章第四章 薪酬结构薪酬结构工资总额工资类别工资类别层级层级 基本工资基本工资 餐补餐补住房及住房及交通补贴交通补贴手机话手机话费补贴费补贴全勤全勤奖金奖金 提成提成副总经理副总经理 800 168 300 150 100 25%搜索部经理搜索部经理 /顾问部经理顾问部经理 800 168 250 100 100 20%高级搜索员高级搜索员 /猎头顾问猎头顾问 800 168 200 80 10

7、0 15%初级搜索员初级搜索员 /猎头顾问助理猎头顾问助理 800 168 150 50 100 10%试用期试用期 800 168 100 无无 100 无无第十二条第十二条 奖金：是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，奖金：是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年终奖金、超额奖及其它形式。包括年终奖金、超额奖及其它形式。（一）（一） 年终奖：年终奖：（ 1） 目的：年终奖与公司年度经营情况以及年度考核结果挂钩，是在公司取得一目的：年终奖与公司年度经营情况以及年度考核结果挂钩，是在公司取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。定的整体经营效益基础上

8、对员工的一种激励。（ 2） 适用对象：是公司所有在册人员。适用对象：是公司所有在册人员。 (不满一年的员工，按实际入职时间计算不满一年的员工，按实际入职时间计算 )（ 3） 计算方法：奖金额计算方法：奖金额 =奖金基数奖金基数 考核结果。考核结果。（二）（二） 超额奖：如超额完成年度计划，除全额享受年终奖金外，另享受超额奖金超额奖：如超额完成年度计划，除全额享受年终奖金外，另享受超额奖金 ,即即薪资总额薪资总额固定工资固定工资 浮动工资浮动工资基本工资基本工资 餐补餐补 住房及交通补贴住房及交通补贴 手机话费补贴手机话费补贴 奖金奖金 提成提成3满业绩满满业绩满 50 万的，享受超过部分万的，

9、享受超过部分 5%的超额奖金。的超额奖金。（三）提成方法：（三）提成方法： 提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放，发放日期为每月末月薪资合并发放，发放日期为每月 10 号，遇节假日或公休日顺延至下一个工作日发放。号，遇节假日或公休日顺延至下一个工作日发放。第五章第五章 薪资计算与发放薪资计算与发放第十三条第十三条 薪资发放薪资发放(一一 ) 月薪资总额月薪资总额 =底薪底薪 +餐补餐补 +住房及交通补贴住房及交通补贴 +手机话费补贴手机话费补贴 +提成提成 -应扣除额应扣除额(二二 ) 薪资发放日期

10、：每月薪资发放日期：每月 10 日发放上月薪资，如遇日发放上月薪资，如遇 节假日或公休日节假日或公休日 ，则顺延，则顺延 至至下一个工作日发放下一个工作日发放 。(三三 ) 年终奖金发放日期为每年春节前。年终奖金发放日期为每年春节前。第六章第六章 附则附则第十四条第十四条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一）（一） 个人所得税个人所得税（二）（二） 缺勤、受处分等的扣除额缺勤、受处分等的扣除额（三）（三） 其它法令规定的事项其它法令规定的事项第十五条第十五条 本方案由总经理办公室制定、修改、解释。本方案由总经理办公室制定、修改、解释。第十六条第十六条 本办法自本办法自 2010 年年 X 月月 X 日起开始实施日起开始实施 ，原规定和管理办法同时废止。，原规定和管理办法同时废止。