西安交通大学19年3月课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题.doc

1、腹有诗书气自华(单选题) 1: 德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是 20 世纪 60 年代初美国的()。提出的。A: 兰德公司B: 斯特拉特福咨询公司C: 布鲁金斯学会D: 胡佛研究所正确答案: (单选题) 2: 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。A: 马斯洛B: 高尔顿C: 比奈D: 麦克利兰正确答案: (单选题) 3: 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。A: 描述型调查表法B: 等级排列法C: 选择法D: 是非法正确答案: (单选题) 4: 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发

2、，首先应确定()。A: 人员测评要达到的目标B: 确定测评的内容C: 成立测评小组D: 设计测评方案正确答案: (单选题) 5: 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。A: 主观指标B: 半主观半客观指标C: 客观指标D: 测评标度正确答案: (单选题) 6: 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。A: 快速B: 便捷C: 计算机自动选择被测者最适应的项目D: 安全正确答案: (单选题) 7: 主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韦克斯勒正确答案: (单选题) 8: 投射法心理测验是以某种心

3、理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。A: 比奈B: 弗洛伊德C: 荣格D: 皮尔曼正确答案: (单选题) 9: 在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。腹有诗书气自华A: 人机交互作用理论B: 项目反应理论C: 非智力理论D: 认知心理学理论正确答案: (单选题) 10: 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。A: 差异策略B: 标准策略C: 择优策略D: 劣汰策略正确答案: (单选题) 11: 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的()。A: 测评标志B: 测评标度

4、C: 测评标志D: 测评指标正确答案: (单选题) 12: 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。A: 运用方便B: 结果精确可靠C: 技术成熟D: 标准化程度高正确答案: (单选题) 13: 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是()。A: 结构B: 实施模式C: 内容D: 模式和要求正确答案: (单选题) 14: 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。A: 纸笔测验B: 评价中心C: 心理测验D: 麦克利兰动机测量量表正确答案: (单选题) 15: 世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于 1905 年

5、编制的，称为()。A: 韦克斯勒智力量表B: 斯坦福一比奈智力量表C: 瑞文标准推理测验D: 比奈一西蒙量表正确答案: (单选题) 16: 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。A: 半结构化面试B: 结构化面试C: 自由化面试D: 素质压力面试正确答案: (单选题) 17: 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测腹有诗书气自华能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。A: 认知心理学理论B: 非智力理论C: 项目反应理论D: 人机交互作用理论正确答案: (单选题) 18: 可提供对应试者如何扬长避短，提高

6、管理绩效的良好建议的测验是()。A: 采用 DISC 测验B: 采用人格测验C: 心理测验D: 标准测验正确答案: (单选题) 19: 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。A: 标准测验B: 能力测验C: 心理测验D: 实验室测验正确答案: (单选题) 20: 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。A: 主观指标B: 客观指标C: 半主观半客观指标D: 测评标度正确答案: (单选题) 21: 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。A: 中间的程序B: 最关键的程序C: 最后的程序D: 最开始的程序正确答案: (单选题) 22: 使心理学和计

7、算机相结合，使测评假设由“刺激反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是()。A: 项目反应理论B: 认知心理学理论C: 非智力理论D: 人机交互作用理论正确答案: (单选题) 23: 测验有两种基本的功能，即()。A: 预测和诊断B: 预测和验证C: 诊断和验证D: 测量和验证正确答案: (单选题) 24: 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是()。A: 情景模拟动机测量B: 心理测量法C: 评价中心的方法D: 麦克利兰机测量量表正确答案: (单选题) 25: 可帮助组织物色到具有适当的核心动

8、机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良腹有诗书气自华影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()。A: 知识特征B: 胜任特征C: 技能特征D: 自我认识特征正确答案: (单选题) 26: 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。A: 评价量表B: 投射测验C: 标准化的纸笔测验D: 自陈测验正确答案: (单选题) 27: 常用的斯坦福成就测验适用于()。A: 个人B: 团体C: 政府D: 工商界正确答案: (单选题) 28: 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。A: 吸收国外先进技术B: 建立完备的素质测评体系C: 将素质

9、测评技术应用于国家机关D: 将素质测评技术应用于企业管理正确答案: (单选题) 29: 由国家人事部考试中心主持开发的，历时 3 年，耗资 200 万元，于 1998 年通过鉴定的项目是()。A: 企业管理人才评价系统B: 素质测评理论体系C: 国家任职资格评价中心D: 高级管理任职资格评价标准体系正确答案: (单选题) 30: 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。A: 韦克斯勒B: 里克特C: 皮尔曼D: 比奈正确答案: (多选题) 1: 在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是()。A: 人格测验B: 诊断测验C: 方差测验D: 标准测验E: 情境模拟测验

10、正确答案: (多选题) 2: 人员素质测评对招聘的意义有()。A: 相比较经济成本低B: 降低人员招聘风险C: 有利于人员安置D: 为人员的预测和发展奠定基础E: 正确规范人员流动腹有诗书气自华正确答案: (多选题) 3: 人员素质测评信息化的理论依据主要有()。A: 一般的人员素质测评理论假设B: 非智力理论C: 项目反应理论D: 人机交互作用理论E: 认知心理学理论正确答案: (多选题) 4: 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是()。A: 准确B: 先易后难C: 时间集中D: 成本低E: 适度正确答案: (多选题) 5: 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。A: 能力

11、B: 个性评估C: 职业适应性D: 标准要素E: 测评工具的适应性正确答案: (多选题) 6: 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()。A: 选拔内容是所聘职位的主要任职条件B: 确定选拔评价的标准C: 选择有效而经济的测评方法D: 设计好选拔评价的程序E: 确定好选拔评价的方案正确答案: (多选题) 7: 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()。A: 组织协调能力B: 领导意识C: 成熟度D: 风度、口才E: 人际感染力正确答案: (多选题) 8: 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工

12、具建立的基础是()。A: 心理测评B: 人工智能C: 信息技术D: 高级程序语言E: 多媒体技术正确答案: (多选题) 9: 在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。A: 多项能力测验B: 管理数量分析能力测验C: 标准测验D: 公文筐测验腹有诗书气自华E: 小组讨论正确答案: (多选题) 10: 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在 65 种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。A: 语言表达能力B: 应变能力C: 综合分析能力D: 业务知识与操作技能E: 举止、逻辑思维和知识面正确答案: (判断题) 1: 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、

13、中层和高层管理人员()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 假设式提问是面试的一项核心技巧()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提

14、问方式等是不统一的()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法()。A: 错误B: 正确正确答案: 腹有诗书气自华(判断题) 10: 运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素()。A: 错误B:

15、 正确正确答案: (单选题) 1: 德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是 20 世纪 60 年代初美国的()。提出的。A: 兰德公司B: 斯特拉特福咨询公司C: 布鲁金斯学会D: 胡佛研究所正确答案: (单选题) 2: 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。A: 马斯洛B: 高尔顿C: 比奈D: 麦克利兰正确答案: (单选题) 3: 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。A: 描述型调查表法B: 等级排列法C: 选择法D: 是非法正确答案: (单选题) 4: 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局

16、出发，首先应确定()。A: 人员测评要达到的目标B: 确定测评的内容C: 成立测评小组D: 设计测评方案正确答案: (单选题) 5: 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。A: 主观指标B: 半主观半客观指标C: 客观指标D: 测评标度正确答案: (单选题) 6: 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。A: 快速B: 便捷C: 计算机自动选择被测者最适应的项目D: 安全正确答案: (单选题) 7: 主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韦克斯勒正确答案: 腹有诗书气自华兰亭序永和九年，岁在癸丑

17、，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。