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1、1影响机构性领导环境的主要因素包括行政领导学模拟试题 15一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。）1. 在新管理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）。A. 西蒙 B. 勒温 C. 利克特 D. 卡曼2. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。A. 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 D. 没有直接关系3. 在专家式领导中，“软专家”是指（ ）。A. 精通业务和技术的专家 B. 擅长领导与管理的专家 C. 精通软件设计的D. 公共关系方面的专家4. 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（ ）。A.

2、集权制与分权制 B. 完整制与分离制 C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制5. 我国领导体制最主要的弊端是（ ）。A. 组织结构设置不科学 B. 领导法规缺失 C. 领导素质不高D. 权力过分集中6. 领导环境发展的第一原则是（ ）。 A. 科学性原则 B. 实践性原则 C. 系统性原则 D. 超前性原则7. 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（ ）。A. 领导者对被领导者的作用 B. 领导者与被领导者间的互动关系C. 领导者与领导环境之间的互动关系 D. 被领导者与领导环境之间的互动关系8. （ ）的领导权力

3、是一种法理型的权力。A. 原始社会 B. 转型社会 C. 现代社会 D. 传统社会9. 封建制领导效能理论注重对( )的研究，具有浓厚的宗教色彩。2A. 领导者个人特质 B. 领导者 C. 领导组织 D. 领导效益10. 根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制 C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制11. 首先提出正式群体和非正式群体分类的是（ ）。A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 弗洛伊德 D. 赫茨伯格12. 下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。A. 暴力说 B. 神权说 C. 智慧说

4、D. 契约论13. 领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。A. 自然属性 B. 管理属性 C. 权力属性 D. 社会属性14. 文化中最为活跃的因素是（ ）。A. 精神文化 B. 制度文化 C. 物质文化 D. 历史文化15. 任务结构是指（ ）。A. 任务的明确程度 B. 对任务的负责程度 C. 任务的执行程序和方法 D. 任务的明确程度和对任务的负责程度16. 在现代社会中，一个人大约有（ ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。A. 90% B. 70% C. 60% D. 50%17. 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（ ）。A. 信道障碍 B. 传送障碍 C. 接

5、受障碍 D. 非语言障碍18. 人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。A. 开发性 B. 增值性 C. 时效性 D. 能动性19. 在（ ）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。A. 原始社会 B. 转型社会 C. 现代社会 D. 传统社会20. 曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（ ）。A. 纵向思维 B. 收敛思维 C. 横向思维 D. 交叉思维3二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 领导选才的方法主要有( )。A. 上级领导指定法 B. 竞争考试法 C. 竞争上岗法 D. 领导亲自考察法 E. 绩效考核法2. 下面列举了有关正式领导者

6、和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（ ）。A. 领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型B. 正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。C. 正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。D. 非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。E. 一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。3. 定性测评与定量测评的关系是( )。A. 定量测评是定性测评的基础 B. 定性测评是定量测评的基础 C. 定量测评

7、是定性测评的深化和精确化 D. 定性测评是定量测评的深化和精确化 E. 两者之间没有内在联系4. 与领导关系最为密切的非正式群体类型有（ ）。A. 纵向寄生型 B. 纵向共栖型 C. 横向进取型 D. 横向防守型 E. 矛盾冲突型5. 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ ）。A. 目标冲突 B. 认识冲突 C. 情感冲突 D. 行为冲突 E. 自我冲突6. 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到 ( )。A. 考察领导者的主观能动性 B. 分析时间因素 C. 分析空间因素 D. 分析人际关系因素 E. 分析客观因素7. 领导用人的原则主要有( )。4A. 诚信不疑 B.

