1、 1 附件一： 辽宁金融职业学院 教学人员年度考核实施细则 为规范学院教学人员的 年度 考核 工作 ，根据 辽宁金融职业学院 2012 年 教职工 年度考核 方案 ，制定本实施细则。 一、适用范围 本细则适用于学院教学部门 在编、 在岗 专职教师。 二、 考核 具体 内容 、标准和程序 （一）考核具体内容 除 辽宁金融职业学院 2012 年 教 职工 年度考核 方案 所规定的考核基本内容 以外 ，教学人员的考核内容还包括： 1.教学科研工作量：以 教师教学工作量核算方法 规定的教学工作量和科研工作量为依据。 2.教学效果：以教学督导 部门 组织的教学质 量评估为依据。 （二）考核标准 1.优秀
2、标准 (同时具备下列三个条件者视为优秀 ) （ 1）完成 教师教学工作量核算方法 规定的教学 工作量和科 研工作量； （ 2） 辽宁金融职业学院 2012 年教职工 年度考核 方案 规定的考核基本内容 所考核的 五 项指标均为 A 档； （ 3）课堂教学质量评估成绩在 95 分 及 以上。 2.合格 标准 (同时具备下列条件 者视为 合格 ） （ 1）完成 教师教学工作量核算方法 规定的教学工作量和科研工作量。 （ 2） 辽宁金融职业学院 2012 年教职工 年度考核 方案 规定的考核基本内容 所考核的五项指标 中有两项及以上为 A 档，另 三 项 为 B 档 及 以上。 （ 3）课堂教学质量
3、评估成绩在 90 分 及以上 。 3.基本 合格 标准 (同时具备 下列情况者视为 基本 合格 ) （ 1） 完成 教师教学工作量核算方法 规定的教学工作量及科研工作量。 （ 2） 辽宁金融职业学院 2012 年教职工 年度考核 方案 规定的考核基本内容 所考核的五项指标 中两项指标为 B 档 及 以上， 其他 为 C 档 及 以上。 2 （ 3）课堂教学质量评估成绩在 80 分 及以上 。 4.不 合格 标准（有下列情况之一者视为不 合格 ） （ 1） 课堂教学质量评估成绩在 80 分（ 不 含 80 分）以下者； （ 2） 不接受学 院 或 系 部分配的工作任务者； （ 3） 不能严格要求
4、自己 ，工作责任心及组织纪律性较差，有旷工记录 或出现教学事故者 ； （ 4） 违反国家法律、法规和 学院 规章制度，受到各种处分者。 （ 5） 辽宁金融职业学院 2012 年教职工 年度考核 方案 规定的考核基本内容 所考核的五项指标中的一项及以上为 D 档者。 （三）考核 程序 及时间安排 1.2013 年 1 月 4 日 前 教 职工本人写出书面工作总结； 2.1 月 5 日 起 各 部门 考核小组进行年度考核，具体程序是： （ 1） 教职工 个人填写考核表； （ 2） 教职工 个人在各 部门 考核小组统一安排的考核会议上宣读本人工 作总结； （ 3）考核小组全体 教职工 对其进行无记名
5、投票 测评 。 （ 4）部门考核工作小组根据教务处及督导办意见认定被考评人员的教学科研工作量完成情况及教学效果评估情况， 在本小组 教职工 测评的基础上， 填写 2012 年 教职工年 度考核表，提出考核结果意见 于 2013 年 1 月 10 日 前 报学院考核领导小组 办公室 。 3.2013 年 1 月 10 日 学院考核领导小组办公室负责将各小组考核情况统一报学院党委审核； 4.学院考核领导小组办公室将经过党委审核通过的 教职工 考核意见通知各考核小组负责人，并由其通知 教职工 本人。 三、教学部门的 专职学管人 员 及系秘 按行政及后勤人员考核办法进行考核。 四、教学督导考核结果在本部门末位的，不能进入 优秀等次。 中共 辽宁金融职业学院 委员会 二一三 年 一 月 四 日