8、只用不养 C. 独断专权 D. 环境原则 E. 数量原则8. 领导体制的特征包括（ ）A. 全局性 B. 根本性 C. 稳定性 D. 系统性 E. 长期性9. 模拟测评的主要形式有( )。A. 公文处理 B. 即兴发言 C. 模拟会议 D. 情境模拟 E. 民意测验10. 非正式群体形成的基础主要有（ ）。A. 利益之间的矛盾 B. 价值观的一致 C. 个体互补 D. 个性差异大 E. 利益的一致11. 下列有关影响力的说法正确的是（ ）。A. 在领导者影响力的构成中，自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B. 增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力 C. 自然性影响力的基础，主要

9、来自专长和品质D. 一般来说，领导者的影响力强于被领导者的影响力 E. 强制性影响力是为领导者所独有的12. 领导者的自然性影响力包括（ ）。A. 品格因素 B. 才能因素 C. 职位因素 D. 知识因素 E. 情感因素13. 在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ ）。A. 接收者的个性差异 B. 知识结构水平的差异 C. 选择性接受 D. 价值判断差异 E. 意图误解14. 人力资源开发的新观念主要包括( )。A. 人力是一种资本 B.人力资源是第一资源 C.人才产品化观念 D.人力资源开发具有特殊性 E.人才商品化观念15. 领导微观效能主要包括( )。A. 决策效能 B. 用人效能

10、C. 办事效能 D. 组织的整体贡献效能 E. 时间效能516. 发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（ ）。A. 横向思维 B. 反向思维 C. 交叉思维 D. 辩证思维 E. 系统思维17. 下列不属于领导环境发展原则的选项是（ ）。A. 科学性原则 B. 系统性原则 C. 创新性原则 D. 超前性原则 E. 多样性原则18. 影响思维广阔性的因素包括（ ）。A. 思维者意识域的大小 B. 人脑高级神经活动的灵活性 C. 知识水平 D. 坚强的意志 E. 经验是否丰富19. 决策的特征主要包括（ ）。A. 预见性 B. 目标性 C. 实施性 D. 单一性 E. 选择性20. 利

11、克特在新管理模式一书中把领导方式归纳为（ ）。A. 剥夺式集权领导 B. 仁慈式集权领导 C. 协商式民主领导 D. 参与式民主领导 E. 人事并重式领导21. 战略的主要特征有（ ）。A. 后继性 B. 前提性 C. 稀有性 D. 规律性 E. 层次性22. 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。A. 愈挫愈奋 B. 愤怒 C. 焦虑 D. 无所谓 E. 沮丧23. 群体的主要特征包括（ ）。A. 有一定数量的人 B. 是一种社会组织 C. 有稳定持续的社会互动关系 D. 心理上有归属感 E. 具有独立的意义24. 处理不同冲突的方法有（ ）。A. 回避 B. 建立联络小组 C. 采取

12、强制办法 D. 树立更高目标 E. 解决问题25. 按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（ ）。A. 确定型决策 B. 风险型决策 C. 非确定型决策 D. 非程序性决策E. 宏观决策26. 对领导效能进行定量分析主要是提高对其( )的研究。6A. 历史性 B. 社会性 C. 科学性 D. 操作性 E. 政治性27. 按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（ ）。A. 集权式 B. 民主式 C. 分权式 D. 均权式 E. 重权式28. 领导体制的组织结构主要表现为（ ）A. 直线式 B. 职能式 C. 混合式 D. 矩阵式 E. 事业部式29. 电子政务对内体现为（ ）。A. 行政业务电子

13、化 B. 行政业务网络化 C. 行政业务程序化 D. 行政信息公开化 E. 行政程序透明化30. 领导者的知识素质主要包括（ ）。A. 一般科学知识 B. 宽广的知识面 C. 实践知识 D. 专业知识 E. 现代管理知识三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误 B. 正确2. 领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误 B. 正确3. 缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误 B. 正确4. 群体

14、成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误 B. 正确5. 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误 B. 正确6. 一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。A. 错误 B. 正确7. 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。7A. 错误 B. 正确8. 物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。A. 错误 B. 正确9. 现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。A. 错误 B. 正确10. 领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误 B. 正确一、单项选择题1、真正意义上决策与执行的分

15、工出现在 19 世纪，它首先发生在（政治领域）2、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（领导力）3、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）4、在专家式领导中，“软专家”是指（擅长领导与管理的专家）5、道家的政治思想是（无为而治）6、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（人本思想）7、权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）8、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以具有（权变理论色彩）9、我国领导学发展的关键时期是(20 世纪 80 年代)10、在伯恩斯编制的测量超越维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（智能激发）11

16、、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外12、在（传统社会）时期领导权力与宗教权力13、（现代社会）的领导权力是一种法理型的权力14、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的15、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）16、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜817、领导体制的本质属性是（社会属性）18、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线式）组织结构19、（矩阵式）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务20、根据领导系统中各层级领导领导者领导体制划分为（集权制与分权制）21、根据组织系统内部各机构的职责领导体制划分为（层次制与职能制）22、根据上级

17、领导机关对下级行政领导体制划分为（完整制与分离制）23、根据领导机关中最高决策者领导体制划分为（一长制与委员会制）24、我国领导体制最主要的弊端是（权力过分集中）25、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）26、领导环境发展的第一原则是（科学性原则）27、任务结构是指（任务的明确程序和对任务的负责程度）28、文化本质上是（社会活动的产物）29、文化的（非自然的指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果30、在领导生态系统中，领导者、被领导活动的基本关系是（领导者与被领导者间的互动关系）31、对于领导者来说，（政治素质）是第一位32、在现代社会中，一个人

18、大约有（90%）的知识是33、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）34、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）35、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（正负两种方向）36、领导关系的两属性中，（社会属性）占据主导地位37、（权力）是领导关系存生的前提38、（人）是领导关系中的核心939、首先提出正式群体和非正式群体分类的是（梅奥）40、冲突属于（高对抗性行为）41、按决策问题的出现概率分类，决策可分为（程序性决策和非程序性决策42、按决策主体的决策方式不同分类有（经验决策和科学决策）43、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（智

19、囊系统）44、不属于领导决策要素的是（决策前景）45、不属于渐进决策模型的特点有（最佳原则）46、缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（决策目标的确立）47、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（决策追踪）48、不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（模拟决策法）49、被公认为“人力资本之父”的是（舒尔茨）50、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（能动性）51、人力资源管理的核心问题是怎样（激励人的内在潜力）52、提出期望理论的是（弗洛姆）53、提出公平理论的是（亚当斯）54、思维方式中最基本、最实质的部分是（思维方法）55、美籍奥地利经济学家熊彼

20、特是首先提出“创新”概念的学者，他在经济发展的理论一书中以（技术创新）为核心对“创新”进生了论述56、激发思维创新的首要因素是（目标）57、纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（对偶然事件敏感程度）58、在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（自然性影响力）1059、阿瑞提在创造的秘密一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（文化手段的便利）60、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（交叉思维）61、（思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现62、生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（审美功能）

21、63、要建设一个成功的团队首先要（了解团体方面的理论）64、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（领导沟通）65、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（信道障碍）66、组织的公共沟通首先必须（分析相关利益者）67、领导者对可能影响组织和谐的各种予盾，进行调整，控制的行为属于（协调艺术）68、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（纵向协调）69、按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（集权式领导）70、受 X 理论影响而产生的是（重事式领导）71、Z 理论在领导方式上的表现是（人事并重式）72、在新管理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（

22、利克特）73、领导行为四分图理论，又称为（俄亥俄模式）74、（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标 75、（领导目标）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线76、封建制领导效能理论注重对（领导者个人特质）的研究，具有浓厚的宗教色彩77、结构理论认为，领导效能取决于（组织特性）78、领导效能测评与测评对象的关系，就是（反映与被反映）的关系79、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（虚拟政府）。80、据联合国教科文组织 2000 年对 62 个国家（39 个发展中国家，23 个发达国家）进行的调查，（89%）的国家在不同程度上开展电子政务。